Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás az órabére a tanár, az előfizetők kérdések magazin
Mondd, kérlek, már tanárként dolgozott, ami egy külön rend tanított nyitvatartási szakképzési, amelyek nem szerepelnek a számlázás. Ha regisztrálja a helyzetben a kifizető az összeg nem tartalmazza a számítás értékesítési, függetlenül attól, hogy jogi akarat?
Részmunkaidős szabadságot adni ugyanazon az alapon, mint a mag a személyzet (Art. 2, Art. 287. LC RF). Az egyetlen kikötés, hogy az alkatrész-adni éves szabadságát, ugyanakkor a kibocsátás a fő munkahelye (Art. 1, Art. 286. Mt.). Ezért tulajdonképpen kompatibilizátort temperálás időtartama egyenlő időtartama egy alap éves szabadság.
Ha a munkavállaló egy belső pluralista, akkor neve elmenni kell kiadni két megbízás nyomtatványon T-6.
Alkalmazott kapnak üdülési hozzájárulás alapján átlagkereset az egyes munkák. külön-külön fő külön-külön és kombinációban (CH. 2 v. 287 TC RF).
Így a munkavállaló bérét úgy, mint egy belső kombináló minden esetben nem veszik figyelembe kiszámításakor az eladási főállásban.
2. § E levél kijelölik az órabér ár tartalmazza a fizetés az ünnep.
Így az a levél, amely nem jogi aktus rendelkezéseivel ellentétes a kormány ebben az esetben nem alkalmazható.
Következésképpen a fizetés az órán, amelyek nem szerepelnek a számlázási kell figyelembe venni a számítás eladási, valamint a felvétel egy adott szabálynak a szabályzat javadalmazási törvény ellen.
Ennek megfelelően, akkor lehet következtetni egy további megállapodás növelve a tanárképzés terhelés, hogy ezeket óra.
Ez összhangban lenne a jogi követelményeknek.
Art. 15, a munka törvénykönyve is tiltja, hogy kössön szerződést a polgári jog szabályozásának munkaügyi kapcsolatok.
Így kifizetése a tanár munka órákig meghaladó számlázási fogják figyelembe venni kiszámításakor az eladási egyébként.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Két megrendelések külön-külön alkalmazási helye.
Ha a munkavállaló egy belső pluralista, hogy az első számú szervezet és pluralista, és a kulcsfontosságú személyzet, akkor neve elmenni gondoskodjon két alatti megrendelések formájában T-6. Rendelések kell, hogy gondoskodjon külön-külön alap: a részmunkaidős és üzleti tevékenységének fő helye.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a formanyomtatványt és T-6 nem lehet kiadni egy sorrendet, amikor elhagyja a nyaralás a belső pluralista. Különösen ebben a formában a lényeges elemek kötelezőek, a következők:
És otthon részmunkaidőben, ezek a részletek eltérőek lehetnek.
Ha a szervezet regisztrációs szabadság használt saját fejlesztésű formában. majd attól függően, hogy az elfogadott formája lehet használni, mint a fent leírt megközelítéssel, és hogy ilyen esetekben egy speciális formája az, hogy gondoskodjon egyetlen dokumentumban leírt helyzet.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Két két különböző bázisok vakáció. Azonban hagyja a fő munkahelye és részmunkaidős lenne ugyanebben az időszakban, nem lesz átfedés, és nem növeli a teljes időtartama az ünnep.
Éves szabadság munkáltatók biztosítják valamennyi alkalmazott, akivel a munkaszerződés (Art. 1, Art. 11 LC RF). Általában részmunkaidős szabadságot adni ugyanazon az alapon, mint a mag a személyzet (Art. 2, Art. 287. LC RF). Az egyetlen kikötés, hogy az alkatrész-adni éves szabadságát, ugyanakkor a kibocsátás a fő munkahelye (Art. 1, Art. 286. Mt.). Ezért tulajdonképpen kompatibilizátort temperálás időtartama egyenlő időtartama egy alap éves szabadság. Például, ha a munkavállaló és a fő munka, és részben beállított nyaralás 28 nap, egy év volt valójában pihent 28 nap helyett 56 (28 + 28).
Alkalmazott kapnak üdülési hozzájárulás alapján átlagkereset az egyes művek: külön az elsődleges és a részeket külön (2. rész, 287. cikke LC RF ..).
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Körülbelül a funkciók a számítási eljárást az átlagbér
Elnöke a kormány
orosz Föderáció
Zubkov
Rendeletek a sorrendben a funkciók számításakor az átlagbér
1. Ez a rendelet egy adott számítási eljárást az átlagbér (átlagbér) minden esetben meghatározza annak méretét, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció (a továbbiakban - az átlagkereset).
2. kiszámításához átlagkereset magában foglalja az összes díjazási rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket. Ezek a kifizetések a következők:
a) a bérek, felhalmozott alkalmazottak bérek, fizetések (fizetés) az idő dolgozott;
b) a bérek, a felhalmozott az alkalmazottaknak a munkavégzésnél darabos áron;
c) a bérek, a felhalmozott az alkalmazottaknak a végzett munka arányában származó bevételek termékek értékesítése (munkák, szolgáltatások), vagy jutalék;
g) a bérek kiadott fajtája;
h) a bérek, felhalmozott tanárok szakmai oktatási intézményben tanít órán meghaladja a beállított és (vagy) csökkentett éves tanulói terhelés a jelenlegi tanévben, függetlenül a töltési idő;
i) a bérek, végül számított végén az előző esemény a naptári évben, mivel a bérrendszer, függetlenül a töltési idő;
a) juttatások és a kiegészítő kifizetések díjszabás, fizetések (fizetés) a szakmai készség, classiness, idővel (szolgálati idő), az idegen nyelvtudás, munka alkotó információk államtitok, a kombináció a szakmák (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a növekedés munka mennyisége, a csapat vezetés és mások;
k) kapcsolódó kifizetések munkafeltételek, beleértve a fizetés miatt a regionális szabályozás bérek (formájában együtthatók és százalékos bérkiegészítés), megnövekedett bérek nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges feltételek a munkaerő, az éjszakai munka, a fizetés a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, túlóradíj;
m) kompenzáció a feladatok teljesítésével, a tanár oktatói állami és önkormányzati oktatási intézmények;
n) díjak és díjazási előírt díjazási rendszer;
o) más típusú bérkifizetés használhatnák az érintett munkáltató.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Natalia Nikonov,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
