csökkentése létszám
Miután az új személyzeti kerül sor, meg kell eldönteni, hogy kinek a tűz és kit hagyott a munka, ha valamilyen helyzetben vágott álláshelyeket. Ebből a célból, felvetette a személyes ügyeit foglalkoztatott a vágási pozíció. A helyzet akkor állhat elő, ha a személyzet egység bármelyik pozícióban, és helyette azt állítják, több ember. Ilyen esetekben a jogszabály előírja, hogy a számának csökkenése vagy állami alkalmazottak a elővásárlási jogot arra, hogy a munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem (art. 179. LC RF).
179. cikk Az Mt. előírja elsőbbségi jogot, hogy megtartja a munkahelyi alkalmazottak magasabb termelékenység és a szakértelem. Ebben az esetben szó sem esik, hogy hogyan kell értékelni ezeket a mutatókat a jogszabályokban. Akkor tanácsot minden szervezet a saját, a specificitása tevékenység. Például, amikor a termelés, a mutató a teljesítmény értékelésére szolgálhat a termelés volumene konkrét munkavállalói, hiba nélkül, az önmegvalósítás és a túlzott teljesítése érdekében létrehozott munka normákat.
Ami a minősítő teljesítmény, akkor ez lehet a rendelkezésre álló szakmai képzés, az a tény, növekvő alkalmazottja a képesítést. Fontos szerepet játszott gyakran személyes tulajdonságok, mint a képesség, hogy navigálni a különböző helyzetekben, a kommunikációs készség, a kezdeményezés. A szervezeteknek joguk van dönteni maguknak teljesítménymutatók a teljesítmény és képességek az alkalmazottak. Ezért kívánatos, hogy megszilárdítsa azokat a helyi szabályozás, például a kollektív szerződés.
A listát a munkavállalók, akik meg kell vágni, meg kell találni arra, ha van egy elővásárlási jogot arra, hogy továbbra is a saját munkahelyen. Így, azonos teljesítmény a munkaerő és ügyességi preferencia:
- egy család két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik a teljes tartalmát a munkavállaló vagy kapni tőle, mint egy állandó és fő megélhetési forrása);
- olyan személyek, a család, amely már nem egyedül nem keresnek;
- a munkavállalók, akik az időszak alatt kapott munka a szervezet munkahelyi sérülés vagy betegség;
- rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és katonai védelmére vonatkozó intézkedések a haza;
- az alkalmazottak fejlesszék képességeiket az irányt a munkáltató a munka.
Sok munkáltató ellenőrzése problémák merülnek fel annak a ténynek köszönhető, hogy csökkenti a munkavállalók írásban ajánlottak más pozíciókban vagy a munka más részein a szervezet Art. 81, 180 LC RF.
Tehát szükség van, hogy felajánl egy üres pozíció vagy a feladat, amely megfelel a munkavállaló képzettségének, akkor egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát, egy személy végezhet, figyelembe véve az állam az ő egészségére. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Megjegyezzük, hogy a megüresedett amelynek személyzeti szervezet, de ez jelenleg nem munkaszerződés. Elérhető Jobs Munkaadók kínál:
- egyidejűleg az értesítést a csökkenés (azaz munkát idején a bejelentés);
- miután értesült a csökkentés, mivel a munkaügyi törvények nem rögzített határidők a javaslat (a munka a munkavállaló tudja, amint azok elérhetővé válnak (például, ha valaki égetett)).
A munkáltató nyújthat csökkenti a személyzet és azokat a pozíciókat, amelyek által elfoglalt pluralisták, és beállítási körülmények között (de köt munkaszerződést a fő feladat). Ebben az esetben a szerződés a pluralista lehet szüntetni azon az alapon, hogy a hivatalban lévő elfogadják, amelyre ez a munka lesz a fő (Art. 288 LC RF).
Mint már említettük, az szükséges, hogy tájékoztassa megüresedett írásban. Ezért a tagadása a munkavállaló állásajánlatot legjobb fix és írásban. Ez annak köszönhető, hogy a lehető munkaügyi viták és képességét szervezet bizonyítja, hogy a munkavállaló többször felajánlotta a megfigyelhető munkát. Ha elbocsátották munkavállaló beleegyezett, hogy menjen egy megüresedett helyre van szüksége, hogy megfelelően gondoskodjon a fordítást.
Amikor az összes alaki teljesül, folytassa az elbocsátás eljárást. Felhívjuk figyelmét, hogy nem tudjuk utasítsa el a munkáltató által a munkavállaló közötti időszakban az ideiglenes rokkantsági, vagy maradjon a nyaralás, kivéve a szervezet felszámolásának (Art. 81 LC RF).
Ha abban az időben, amikor az értesítési határidőt a csökkenés, a munkavállaló szabadságon van (beleértve a fizetés nélküli szabadságon), illetve a betegszabadság, nem lehet utasítani. Meg kell várni, mikor jön dolgozni. A szabadulás napja, és lesz a nap az ő elbocsátása.
Felesleges elbocsátás készül a szokásos módon. Szükség van arra megbízást az elbocsátás. Használhatja az egységes forma № T-8 (egy alkalmazottra jutó) vagy T-№ 8a (több munkavállaló).
Az okok elbocsátás szervezet a munkáltató abban az esetben létszámleépítés kitöltéséhez megrendelések és foglalkoztatási rekord lesz az első része a 2. bekezdés 81. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció.
Fizetési csökkentésére
Eltekintve a szokásos járó előnyöket az elbocsátás (bér és kártérítés nem használt szabadság), amelynek kinevezés megszűnik hogy csökkentsék a munkavállalói különleges fizetéseket támaszkodnak.
Ez elsősorban a végkielégítés összege havi átlagkereset, miközben csökkenti a szezonális munkavállalók elutasította felhalmozását az arány kéthetes átlagkeresetek. Az eljárás meghatározására átlagkeresetek lásd „kompenzáció. Design, kifizetés kiszámítására a „részben” Fizetési átlagkereset „ezt a könyvet, Art. 178 TC RF, 90. cikk. 296 TC RF.
Az alkalmazottak, akik arra a következtetésre jutottak munkaszerződések legfeljebb két hónapig végkielégítés nem fizethető ki, kivéve, ha másképp nem rendelkezik a szövetségi törvények, kollektív vagy munkaszerződés. A munkaszerződés lehet állítani magasabb végkielégítést méret (Art. 292 LC RF).
Addig, amíg egy rövidített kapott új állást, az átlagos havi jövedelem náluk maradt. Azonban a fizetett keresési munkaidő nem haladhatja meg a két hónapot napjától elbocsátás. Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás (a döntés a Foglalkoztatási Szolgálat). Ez azért lehetséges, feltéve, hogy a két héttel a felmondás a munkavállaló már regisztrált a munkaügyi csere, de a három hónap, és még nem alkalmazták.
Kifizetése után az átlagos havi fizetés a foglalkoztatás időtartamára a kifizetett összeg a végkielégítés végkielégítés egy hitel.
Fizetési átlagkereset a foglalkoztatási időszak után teszik a hónap végén, amely alatt a munkavállaló nem alkalmazták, és benyújtását követően a vonatkozó dokumentumokat. Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy az elbocsátás redundancia lejárta előtt meghatározott időszak az értesítés a csökkentés, támaszkodik további kompenzáció. A mérete eltolás megegyezik az átlagbér számított arányosan hátralévő idő lejártáig felmondási idő munkavállaló elbocsátás. Felhívjuk figyelmét, hogy ugyanabban az időben a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy megkapja a végkielégítést és átlagkereset a foglalkoztatási időszak (Art. 180. LC RF).
Alkalmazott rész- miközben csökkenti is támaszkodik végkielégítés összege havi átlagkereset. De az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára nem kell megfizetni neki, mint ő alkalmazott főállásban.
Ingyenes konzultáció
munkajog
Munkaügyi és személyi védelem
3500 rubelt
kíséret
társaság
munkavédelem