E és milyen módon szeretne dolgozni ki elbocsátás Fehéroroszországban (az Mt.)
40. cikke szerint TC RB alkalmazottja köteles értesíteni a munkáltatót írásban azon szándékát, hogy visszavonul egy hónap alatt. Egy hónap múlva, miután írásban nyilatkozatokat a munkavállaló joga, hogy ne menjen a munka, és a munkáltató köteles kiszámítani, és kiadja a munkát könyvet. Így a szükségességét, hogy „dolgozzanak ki” egy hónap alatt.
De ez a szabály „1 hónap” csak akkor érvényes, ha a munkaszerződés határozatlan időre, és a felek megállapodása hiányában, és ha nincs más körülmények által meghatározott kollektív szerződés vagy kizárása (akadályozhatják) továbbá a munkaügyi kapcsolatok. Például egy kollektív szerződés alapján megállapítható, hogy a munkás figyelmeztet 2 hét írásban. De ha a kollektív szerződés a munkaadó írta 6 hét, akkor az elem nem érvényes, mert ellentétes a törvény, és rontja a munkavállaló munkájának (ez is írva a TC RB).
Ha a munkáltató és a munkavállaló elfogadja, akkor nem kell várni egy hónapot, akkor nyugdíjba bármely időpontban a nyilatkozatban meghatározott.
Ha aláírta határozott idejű szerződés (a t.ch.kontrakt), akkor ez az idő „dolgozott ki 1 hónapig” nem. Kell zárnia lejárta előtt a szerződést, ha a bérlő nem érte el a kétoldalú megállapodás napján elbocsátás.
Annak érdekében, hogy kilép a saját kell írni egy nyilatkozatot az elbocsátás. Ideális esetben meg kell tenni előtt egy hónappal a tervezett időpont elbocsátás. Aztán, mi dönti el a vezetést. Ha elfogadja, akkor lőttek, ha nem, akkor addig, amíg a végén a munkaszerződés vagy idő előtt, ameddig a munkáltató dönt.
