A mintát felülvizsgálat iránti kérelmet a munkavállaló vakáció
Hírek téma
Felülvizsgálati kérelem szabadság - obrazetsetogo okmányt használnak az eljárás visszavonására munkavállaló szabadság és egyetértés megerősítését az utóbbi megszakítás többi, igen egyszerű. Annak szükségességét, hogy a szövegezés meghatározott további védelmét a fejét a szankciókat a közigazgatási jog.
Hogyan értesíti az alkalmazottja kell megszakítani a nyaralást
Abban az esetben, előre nem látható körülmények, például az akut gazdasági szükségszerűség, a munkáltatónak joga van elállni a munkavállaló az éves szabadság, miután megkapta a megfelelő hozzájárulását.
Eszerint, az Art. 125 TC RF, idő előtti megszüntetése szabadság csak akkor lehetséges, a munkavállaló hozzájárulása, függetlenül az oka a visszavonás. Vonzza az alkalmazottak, akik a szabadság, a munkaerő-eljárás nélkül az ő jóváhagyása igazgatási felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Annak érdekében, hogy a munkavállaló elfogadja a véleményét az ünnepek, meg kell értesíteni, hogy szükség van megjelenni a munka az írás a megfelelő alkalmazás - szóbeli megállapodás nem elég, meg kell írásban. Hívja holidaymaker dolgozni lehet minden lehetséges módon, így különösen:
FONTOS! Részvételi arány a munkahelyen az ünnepek alatt - a megfelelő alkalmazott, nem kötelezettség. Azaz, a munkavállalónak joga figyelmen kívül hagyni a közlemény anélkül, hogy egy fej kell megszakítani a nyaralást. Nincsenek szankciók az ilyen hiba nem okoz.
A munkavállaló nem volt hajlandó menni a munka, míg a nyaralás: hogyan lehet a beleegyezés felülvizsgálatra
Ha a szervezet vezetője, annak ellenére, hogy az elutasítás a munkavállaló a munkába való visszatérésre az ünnepek alatt, még visszavonhatja azt megelőzően megállapított időpont az ünnep menetrend, a munkavállaló okkal panaszt a megfelelő hatóságoknak. Az ellenőrzés során a panasz ilyen körülmények között a munkáltató szinte biztosan kell hozni adminisztratív felelősség megsértése miatt munkaügyi törvények óra. 1, Art. 5.27 Az igazgatási kódex.
Annak érdekében, hogy meggyőzze a munkavállaló a munkába való visszatérésre időszakban a nyaralás, a munkáltató kérheti a pénzügyi ösztönzők. Például hez további tarifális preferenciák :. béremelési, hogy fizessen kártérítést az út, és a fel nem használt jegyet, és így a fenyegető elbocsátás, a kérelmet a fegyelmi intézkedések, lefokozás és más hasonló módszerek használata nem engedélyezett.
Beszerzésének módszerei hozzájárulásával a munkavállaló a visszahívás szabadságról
Besorozzák szóbeli hozzájárulásával a munkavállaló, aki véleményt, a fej megmutatja neki, hogy meg kell erősítenie az akarata, a írásban. Így a megállapodás lehet végrehajtani az alábbi módon:
- mint a kézzel írott írásos nyilatkozatot;
- az egyeztető aláírás a megbízás visszavonásáról a vakáció.
Ebben lehet célszerű használni az első változat - szinte teljesen kiküszöböli a valószínűsége visszavonási fellebbezés munkás hivatkozva figyelmetlenség is olvassák el a sorrendben. Más szóval, az írás egy nyilatkozatot személyesen, a munkavállaló nem lesz képes azt állítani, hogy valójában nem ért egyet a visszavonását az aláírást, majd letette a sorrendben, olvasás nélkül.
Könyörgöm, hogy visszavonja a pihenés: részletek és egy minta alkalmazás, hozzájárul ahhoz, hogy vonja vissza a nyaralás
Egységes minta a munkavállaló hozzájárulása felülvizsgálatáról szóló törvény szabadság nem áll rendelkezésre, ezért, mint általában, ez a dokumentum elkészíteni szabad formában (ha a munkáltató nem dolgozott ki saját forma).
Mindenesetre, a hozzájáruló nyilatkozatot, hogy a munkavállaló, aki véleményt a következő lényeges elemeket jelen kell lennie:
Összefoglalva, bemutatjuk egy mintadarab beleegyező nyilatkozatot, hogy a felülvizsgálat az ünnep:
Igazgatója „Daisy”
Az értékesítési igazgató Ivanova I.
Dátum Aláírás Ivanov I.