Fordítás, mint egy orvosi anyakönyvvezető az irodában az anyakönyvvezető

Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót.

Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ​​ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik pontja szerinti 7. 77. §-a kódex.

Abban az esetben, ha az indokolás első része a cikket vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírások bevezetni részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat hónapig.

Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződés megszűnik 2. bekezdése értelmében a 81. § e kódex. Ebben az esetben a munkavállaló, ha a megfelelő garanciák és kártérítések.

Lemondási része a munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét időszak előtt, amelyek az általuk létrehozott a munkáltató figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet.

Változások egyes feltételek a felek a munkaszerződés értelmében kötött e cikk helyzetét nem érinti a munkavállaló tekintetében a létrehozott kollektív szerződés, szerződések.

Job felelősséget. Nyilvántartást vezet a betegek alkalmazott egészségügyi intézmények orvosi szolgáltatások. Ez biztosítja a tárolás és a szállítás az orvosi feljegyzések az orvos irodájában. Részt vesz a tervezési és nyilvántartási betegszabadság.

Azt tudni kell: szabályok dolgozó primer dokumentumok, számítástechnikai és irodai berendezések; alapjai munkaügyi jogszabályok; munkavégzésre vonatkozó szabályokat; rendeletek a munka- és tűzvédelmi.

képesítési követelményeknek. Szakmunkásképzést a profil a munka nélkül a szolgálati idő, vagy a másodlagos (teljes) általános oktatásban és a kiegészítő képzés irányába szakmai tevékenység legalább 6 hónapja nem igénylő szolgálati időt.

Amennyiben Ön nem a nehéz, hogy pont a pozitív visszajelzés a válaszom.