Jellemzői a munkaerő-piaci
A piac keresők eladni speciális áru: saját munkaerő. A kereskedelem létezik, és egy speciális piacon - a munkaerő-piaci (munkaerő).
Munkaerőpiaci képezik eljárások, mechanizmusok és az állami szervezetek, amelyek lehetővé teszik az eladók, hogy megtalálja a megfelelő működnek, és a vevők (munkáltatók) - felvenni a munkavállalók szükségük, hogy végezzen az ipari, kereskedelmi vagy egyéb tevékenységet.
Ez a piac, mint a nem úgy, mint más árupiacok. Úgy néz ki, hogy itt is, a törvényi kereslet és a kínálat és a forma egy egyensúlyi ár az áru (munkaerő). ezek az árak nevezik bérek.
Munkaerőpiac - a piac amelyek által meghatározott alkalmazási feltételeit a munka és a bérek az arány a kereslet és a kínálat a munkaerő. Munkaerőpiac - egy bizonyos típusú kapcsolat a tulajdonos egy konkrét árucikk - a munkaerő és a vállalkozók ?? enni, vagy az állam.
A munkaerő-piaci tárgya értékesítés nem működik, mert dolgozni, mint ép ?? esoobraznuyu emberi tevékenység nem lehet értékesíteni (lehetetlen nagyságának meghatározásához az értéke), adja a munkaképesség, illetve a munkaerő. Feltételezhetjük, hogy a munkaerő-piaci vásárolt és értékesített nem maga a munka, és a munkaerő-szolgáltatásokat, a mennyiség és a minőség, amelyek sok tényezőtől függ.
A főbb szereplők, a munkaerő-piaci munkavállalók, a munkáltatók (a vállalat tulajdonosai), a szakszervezetek és az állam. Közötti gazdasági kapcsolatok jellemzik komplex kölcsönhatása. Ezek alkotják a mag közötti kapcsolat munkaadók és munkavállalók, amelyek a természetben a verseny és az együttműködés. Ugyanakkor, bizonyos időszakokban, főként a korszak klasszikus kapitalizmus, a kapcsolat tulajdonosai és alkalmazottai elérheti az erőszakos konfliktusok és a zűrzavar.
a munkaerő-piaci szereplők eltérő, sőt közvetlenül szemben érdekeit. A munkáltatók, ceteris paribus, viszonylag alacsony érdekelt dolgozók felvétele fizetést, és az utolsó - magas. Ennek eredményeként a kölcsönhatás munkaadók és munkavállalók közötti - mindkét fél érdeke az együttműködés - a munkaerő-piaci határozza meg, hogy kölcsönösen elfogadható munkakörülményeket és a béreket.
A munkaerőpiac számos funkciója van:
- gazdasági funkciója a munkaerőpiac racionális elkötelezettség, telepítése, kezelése és felhasználása a munkaerő;
- elhelyezésére funkció jelentése kihasználtság a munkaerő, és összhangban eljárva a kereslet. Ez a funkció megköveteli, hogy a szervezetét és működését a munkaerőpiac legyen racionális munkamegosztás az egyes társaságok, ágazatok és régiók;
- Ültem ?? projektív funkciót kell kiválasztani a munkaerő alapján a kereslet és kínálat, valamint alapján szakmai és képzett munkaerő jellemzői;
- Az ösztönző szerepét, melynek lényege abban áll, hogy a telepítési verseny a tagok között, a növekvő érdeklődés nagy teljesítményű munka és a szakmai fejlődés és karrier változásokat.
Jellemzői a munkaerő befolyásolja a kialakulását a munkaerő iránti kereslet: ez teljesen, amikor te ?? szintjén történik az egyéni cég. Szervezett munkaerőpiacon rendelkezik:
- feltételeit az önkéntes közötti választás foglalkoztatás és a munkanélküliség a társadalmi termelés, szabadon választott foglalkozás, tevékenység típusa, más szóval - a szabad munkaerő-kínálat;
- szabad felvételének és elbocsátásának dolgozók Sun ?? EMI munkaadók, a kötelező védelem a polgárok érdekeit, vagy - a szabad munkaerő-kereslet;
- szabad mozgását a bér és más jogi típusú bevételek hogy a kötelező garantált minimális;
- a munkaerő szabad áramlása, ami nélkül egyszerűen lehetetlen a piaci egyensúly helyreállítása és az ajánlatot a törvény.
Osztja a nemzeti munkaerő-piaci, a régión belüli és a helyi munkaerő-piaci (az vállalkozások és szervezetek).
A munkaerő-piaci eszköz összeegyeztetni az érdekeit eladó és a vevő ?? s.
A mechanizmus a munkaerőpiac teszik ki a kereslet és a kínálat a munkaerő, a munkaerő ára (bér), és az állam szabályozási rendszer a foglalkoztatás és a munkanélküliség.
Ezen a piacon a törvényi kereslet és kínálat egyensúlya termékek árai vannak kialakítva munkaerő.
ezek az árak, mint említettük, az úgynevezett bérek. Ugyanakkor a munkaerőpiac meghatározásával jellemezzük ?? ennye sajátosságait.
Először is, a munkaerőpiac szigorúan szabályozzák az állami törvények és kollektív szerződések, amelyek korlátozzák a cselekvési szabadságát jogszabályok kínálat és a kereslet szintjét befolyásolják az egyensúlyi ár a munkaerő (ᴛ.ᴇ. bérekre).
Másodszor, ezen a piacon van egy határ árcsökkenés. Ha egy árucikk nem valósul meg, a tulajdonában álló ?? bors csökkentheti az árat, mivel ez lesz a vásárlók. Az áru munkaerő nem ez a helyzet: ez a minimum árat, hogy meg kell határozni a megélhetési költségek.
A munkaerő iránti kereslet függ a termékek iránti keresletet a piacon, a termelés volumene, a tudomány és a technológia. Demand Sun ha te ?? leírja a munkaerő-szükséglettel határozza ?? ennoy különlegesség és szakképzettséggel. A munkaerő iránti kereslet függ a bérek, az árak az iparcikkek. Ha az ár határozza meg ?? ennogo faktor termelés növekszik, a kereslet is (ceteris paribus) csökkenni fog, és a kereslet a többi tényező növekedése; magasabb áron, például, hogy a munka, vezet a csere a gépek.
A munkaerő-piaci, valamint a fogyasztási cikkek piacán, van egy inverz összefüggés a munkaerő iránti kereslet és az ár (bér). Amikor béremelések (ceteris paribus), akkor a munkáltató annak érdekében, hogy fenntartsák az egyensúlyt megfelelően csökkentenie kell a munkaerő iránti kereslet, miközben csökkenti a bér a munkaerő iránti kereslet növekedni fog.
A munkaerő iránti kereslet nagyobb, mint a kedvező természeti körülmények, az ország és a nagyobb termelékenység. Emiatt egy olyan országban, amely a nagy természeti erőforrások, és ami még fontosabb, a termelési támaszkodik a leginkább költséghatékony technológia, tudás és a tudomány, általában van egy magasabb átlagos bérek. A munka termelékenységének növekedése minden országban, persze, csökkenti a munkaerő iránti kereslet.
A legfontosabb tényező a cég kereslet az összeget a bérek. Átnyúló munkaerő toborzás támogatja az egyenlő munka határtermékét pénzben a határköltség előtt tartva a törvény értéke csökken.
a munkaerő-kínálat biztosítása a munkavállalók (háztartás). Meghatározó gazdasági motívum a munkakínálat a reálbérek. Minél nagyobb ez, annál nagyobb az ajánlatot.
A munkaerő-kínálat egy sor munkaügyi jön a végleges végrehajtási a piacon. Mivel mi beszélünk a reálbérek, sok a változás hatással lehet a munkaerő-kínálat. Például, az adóemelés vagy az infláció növeli az ajánlatot: igyekszik fenntartani életszínvonalukat, valaki elkezd intenzíven dolgozni, néha keres extra munkát.
Az ajánlat a munkaerőpiacon függ:
1) a teljes népesség az ország ?? s;
2) az aránya a gazdaságilag aktív Naselle ?? eniya ebben a populációban;
3) A munkaórák száma évente
4) a minőségi munkaerő, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ képződése jellemzi, minősítési és egyéb mutatók.
A munkaerő-piaci egyensúly biztosítja a közötti egyenlőség a kínálat a munkahelyek és vállalkozások irántuk a kereslet a részét az alkalmazottak. A javaslat a lehetőségeket a termelés és feltételek profitmaximalizálás. A kereslet jelenik függvényében akár a reálbér (a klasszikus készítmény), akár a nominális bérek (keynesi értelmezése) A klasszikus megfogalmazásában felismeri az automatikus tendencia, hogy az egyensúly a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon. Ezzel szemben a keynesi értelmezése közötti egyensúly a kereslet és kínálat ezen a piacon ez szolgál egy speciális esete; az általános esetben, a munkaerő-piaci szerint ez a megközelítés nem egyeztethető össze az egyensúlyt és a munkanélküliséget. A teljes nemzeti piaci egyensúly instabil; A legfontosabb megnyilvánulása makrogazdasági instabilitás - a munkanélküliség, infláció.
Az alanyok a kereslet az üzleti és az állam, és várja az érdekeltek - a háztartások.
A tökéletes verseny piacon, a dolgozók száma a vállalkozás által határozza meg 2 paraméter: a méret a bérek és az értéket (pénzben is) munka határtermékét.
Vonzása egységnyi pótlólagos munkaerő leáll a munka határtermékét pénzben (MRPL) összehasonlítjuk az értéke a bérek. A kötet a munkaerő iránti kereslet fordítottan arányos az értéke a bérek.
Következésképpen a növekedés során a bérek (ceteris paribus) alkalmazott csökkenti a dolgozók száma, miközben csökkenti az értékét növeli a munkaerő-kereslet.
Ábra. 9.2. A görbe a munkaerő-kereslet
Minden pont a görbe (9.2 ábra) azt mutatja, hogy mi lenne az érték a munkaerő-kereslet határozzák meg, amikor ?? Hinnóm bér. A konfiguráció a görbe és annak negatív meredeksége azt jelzi, hogy alacsonyabb bér megfelel a nagy értéke a munkaerő-kereslet és fordítva.
Abban az esetben, az ellátási funkció (9.3 ábra) a térfogata a munkaerő-kínálat függ az összeget a bérek szolgáltatásokért kapott termelt.
Ábra. 9.3. munkaerő-kínálati görbe
Emiatt, S-görbe azt jelzi, hogy a magasabb bér értékét növeli a munkaerő-kínálatot, és alacsonyabb hőmérsékleten, ellenkezőleg, van egy csepp a munkaerő-kínálat.
Ábra. 9.4. Egyéni munkakínálati görbe. A jövedelmi hatás és a helyettesítési hatás
A jövedelmi hatás és a helyettesítési hatás jellemzi a munkaerő-kínálatot.
Ezek a hatások akkor jelentkeznek, amikor a munkabérek emelkedése. A grafikon (9.4 ábra) azt mutatja, a teljes munkaidő, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ egyetértenek munkavállaló dolgozni egy adott érték ?? e bérek. Ebből a normál görbe jellemzi a konfiguráció. Ahhoz, hogy az I. pontban görbe kínálat növekedését egy bérek növekedése, de amikor pont ez megváltoztatja az irányát, és meredekség (pozitív), közel a függőleges tengely mutatja a kínálat csökkenése egy bérnövekedésekkel. Miért történik ez?
Ahhoz, hogy az I. pontban: a növekedés a fizetés ledolgozott óránként jobban fizetett és minden óra szabad időt munkavállaló tartják fokozott veszteséget vagy nyereséget. Ez az előny lehetne megvalósítani az átalakulás szabad idő a munkahelyen, hogy az I. pontban munkás arra törekszik, hogy cserélje ki a szabad időt extra munkát. Ezért szabadidő helyébe egy sor az áruk és szolgáltatások, hogy a munkavállaló lehet megvásárolni a nagyobb bérek.
Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, hogy az I. pontban, van dolgunk a helyettesítési hatás. Miután a I. pontja helyébe a helyettesítési hatás jövedelmi hatás. Miután a dolgozó elérte meghatározza ennogo ??, kellően magas szintű anyag is (ᴛ.ᴇ. esszenciális problémákat megoldani) azt egy másik utal, hogy a szabad idő, mert a magas fizetés lehetővé teszi gazdagítják és változatossá dosuᴦ. Emiatt ma már a vágy, hogy nem csak vásárolni, több árut, hanem csökkentheti a munkaerő-kínálatot, ᴛ.ᴇ. „” Kupit 'szabad idő a pénz, amit el lehetett érni feladja szabadidős tevékenységek javára a további munkát.
Pont után én jövedelmi hatás válik dominánssá. A jövedelmi hatás tükröződik csökkentése a munkaerő-kínálat és a bérek növekedése annak érdekében, hogy át a munkavállaló rövidebb munkanap vagy hetente, további napokra ki vagy vakáció.
Arra a kérdésre, milyen hatása van túlsúlyban, válaszolni nehéz, mert Néhány elegendő jövedelem 3000 $, és újabb $ 10,000 nem elég, és ő inkább a túlmunkát.
Kompatibilis keresleti és kínálati görbék. Pont - a metszéspontja a keresleti görbe és a munkaerő-kínálatot, ez megfelel az egyensúlyi bérszint (mi), és tekintettel arra, hogy a munkaerő-kínálat egyenlet (SL), ami a munkaerő iránti kereslet. A t. E vállalkozók hajlandók fizetni a havi díjat mi. és a piac rendkívül fontos e munkaerő mennyiségének, ᴛ.ᴇ. a munkaerő-kereslet elégedett teljesen.
Ábra. 9.5. Egyensúly a munkaerőpiacon
A piac egyensúlyi helyzet teljesen foglalkoztatott teljesen ?? e munkavállalók, akik készek kínálják szolgáltatásaikat az adott bér. Ennélfogva E pont meghatározza a helyzetét a teljes munkaidős foglalkoztatás. Abban egyetértésével munkaerő kereslet és kínálat bér működik ár egyensúly a munkaerőpiacon. Ha a változó értéke a bérek, az egyensúly megbomlik.