Adja nekem naprakész, vagy hogyan kell csinálni egy jó indukciós

Hogyan kezdjük el az e-learning? A vásárlás egy olyan eszköz, mint általában. Amikor a szerszám? Aztán elkezd gondolkodni a tanfolyamok, hogy jön létre, és hogy az első fog esni a távoktatási rendszer. Szinte minden edzés, amit tölteni a klienst, kérem ugyanezt a kérdést # 151; Mi lesz az első év, hogy szeretne létrehozni? És ha van néhány sürgős és egyértelműen meghatározott problémák, a választás esik alkalmazkodás tanfolyamok.

Adaptációval vagy bevezető kurzusok, mint általában értendők, tanfolyamok az új alkalmazottak, akik most csatlakozott a cég, és ezeket kell vinni a swing a dolgok. Anélkül, e-learning képzési végzi képviselői különböző osztályok, mindegyik azt mondja magáról, és arról, hogy mi miért felelős. Fellow találkozik az összes szabályt a cég, az emberek, a funkciók. Általában mindent jól tudja, hogy egy ilyen bevezető kurzus.

Az egyik a webszemináriumok tanfolyam „tanítás Design” Megkérdeztem hallgatók # 151; „Mi legyen egy bevezető kurzus?” És kap egy pár szabványos válaszok # 151; a cég a küldetés, a történelem és ez a jazz. Aztán megkérdeztem egy kérdést # 151; „Milyen információt szeretne kapni az első nap a munka a cégnél?”. És ott volt nagyon értékes lista: Office rendszer, aki ül, ahol, mint valaki hívott, ahol milyen dokumentumokat folytatni, napi rutin, a belső funkciók és ahol étkezhet.

Kiderült, hogy sok bevezető tanfolyamokon „befektetni”, amit ők maguk nem akarnak látni ott. Például információt a cégről. Sok az alkotók a bevezető kurzusok mondják: „a munkavállaló, aki jött dolgozni a vállalat tudja, milyen cég.” De ha nem gyűjtünk információkat a cég a folyamat választás a munkahelyen? Ne beszélünk a cég az első találkozón? Most még információ, hogy a cég képvisel, mielőtt az első nap a munka benne.

Ugyanígy elmondható kérdéseket, hogy a munkavállaló a cég fog tenni. Ismét az interjú csak beszélünk róla, és akkor azt illetően javasolt kötelezettség, hogy hozzon határozatot # 151; menni vagy nem menni vagy sem. Ismét kiderült, hogy az információ egy bevezető kurzus felesleges.

Most képzeljük magunkat a helyén egy új alkalmazott (és jobb felidézni az első napon az új munkahely). Mit ad aggodalomra leginkább? Ahhoz, hogy az emberek, hogy megértsék, milyen emberek, akikkel lehet menni vacsorázni. Ahol enni, és mennyibe fog kerülni, hogyan kell kihasználni a vállalati kedvezmény az ételek? Hol találok egy állandó labdát, és hogyan kell csinálni, hogy tudtak fizetni a kávé? Tehát más fontos kérdések # 151; hogyan kell beállítani az e-mail, ha csak nem a szoftver, vagy valahogy lehet kérni, hogy valami mást? Amennyiben a minta dokumentumokat? Mi legyen az aláírás egy e-mailt? Ezen túlmenően, ez jó, hogy megértsük, kik ezt Dmitriev, hogy mindenki beszél, és aki egy Petrovna, amelyre szeretne menni a találkozó holnap. By the way, ha ez a vámhivatal, 345a?

Ez egy listát a kérdés az első pár nap, akkor nem lesz más, nem kevésbé fontos az én kényelmes és sikeres tartózkodás és a munka a cégnél. És abban a pillanatban, amikor a fej elfoglalt keres választ ezekre a kérdésekre, hogy van, hogy egy bevezető kurzus. Az első 20 percben a normál kulcs adaptálás a cég történetében, mivel az alapító egy részletes beszámolót a fejlesztési régiók és országok sajátosságait és bonyolult az ügy, amelyben a cég foglalkozik. Vitatkozni azzal a ténnyel, hogy a munkavállalók kell, hogy hol dolgoznak, és mi a jó a társaság, nem fogom # 151; ez nagyon fontos, különösen a támogatást a vállalati kultúrát. De ez mennyire fontos, hogy most, a kora reggeli órákban, az új munkahelyen? Sokkal fontosabb, hogy az emberek kezdtek, hogy hatékonyan működjön, és ez tud csinálni, és nem tudta, a történelem, a társaság.

By the way, ez most divatos trend infographics. bocsátani a cég történetében röviden # 151; egyszerűen pótolhatatlan. Ha rajzoljon egy szép képet, de csak ad neki egy új alkalmazott nem az első nap a munka, és, mondjuk, egy héttel később, mikor találja a helyét, és megnyugszik, akkor sokkal nagyobb a hatása, mint a bevezető kurzus.

Nem szükséges, hogy fordítsa azt a munkavállalót, mind a szabályokat egyszerre, meg kell kezdeni csak a legalapvetőbb, ami azért fontos, mert az első nap munka. Még mindig nem emlékszik az összes # 151; Az emberek stressz alatt, egyenletes és könnyű, a feje elfoglalva hogyan lehet a legjobban az induláshoz, és hogyan kell csinálni gyorsan és eredményeit mutatják a próbaidő és egy önmagunk. Ebben az állapotban, még mindig nem emlékszik, akkor így vagy úgy fog menni.

Mi a megoldás? Nem ugyanaz a bevezető kurzus, amely a tervek, de csak osszuk részből áll:

# 151; Első rész # 151; A legfontosabb dolog, vagy az amerikaiak azt mondják, „Cégünk 101”. Csak egy üdvözlő és a leginkább fontos és szükséges információt, hogy szükség lesz a legelső perc munka a cégnél. Annak előkészítéséhez szükséges beszélni azokkal, akik a cégnél egy hónap 3 # 151; 4 és még emlékszik, mi számít aggódni, hogy a legtöbb ellátást. A kapott adatokból, hogy egy nagyon tágas és lakonikus természetesen, képek és grafikák, minimális mennyiségű szöveget # 151; Csak a legfontosabb.

# 151; Az egyes részek minden irányban, amelyen a munkavállalók kell tudni. Lehetnek további részletek az információs biztonság, és útmutatást ad a használatára a vállalati információs források és így tovább. Ismét a dolgokat, hogy mi általában megpróbál tenni egy bevezető kurzus, de csak különálló részből áll.

Mit nyerünk egy ilyen megközelítés? A munkavállaló nem lesz túlterhelve információk és fokozatosan, de ezen keresztül hatékonyan asszimilálni minden, és megfelel az összes vállalati követelményeknek. Az első napon a személy nem szakad a fej, és a bevezető kurzus, akkor megkapja az információt, amely lehetővé teszi számára, hogy gyorsan elkezdenek összekapcsolódni a legfontosabb # 151; feladataik ellátása, amiért vették. És még egy pozitív következménye ennek a megközelítésnek # 151; új alkalmazott azonnal pozitívan kapcsolódik az e-learning, mert ez az első tanfolyam lesz hasznos és hatékony neki.