Hogyan lehet mozgatni egy új fizetési rendszer
díjazási rendszer az állami és önkormányzati szervek úgynevezett dolgozók számára. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak minden ágazatban, beleértve a kulturális ipar, közös szabályokat. Ezek a szabályok Alapító leírt egy speciális dokumentum - a pozíció vagy rendelésre. Meg kell tartani ezeket a szabályokat. Hogyan kell alkalmazni, és mit kell tudni a bérrendszer, mondja ajánlást.
A díjazási rendszer - a számítási módszer a fizetett bérnek az eredmények a munkaerő.
díjazási rendszer az állami és önkormányzati szervek úgynevezett dolgozók számára. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak minden ágazatban, beleértve a kulturális ipar, közös szabályokat. Ezek a szabályok Alapító leírt egy speciális dokumentum - a pozíció vagy rendelésre. Meg kell tartani ezeket a szabályokat. Hogyan kell alkalmazni, és mit kell tudni a bérrendszer, mondja ajánlást.
Ez magában foglalja a fizetési rendszert, és milyen a rendszert használják a kultúra
díjazási rendszer tartalmazza:
- bérek, fizetések (fizetések);
- prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális;
- stimuláló felár és juttatások díj (Art. 135 TC RF).
Az állami (önkormányzati) beadási két bérrendszer: alapuló egységes tarifa skála (ETS), és az új fizetési rendszer (NSLP). NSLP fokozatosan felváltja a díjazási rendszer alapján az ETS. Először költözött NSLP szövetségi ügynökségek, most már végrehajtási a településeken.
Mi a különbség az ETC NSLP
Megjegyzés: Ne feledje, hogy egyetlen adótételei valamennyi intézmény van - minden jogoktatási, amely egy tarifarendszer díjazási szerint a ráta ütemtervet.
NSLP három részből áll: fizetés, kompenzációs és ösztönzési kifizetéseket. Így az ösztönző kifizetéseket kell küldeni legalább 30 százalékát a költségvetés részben. Ösztönzők és a kompenzációs kifizetések beállított elérésének konkrét munkavállalói teljesítmény és a legjobb munkavállalói juttatások. ETC nem tartalmazza, mivel számos munkavállaló, akkor azt állítsa fizetést függetlenül az eredmény.
Fizetés STS megfelelően van beállítva a munkaügyi szabályokat. Beállítani a fizetése a munkavállaló NSLP, meg kell kidolgozni és végrehajtani a létesítmény teljesítmény mutatók az üzenet.
Hogyan hatnak a helyi intézmények létrehozása a díjazási rendszer
díjazási rendszer által meghatározott kollektív szerződés, megállapodás vagy egyéb helyi szabályozást. Ez azt a 144. cikk a Munka Törvénykönyve.
Ennek legfőbb feltétele - a helyi előírásoknak meg kell felelniük a szövetségi törvények és normatív jogi aktusok szervek a megfelelő szintet. Ez azt jelenti, hogy a minimálbér és a minimális érték vagy a számítási eljárást ösztönző kifizetések már létrehozott előírásoknak. Tekintsük ezeket a követelményeket, ha fejleszteni dokumentumok a létrehozását.
Egyedi fizetési feltételek lépnek munkaszerződést a munkavállaló (Art. 135 LC RF).
Olvassa el a szabad „kultúra” rendszer:
- Hogyan kell elkészíteni egy kulturális rendezvény
- Mint vezető intézménye honlapján
- Hogyan lehet hatékonyan szerződés
- Hogyan lehet fejleszteni a rendszert jegyrendszer munka a kulturális intézmény
- Hogyan kell alkalmazni a szakmai standardok kultúra
- Hogyan végezzen munkát megőrzése a kulturális örökség
Nyilatkozat teljesítményét értékeli dolgozó
Letöltés / nézet >>
Rendeletek fizetett szolgáltatások
Letöltés / nézet >>
Olvassa el a következő kérdés a „Referencia menedzser kulturális intézmények”