Hogyan bevezetni egy új javadalmazási rendszer, a megbízható ügyvéd
Bevezetni az új díjazási rendszer alapján kell a megbízás a munkáltató a munkavállalók az értesítés legkésőbb két hónapon § szerint. 74 LC RF. Ezt az eljárást lehet biztosítani a helyi rendeletre (rendelkezés bér vagy egyéb dokumentum). Ezzel a dokumentummal kézzel betekinteni minden alkalmazott a szervezet. Aztán ezek alapján módosítja a munkaszerződés aláírásával egy további megállapodás felek. Ha az egyik alkalmazott nem volt hajlandó aláírni a megállapodást, a munkáltató kell eljárni követelményeivel összhangban az Art. 74 LC RF. És a vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a változás a díjazási rendszer volt az eredménye, szervezeti és technológiai változások bevezetése óta az új fizetési rendszer nem említett a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció az okok egyoldalú változások szempontjából a munkaszerződés a munkáltató, és az elutasítás a kérelem változások a munkaszerződés a jövedelem terén nem kizáró elbocsátás.
Ha a munkavállaló nem akar működni az új körülmények között a munkáltató köteles írásban ajánlani neki rendelkezésére álló egyéb információk a szervezet a területen megüresedett helyre. A megfelelő képesítéssel a munkavállaló. Ha nincs ilyen pozíciókat a személyzeti, a munkáltató köteles-hez egy másik alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az állam az ő egészségére.
Annak érdekében, hogy megfeleljenek annak a követelménynek az Art. 74 TC RF, meg kell ajánlani a munkavállaló listáját megüresedett, amely amellett, hogy a nevüket, leírás munkaköri leírás az egyes oszlopok és a munkakörülmények (fizetés, munkaidő, stb.) ami következik rendszertani értelmezése Art. 7 órán át keverjük. 1 evőkanál. 21 Art. Art. 57, 74 a LC RF. Ugyanakkor hez a megüresedett pozíciókat a munkáltató alatt a két hónap felmondási idő.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a hiányzó munkás festmény, megerősítve azt a tényt, az értesítést a közelgő változások a vita esetén törvényességét illetően az elbocsátás követelés. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 LC RF értelmezni a dolgozó javára.
Megjegyzendő, hogy, haladva a formulálási szakmában. 74 TC RF tulajdonított változásokat szervezeti és technológiai munkakörülményeket, a magasabb árak a nyersanyagok, villany, az alacsonyabb árak a feldolgozóipari termékek, illetve az értékesítés csökkenése nem lehetséges. És változtatni a technológia vagy új technológiák bevezetését feltételeit a gazdasági nehézségek a munkáltatót is meglehetősen költséges.
Ami a termelési szerkezetváltás, ez, mint általában, a megszüntetése nem hatékony egységek összevonása, irodák, osztályok. Ez azonban szükségessé teszi, hogy csökkentse a személyzet, de nem változtatja meg a méret a fizetést a dolgozók. Egy másik változat szerint a strukturális átszervezés eredményeként, amelyben lehetetlen fenntartani a régi bér feltételek fejezhető változások a szervezet felépítését, a terhelés eloszlását a átszervezett egységgel (osztályok, irodák), annak érdekében, hogy javítsa az üzleti folyamatok, és jobb gazdasági teljesítmény, az eredmény ami a fejlődését és végrehajtását az új fizetési rendszer.
Ha működik a szervezet rendelkezés a bérekre és a munkaszerződések előírják, hogy a fizetési áll rögzített és változó összetevői, de a konkrét méret a prémium a munkaszerződés nem állapították meg, de a munkaszerződés hivatkozást tartalmaz rendelkezést a bérekre, a munkáltatók nem módosítaná a foglalkoztatási feltételek szerződést, lehetősége van arra, hogy csökkentsék a költségeket azáltal, hogy csökkenti a méretét bónuszokat fizetendő munkavállalói vagy nem fizetés díjak. Nem fizetése díjak is igazolja az a tény, hogy a munkavállaló még nem érte el feltételek (teljesítmény) bónuszokat, vagy ha rendelkezések által előírt, a szervezet egésze még nem érte el az egyes mutatók vagy a szervezet erre a célra nem engedheti meg magának. Ez a lehetőség teljesen jogos, ha a szükséges feltételek adottak többlettámogatás helyzetben a bérekre.
Nem fizetés prémium ebben az esetben nem tekinthető a változás szempontjából a munkaszerződés a fizetést. Végtére is, a feltétel megfizetése a szerződés díj maradt. A másik dolog az, hogy az okok a fizetési munkáltató által az ilyen helyzetben van.
Hasonlóképpen, tudjuk alkalmazni a jutalmakat és a kiegészítő kifizetések előírt szabályozás munkabér (kivéve azokat az eseteket, amikor ezek a juttatások és a kiegészítő kifizetések alapján létrehozott közvetlen utasítására a törvény). Például, ha a helyzet a bér nyújtott támogatás intenzitásának munkaerő.
Üdvözlettel, a személyzet a cég „megbízható ügyvéd.”