Flycards visszajelzést személyzetet a munkáltató
Én már dolgozik egy fél évvel korábban, de még ha a késedelem egy pár hétig, így ezek az idők a különböző cégek, akár nagy, most már minden elég mind nagyon jól és fizetések és bónuszok)
A tér a design, így a harmadik napon kiadott munka) itt a show is, és a Messiás a emberek, akik jönnek egy hétre 2 vagy 3, akkor hagyja ezt az egész folyamatot, és az ilyen útmutatást kiszámítja az embereket, és azonnal kiszűrik! mint más kérdésekben, és mindenhol
Szeretnék kijutni gyakrabban együtt, mint például koncertek
Sem az egyik torma nem kerül sor (csak Isten ments szerződést a hivatalos mikro sn). folyamatosan táplálja a késleltetett fizetés ígéretek és sóhajtva, mint minden kemény életét. Fizetési van kialakítva oly módon, hogy folyamatosan dolgozik megy sn késés és a felhalmozott tartozás a cég alkalmazottai. És végül, ha a személy elhagyja vagy rúgva - ő nem fizet neki a pénzt (bár még mindig rejtély - néhány szerencsés fizetni, nem világos, hogy milyen ismérvek, 1 100 valószínűleg)), és kiderül, hogy egy személy dolgozik ingyen egy bizonyos ideig (hónap, két hetente).
Minden fel stream: a régi megy, újak jönnek. És oly sok éven át. A munka elsősorban a fiatal férfiak, ami előbb-utóbb (és dobja, csak idő kérdése), a srácok, akik fogja hívni fogja hívni néhány hónap, támaszkodva a fizetési és még kihúzza a dugót. Valaki azt állítja, hogy a bíróság, várva, hogy valaki hülye. És van egy vágy, hogy jöjjön be, és felgyújtották az irodában csak egyszer és örökre eltűnt a hősi föld Flaykardovsky „Kakas”. (Ó, milyen szép égeti az összes kártyát, annak ellenére, hogy egyáltalán nem kell csinálni vele.)
Ezzel az ötletet, és FlyCards nagyon érdekes és szép dolog. És minden működött volna jól, ha a vezetés nem volt olyan mohó és gátlástalan. Gyűjtsük össze a normális személyzet (a legérdekesebb dolog, hogy a srácok nagyon jól működött), egy tartós, fizetnek nekik őszintén kerestek pénzt becsületesen és dolgozni és boldogulni.
Több ne feledkezzünk kidalovo nemcsak a munkavállalók, hanem az ügyfelek. Kártyák nem érvényesek milyen mennyiségben kellene. Ha és elosztott valahol, aztán puff baklövés. Nyomtatott teljesen nem az összeg, hogy legyen. És időnként kevesebb. És a nagy cégek és a kis. Nerasprostranonnye kártyák raktáron, és meg kell várni a sorsa a papírhulladék.
És akkor ott van az a fajta dolog, amit a vezetés: a kenet, aki valaha is dolgozott ott, nos, nem, nem egy normális dolgozó, minden mindig, hogyan csalt, és nem. Nos, a bolondok és bolondok.
Képzés, mint olyan, de csak a kézi. És amikor a kérdések kezdődik mintegy sn - egyszerre szomorú és sajnálatos. Minden szomorú. És a szomorú tény az, hogy a karma működik. És az életben minden jön vissza.
Csak azt akartam, hogy menjen a munka (értékesítési igazgató), akkor olvassa el az értékelés előestéjén, a szörnyű véleménye erről kompanii.ya gondolta, így mi is ezt a versenyt, bár a hangulat enyhén csökkent egy kicsit, mert volt gyanú, elvitt dolgozni azonnal, akár anélkül, hogy speciális felmérések. tisztelték, tisztelt, és még mindig úgy döntött poehat.i tetszett! jó, vidám emberek, finom ételek, végtelen tea az asztalon és kávéfőző! leginkább azt megvesztegette a belsőépítészeti az irodában! ez csodálatos volt! Kifelé, minden csak szuper) megkezdte a gyakorlatot hideg hívás, képzés, senki nem adott nekünk, mi volt szaladgálni, hogy mindenki kap legalább valamilyen információ ... de ez nem probléma, szeretne élni, tanulni pörget)) Mondd előzőleg dolgozott ott voltam csak 2 hét. kezdeti havi ígért 6500 + 6% sdelok.no hamar világossá vált, hogy szeretnék látni Isten ments, amelyből csak 2000-ben és azt mondja, hogy az én munkám, és annyira csak lebegnek különböző ürügyekkel levonására pénzt a fizetés, például milyen idő nem károsítják, így akkor is, ha későn érkezett, én csak kiderült a végén 2 hétig ... sokkos állapotban voltam, és Julia azt mondta nekem „és hogy nincsenek tisztában a” jó, persze egy természetesen mind mesélt erről! aga) .Mivel szórakozást! vezetők kezdték elhagyni egy-egy, 1 hétig, a társaság maradt körülbelül 5 emberek és a vezetés nachhat! Hogy miért? Mert abban a helyzetben ez a cég csak borzasztó, és nem csak a munkavállalók, hanem a vásárlók számára. én sosotrudnik kész volt fizetni a tartozást a cég már egy ügyfél saját zsebéből, mert Volt egy lelkiismeret! És a vezetés, Julia és Denis egyszerűen nincs jelen, és látszólag soha nem is volt !!)))
Az egész rendszer alapja az a tény, hogy a végtelen szállítószalag eldobható vezetők, mint például én, 2 hétig, hozza őket nehily zsákmány! Ez a jól megtervezett rendszer, amely nem változtatja meg évek! ennyi), ez olyan, mint egy gyönyörű baba megjelenése lenyűgöző, és intra-üres).