Globe személyzet visszajelzést a munkáltató - munkát a cég hipermarket világon
„Globus” - egy nemzetközi hálózat hipermarketek, üzletek, amelyek jelen vannak Németországban, Csehországban és Oroszországban. A cég egy családi vállalkozás alakult 1828-ban. Thomas Bruch fut a cég, az ötödik generációs családi Bruch.
„Globus” Oroszországban - 11 hipermarketek, 45 000 termék, 1500 árucikkein a saját márka, 180 000 ügyfél minden nap, több mint 9000 alkalmazottal.
A jellemzője a hipermarket „Globe” egy osztály a saját teljes ciklus termelés: hús részleg, több halat, főzés, kenyér, Sushi és tekercsek. saját termelésű termékek széles skáláját, és megfelel a legmagasabb minőségi követelményeknek.
Jövedelmét
Jó estét! Azt akarom mondani, hogyan kell valóban működik a világon, amely a város Jaroszlavl. megtévesztés, figyelembe véve a munkaidő, ha nem írok az óráját, ez egy katasztrófa, nem valószínű, a nap minden órájában a fizetés. Senior pénztárosok viselkedni, ahogy akar, csak úgy néz ki mint egy magyarázó szakadás, különösen könnyű Pautova Lena Kharchevnikova Tanya Bobkin. Alapvetően a három általam felsorolt. Akik nem újrahasznosítani nem szeretik, és elterjedt rothadás. Tehát, ha értékelik az idegeket nem jönnek ide semmilyen esetben vkoe működik, kiad egy csomó egészségre.
Az általános benyomás az, hogy ez egy hatalmas gép, daráló, nincs kezelésére alkalmazottak, mint emberi lények, valamint néma a munkaerő, ami még rosszabb, a robotok és az állatok. Nagyon nehéz mentálisan. Azt kommunikálni azokkal, akik dolgoznak vagy dolgoztak ott. A nő, aki megtanított, 45 éves, dolgozott ott a nyitás óta, már 8 éves, és általánosságban elégedett volt mindennel. Most tért vissza egy 2 hetes nyaralás Egyiptomban, így nem minden olyan rossz, meg kell, hogy képes legyen alkalmazkodni. Igaz azt mondta, hogy régen használt, hogy a prémium nem történik meg, akkor mindig ígért, de mindig ott van a vezetés van az okokat, amelyek miatt a munkavállalók tagadni. Például titkos vásárlók vagy számítás az átlagos sebesség a pénztárnál, hogy hány vizsgálatnál másodpercenként teszi a pénztáros, általában az átlag felett norma az emberi sebesség.
Egy másik barátom nem tudott ott lenni, mert még, hogy könnyítsen magán (bocs a részletekért) nem közölnek, több órán keresztül, annak ellenére, hogy kéri. Engedélye nélkül a vezető pénztáros senkinek sincs joga, hogy álljon fel, és eltávolodni a pénztárgép. Ha megkapja az engedélyt, akkor először meg kell egy doboz pénzt tulajdonított a spec. szobában, majd vedd fel.
De a dolog, ami meglepett, hogy mi volt magát egy kicsit fogaskerék egy nagy lelketlen rendszer, gép, daráló. Ez nagyon úgy érezte, talán azért, mert a német vezetés és megközelítését. Ott minden van festve, minden lépés, de ez elnyomja és elpusztítja. Az orosz férfi az ott élő nehéz véleményem.
A pozitív oldala a munkáltató
Munkát találni közelebb haza. Ebben a tekintetben azt kihallgatni ismerősök, akik itt dolgoznak. Megtanultam sok új és érdekes), hogy ossza meg az olvasók az oldalon a történet egyik alkalmazottja ezt a csodálatos magazin, amelynek szerettem menni korábban, mint a vevő, de most nem is tudom. Nem akarom, hogy fenntartsák a pénzt a káosz, ami folyik.
Fizetési alapján a következő elv: fizetés plusz bónusz, amely ki belátása szerint menedzsment. Menetrend kettesével, plusz napot, ingyen, mert senki sem dolgozni, a személyzet nem mindig elég. Nos még mindig. Ki megy a munka, például a kávézóban, ahol nem fog hazavinni nem adja el, jó, a mai étkezés? Ez alapvetően dobja a szemétbe, és még fehérítő töltse ki a felső, akkor nem lehet kihúzni, ismét kár, hogy a takarmány az emberek, akik keményen dolgoznak, egy-egy személy két vagy akár három? Mi lenne az az ember hazajött, pihentem egy pár extra óra, és nem áll a tűzhely. Vagy úgy gondolják, hogy dofiga fizetni, és alkalmazottaik engedheti meg magának, hogy enni a kávézóban? Egy munkás meghalt, nem tud ellenállni az ilyen munkát. De otthon történt és nem a vállalkozás, amely természetesen jött ki sértetlenül.
Ígérd fizetni újrahasznosítás végén az év. Mi lenne az emberek kimennek a további napok zsarolással, amely nem engedi a díjat. Vagyis, akkor, természetesen, és nem megy az extra napot, de aztán a prémium nem tekintik a fülüket, és ez nem kicsi, mintegy harmada a fizetést.
De a személyzet nem is egy csorda szelíd birka, őszintén szólva. Tavaly nem ad nekik egy bónusz az új évre, így azok adó köpött a kedvenc kalauz. Wow. Egy ilyen csoport számíthat semmit. Mi a következő lépés? Félek, hogy még elképzelni. De egyébként is, hogy elérték a. Csak miután az ellenőrzés kezdődött a cég, az általuk fizetett, mi obeschali.Postupok, őszintén szólva, csúnya.
De még mindig nem? Élni farkas, üvölteni, mint egy farkas. Németek üzlet tulajdonosok úgy gondolják, annyi külföldi üzletemberek hazánkban, hogy az Mt. törölje. Ügyesen létre egy szerződést egy alkalmazott, több hamis ígéretekkel, hogy senki sem fog végrehajtani nem, és íme!
Természetesen nem. Ez Oroszország, itt sokáig elviselni. De fájdalmasan legyőzni.
Általában a munka a rajongók számára a hajtás és extrém)
körülbelül Jaroszlavl, az első alkalommal, amikor letelepedtek Hyper munka tűnt érdekes és ígéretes, a tanszék személyi kommunikálni velem nagyon kedves, ez igaz fizetés kicsi kapcsolatban, hogy milyen munkát végzett el, első ránézésre, hogy semmi jelét nem baj, de idővel ez lett huzhe.Upravlyayuschy hipermarket rettenetes ember úgy viselkedik, mint egy disznó a személyzet, a legkisebb, amit ne veszítse befejezése jutalmak (négy hónapig éltünk nélkül bónuszokat), és nem engedelmeskednek csak összeszedi kitűzőt és viszlát. Dolgoztam a zselés, kemény munka, és a hatóságok minden alkalommal ordított, hogy mi nem működik, különösen ott, ahol a Oleg Golubev, kellemetlen ember, szerződést köt vele, csak nem vozmozhno.Ochen nagy a fluktuáció, ott csak minden begut.Esli akkor Naham vevő és kapcsolja be a számláló adatait, akkor majd egyszerűen megszidta, mint egy iskolás, a legjobb esetben lesznek fosztva minden díjat otdel.Uvolnyayut ember ok nélkül! Legfőképpen megy az eladók és képviselők, az emberek dolgoznak éjjel-nappal, akár a végkimerülésig, voltak esetek alá kómába, a hatóságok beáramlása Vat. No, ha nem láttam ilyen undorító hozzáállás sotrudnikam.Ne hinni, hogy Németországban, így velünk dolgozni Oroszországban a rossz munkaszervezés a világon.
Elvtársak, ne pazarolja az idejét és az idegeket, nem szeretem ezt a gadyuzhnik. Az egyetlen, aki örül, van egy vásárló!
Azért jöttem ebbe a hipermarket. teljes építés alatt. Hívtam a főnök találkozott. A beszédében rájöttem, hogy a munka fizikailag nehéz. A kérdés mit fizetését? Azt válaszolta. megnyitása előtt a 16.500 rubelt, és 18,200 rubel után tiszta és a díjakat. Ez az állapot - lebegő nap szünet és trohsmenka! kérdésre. miért ne 18200 18155? ))) Természetesen ez a hatóságok a zsebében kikövezve fele minden alkalmazottja.
A legérdekesebb, az interjú végeztük az utcán.
és a megtakarítások is látható az építkezés során. nagy szupermarket, kerítéssel körülvett, amely megkerüli, hogy egy jelentős kitérőt, és csak egy látogatás egy biztonsági őr a közlekedés és az emberek.
A pozitív oldala a munkáltató
Cégnyilvántartási, fehér bérek, stb Van egy csomó pluses.
Dolgoztam egy bázissal. Az év első felében volt valami, amire büszkék lehetünk. Next - rosszabb. Különösen azután, hogy a szerződést a német szakemberek.
Fizetés nem méltó. Így az állandó forgalom - de az osztály személyi betölteni magasabb, mint a szobában :-). Mellesleg, az egyetlen felelős egy személy alkalmazza a munka, a többi „kiszolgáló”. Mint mindenütt.
A vállalati etika, folyamatosan próbál áthajtani egy mód
a monitorok és a plakátok a folyosón még mindig nevetve minden. És mégis udumali végezzen egy online felmérést minden alkalmazott „annak érdekében, hogy javítsák az alkalmazottak interakció a vezetés” és hasonló képtelenség. Kérdések úgy választottuk ki, hogy biztosan van, amit akartunk. Bár a kérdőív anonim, a vélemény nem lehetett beilleszteni. Csak az „igen” vagy „nem”, hogy „egyetért - nem ért egyet”.
A valóságban a semmi. Az adatok nagy része a munka nem érdekli - akik dolgozni a tisztességes bér nem. Ezért, a megfelelő arányt, különösen, hogy a szakterületen. Egyedül én tudom, hogy könnyebb volt tenni valamit magadnak, mint tanítani. Különösen azért, mert ez volt a hivatalos fogadás a képzés, vagyis sz.
Általában a helyzet, mint az ország más részein. Vélemények az oldalon visszaigazolást. Becsületes és felelős most megy ki a divatból az országban.
I, valamint egyéb nem kívánatos, az elbocsátás egyértelműen kijelentette: „elveti magát, és ez így lesz, akkor feküdt le rossz papírt.” Még felajánlotta, hogy levelet dicshimnusz cserébe semmilyen választ. Az emlékek nem kellemes, de nem irigyelte akkor az, aki engem „booster”. Ő volt egy időben egy jó ember az ő helyére. De nem volt a helyén, de nagyobb fizetést, és a „nagy” helyzetben van, azonnal megváltozott a rosszabb.
De a „saját” veszi „a legkedveltebb.” Azt tudom, hogy egy jelölt volt, elismerte, hogy a bejegyzést a fizetést, mintha öt évig dolgozott. Miért és kinek, ha a helyzet a legnagyobb fizetések fejlesztettek? A kérdés költői. A jelölt, hogy rendszeresen késő és hagyja elején a munkából.
Mégis boldog, hogy találkozzanak egykori kollégái. Ez érthető is - ők fecskendeznek a teremben, és nem isznak kávét, szemben az „elit” :-). Ő még soha nem látott.
A pozitív oldala a munkáltató
Kedves barátaim, már dolgozott az étteremben termelő „élelmiszer” két hónapig, de jött a Globe egy nagy vágy, hogy dolgoznak és tanulnak valami újat. A légkör a csapat lineáris szép, az emberek szeretnék kezdők tanulni valamit, hogy segítsen újra, ez a szakács!
Kedves barátaim, már dolgozott az étteremben termelő „élelmiszer” két hónapig, de jött a Globe egy nagy vágy, hogy dolgoznak és tanulnak valami újat. A légkör a csapat lineáris szép, az emberek szeretnék kezdők tanulni valamit, hogy segítsen újra, ez a szakács és prodavschitsy.UZhASSS jön, amikor egy menedzser. termelés hajnalok és Irina, mentálisan kiegyensúlyozott a két hölgy, aki úgy gondolja, hogy még mindig képes mászni, és ahol nem kérnek, ha az emberek nyugodt rabotayut.I set emberek egymás ellen, akkor illeti Svetlany.Chto Ami Irina, ő az első nap a gyakornok mind nagyon gyorsan mondta, majd eltűnt, amíg ő akar dokapatsya senkinek nem sem, ha azt akarta, hogy változtatni a munka végére, igen, ez a műszak végén, mert minden nap ő nem semmi delaet.Na szakácsoknak kiabálni a ráják Megdöbbentem, amikor Svetlana Othman reszelt ordít, egy szakács, és ő volt a stroke, és főzzük valahol 43 év .Vseh okolható a köröm és a fülbevaló és a jegygyűrű és ő zav.proizvodstvom SV.hodit hatalmas szögekkel, csak kapets akivel barátok fejét proizd.oni azok horoshie.A kezdő vezetők keres egy üres hely a kiigazítása gólya az ujját az ujját nem érint. (mint mondják) .És mindez nem egy profi menedzser kiválasztása és képzése personala.Tak és szeretné őket kérni, bár iskola tanult, vagy az összes rabotat.Prosto jött bíróság Me as.Eto volt az egyetlen bolt Mr. Vladimir az európai szinten. és hamarosan dirtied most van egy közös orosz haltura.Dorogoy ügyvezető Hyper Shemerda Oleg Z. gyakran üléseket a munkaközösség-vezetők mintegy fluktuáció, hogy hibás ez a vezetők.