A kérelem visszavonása szabadságot, majd elbocsátás
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
Megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló utóbbi kérheti a munkáltatót egy nyilatkozatot, mielőtt az elbocsátás nem használt éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy tervezett időpontja a menetrend a szabadság. munkáltató vállalta, hogy biztosítja a munkavállalónak vakáció később elbocsátották elismert felbontású nyomatni a nyilatkozatot a munkavállaló. A munkáltató állít végzés szabadság (Form T-6), humán erőforrás és számviteli elkészíti note-rendezés (Form T-60).
VI Andreeva vont. ist. Professzor munkajog az Orosz Tudományos Akadémia elé abban az esetben, ünnep, majd égetés megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló, lemondás visszavonható időpontja előtt a szabadság, ha a munkavállaló nem foglal meghívást, hogy kötelezze a transzfer egy másik alkalmazottja (Art. 127 TC RF). Hogy visszavonja egy levelet a lemondását a munkavállalónak kell alkalmazni a munkáltató új nyilatkozatot elismeréséről szóló előző érvénytelen. Egy új nyilatkozat, a munkavállaló is kérheti a munkáltatót, hogy módosítsa a kifejezés az ő szabadság (például, hogy azt a ütemtervnek megfelelően a szabadság). Alapján az új kérelmet a munkáltatónak ki kell adnia az, hogy megszünteti a sorrendben nyújtó szabadságot. Megfelelő kiigazításokat a menetrend a szabadság: az első új megjelenési dátum (égetés előtti) - 9. rovatban, akkor nyilván a eltörlése átadását ünnep - a 10. oszlopban. Ha a munkavállaló visszavonja lemondását a megelőző utolsó munkanapon az ünnep, amikor kiadta a parancsot az elbocsátás, majd a megrendelés is meg kell szüntetni.
Talán ez érdekelni fogja
A mintákat a nyelv megrendelések és munkaügyi nyilvántartások
Kifizetésére vonatkozó kérelmet egy összegben a születéskor
Rend a munkavállaló, hogy küldjön egy küldetése, hogy a szeminárium
A Practical Guide "személyi nyilvántartás a semmiből", DE Gusyatnikova
Minta dokumentumok másik pihenőnapot alkalmazottak, a munkaerő, a nem dolgozó ünnep
* FIGYELEM
• Az összes fájl által feltöltött oldalon a felhasználók
• Fontolja a fájlok dátumát a helyszínt és annak jelentősége