Kifizetése a munkavállaló által okozott termelés szükségessége ünnep
Oroszország, Krasnokamensk | vélemény: 68 | Válasz: 151
2. rész Az Art. 125 TC RF előírja, hogy a felülvizsgálat munkavállaló csak az ő hozzájárulásával lehet a vakáció. Nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
Visszavonása esetén a munkavállaló a nyaralás és extra fizetett szabadság a munkavállaló kell tenni az időszakban, amikor az valójában volt nyaralni. Vissza a jogosulatlanul kifizetett összegek pihenés segítségével lehet készpénz vagy beszámítással a szervezet miatt felhalmozódott bérek. Ahhoz, hogy tartsa is elhatárolt nyaralás fizetni a rendszeres bérek írásban kell a munkavállaló hozzájárulása újraszámítás, mert ha így hozzájárulása nélkül a munkavállaló szervezet nincs joga (Art. 137. LC RF). Meg kell venni, hogy a teljes mérete az összes levonás nem haladhatja meg a 20% -ot (v. 138 TC RF).
Az alkalmazottak bevonása a munka során a hétvégén történik az írásbeli rendelkezés a munkáltató, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet, kivéve az előírt esetekben h., 3., 4., 6 evőkanál. 113 TC RF, ha vonz az alkalmazottak munkáját hétvégén megengedett hozzájárulása nélkül az utóbbi (ch. 2, 5, 8, Art. 113. LC RF).
Az Art. 153 TC RF munka egy napot fizetett alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér) az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka kimenet napon belül a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
Ezen túlmenően, a munkavállaló kérésére, dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy másik pihenőnapot, ami nem kell fizetni, és a munka egy napot fizetett egyetlen arány (Art. 3. Art. 153. Mt.).
Így, amikor a visszavonását a munkavállaló a nyaralás a hétvégén, hogy:
- újratervezi az eladási árfolyam a tényleges napok száma használt részét a szabadság;
- kiszámítja a bérek a munka egy nap nem kevesebb, mint kétszer annyi, vagy egy másik pihenőnapot, és fizessen, hogy a nap egyetlen méret.
SW. Popov DI
Ügyvédi Kamara Trans-Bajkál Terület ügyvéd
Krasnokamensk, a
Tel. + 7 914 479 60 99
www.zabadvocat.ru