Jellemzők létszámcsökkentés
Előkészített Albina Bakhteeva
vállalati ügyfelek részére
Jogi cég NormanDLAssociates
Kitört a globális pénzügyi válság hozta, hogy sok vállalat a szélén tönkre, így most az egyik fő kihívás az, hogy optimalizálja a cég költségeit. Hogyan lehet ezt elérni? Sok munkáltató a döntést a leépítés az alkalmazottak.
Ez a bázis beleértve megszűnése a munkáltató által biztosított n. 2 evőkanál. 81. Az Mt. az Orosz Föderáció. redundancia eljárás szabályozza részletesen a TC, de a gyakorlatban gyakran vannak vitás kérdések.
Égetés e tekintetben az egyik leggyakrabban konfliktus generál peres lemerült a munkavállaló és a munkáltató. Munkáltató biztonságosan elhagyni a munkavállaló legyen nagyon óvatos, és szigorúan betartja az összes követelményeknek a munkajogi szabályozás, mert rajta viseli a bizonyítási terhet a jogszerűségét az elbocsátás. Bármilyen megsértése a létszámcsökkentési eljárás vezethet bíróság felborulhat a döntést, és elismerését az illegális. Ez azt jelenti, hogy nem csak azért szükséges, hogy visszaállítsa a munkavállaló, hanem fizet kártérítést a kényszerű távollét, és egyes esetekben a károk kompenzálására.
Mindenekelőtt emlékeztetni kell arra, hogy számának csökkentése vagy a munkatársak tényleg ez a helyzet, és nem szolgálhat a fedél elbocsátás nem kívánt munkavállaló, ha azonnal felmentés ugyanazon által elfogadott álláspont a másik.
A munkáltatónak joga van meghatározni a szerkezet és a személyzet a szervezet, ezért joga van, hogy a változások a személyi állomány és csökkenti pozíciókat.
Ez akkor történhet meg, több okból: a változó piaci körülmények között, a fokozott verseny más gyártóktól, csökkenti a munka mennyisége. Természetesen kívánatos lenne, hogy van egy folyamatos megvalósíthatósági tanulmány létszámcsökkentés.
Fontos megjegyezni, hogy miközben csökkenti a szám az első helyen kell csökkenteni megüresedett, és csak azt követően, hogy csökkenti a foglalkoztatást.
Miért a jogalkotó fogalmazott cikk 2. 81 így: „leépítés vagy állami alkalmazottak,” mi a különbség ezek között?
Ami a leépítés -, hogy ez a csökkenés az erejét a munkavállalók bizonyos pozíciókban, miközben leépítés - kivételt képez a személyzeti egyes munkatársak.
Ha személyzeti sokat változik, akkor van értelme, hogy hozzon létre egy új személyzet; abban az esetben, ha a változások ritkák - ez több célszerű módosítani a jelenlegi munkaerő.
Mielőtt csökkentését személyzet (számokat), meg kell jegyezni, hogy lehetetlen, hogy csökkentsék (Art 256, 261, 81, a Munka Törvénykönyve.):
- a nők, akik a szülési szabadság;
- nők éven aluli gyermek három év;
- egyedül nevelik év alatti gyermekek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc éves korig);
- más személyek emelése év alatti gyermekek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc évesnél fiatalabb) anya nélkül;
- Munkások tartó átmeneti fogyatékosság vagy tartózkodás nyaralni.
A jogszabály megengedett elbocsátását várandós munkavállaló, ha azt elfogadták idején végrehajtása feladatait a hiányzó munkavállaló és nincs lehetőség átadni neki, hogy egy üres üzenet.
Ha csökkentjük a munkavállaló az 18. életévét, az elbocsátás csak akkor kerülhet sor a hozzájárulásával az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
Tekintsük leépítés folyamat szakaszaiban.
Elrendelte a visszaesés, vagy az állam - legalább két hónappal a várható kezdete elbocsátások (180. cikke a Munka Törvénykönyve.).
A dokumentumnak tartalmaznia kell az oka a folyamatos csökkentését. Ebben a két hónapos időszak számít követő naptól dolgozók észre. Fontos megjegyezni, hogy a változások és az újonnan létrehozott személyzeti kell életbe attól a pillanattól kezdve kiadásának rendjét jóváhagyás, de csak 2 hónap után. Következésképpen után 2 hónapon belül a munkavállaló már figyelmeztette, mert ezt meg kell őrizni a korábbi működési feltételek, azaz a beosztása, valamint a fizetését.
Választott szakszervezeti szerv írásban értesíteni a határozat számának csökkentésére a munkavállalók vagy a személyzet a szervezet és az esetleges megszűnése munkaszerződés legfeljebb két hónappal a rajt előtt az érintett tevékenység (1. rész 82. cikkének a Mt.). Abban az esetben, hogy a döntést, hogy csökkentsék a számot, vagy az állami alkalmazottak vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók - legkésőbb három hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek.
A formája ez a dokumentum tetszőleges. Nem kötelező, hogy letette a dátumot, adja meg a számát csökkenteni személyzet egységek egy linket rendelni. A legjobb, ha egy ilyen dokumentumot készíteni két példányban, melyek közül az egyik marad a munkáltatónak jegyezze fel a szállítás időpontját szakszervezeti szerv.
Ha a szervezet egy választott szakszervezeti szerv nem áll fenn, a munkáltató joga van kezdeményezi számának csökkentésére vagy állami dolgozók (azaz a munkavállalók figyelmeztetni a közelgő elbocsátás) elfogadása után haladéktalanul a megfelelő ítéletek és határozatok munkavállalókat kell utasítani.
- 50 fő vagy annál több, 30 naptári napon belül;
- 200 fő vagy annál több, 60 naptári napon belül;
- 500 fő vagy annál több, 90 naptári napon belül;
- 1 százalék a teljes foglalkoztatottak száma 30 naptári napon belül a régiókban, ahol a teljes népesség kevesebb, mint 5000 alkalmazottal. Emberek
A munkások megakadályozták a munkáltató személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás (2. rész 180. cikk a Munka Törvénykönyve).
Az értesítésben meg kell határozni azt az időpontot a tervezett elbocsátások, leírják a munkavállalók jogainak és nyújtott garanciák kapcsán az elbocsátás.
A helyzet akkor állhat elő, ha a munkáltatók figyelmeztetett dolgozók írásban közelgő elbocsátás nem két hónap, de például öt vagy hat hónap. Ebben az esetben nem kell újból bejelenteni a megelőző két hónapban a csökkenés, mivel a Mt. megállapítja csak a minimális felmondási időt az alkalmazottak, a maximális időtartam korlátozott.
Egyéb megelőzés szempontjából, hogy csökkentse az állam készlet:
- ideiglenes munkavállalók, akik aláírták a munkaszerződés legfeljebb 2 hónapig kell bejelenteni legalább 3 naptári nap (292. cikkét a Munka Törvénykönyve.);
- idénymunkások: ők figyelmeztették nem kevesebb, mint 7 naptári napon (296. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Ha a munkáltató kíván utasítsa a munkavállaló lejárta előtt a két hónapos időszak, meg kell szereznie írásbeli hozzájárulása szükséges. Ebben az esetben a munkavállaló kell fizetni további kompenzáció összege az átlagkereset arányában hátralévő idő lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Egy példányát az aláírt nyilatkozat a munkavállaló továbbra is a fejét, a második példányt kap a munkavállaló.
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó aláírni, hogy figyelmeztetett a közelgő elbocsátás a munkavállaló kell kínálni rendelkezésére, hogy írásban az elutasítás okait, hogy írja alá a vonatkozó értesítést a tanúk jelenlétében. Ha a munkavállaló nem hajlandó, és ebből a munkáltató közreműködésével tanú kell tenni egy külön törvény, amely tükrözi az a tény, a munkavállaló figyelmeztetés a közelgő elbocsátás és hajlandó aláírni a dokumentumot.
Foglalkoztatási Szolgálat értesíteni kell írásban, legkésőbb két hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek (amennyiben a határozat számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek vezethet tömeges elbocsátások dolgozók - legkésőbb három hónap).
Nem értesítette a foglalkoztatási szolgálat egy adminisztratív bűncselekmény és vezethet a bírság kiszabása szervezet összegének 30 000 és 50 000 rubelt. vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig (Art. 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények).
Munkások hez más rendelkezésre álló feladat (hiány) is ugyanabban a szervezet megfelelő képesítése, beleértve az alacsonyabb szintű pozíciókat, és a fizetett munka (ch. 3 Art. 83 LC RF).
Az első alkalmazott kínálják a megüresedett pozíciót ugyanaz a cég, a megfelelő megkötése munkaszerződés (Art. 1, Art. 180 LC). Ennek hiányában az ilyen, a munkáltató köteles a munkavállaló hez alsó helyzetbe, amit tehetünk elismeréseként ő oktatás, a képesítések, a tapasztalat és az egészség.
Abban az esetben a munkavállaló hozzájárulása az áthelyezés másik munkakörbe a munkavállaló és a munkáltató írásbeli kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, illetve a munkáltató végzést ad át a munkavállaló másik állást.
Ha a munkavállaló megtagadja a munkahelyeket, szükség van arra, hogy írásbeli elutasítást (ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy egy újabb bizonyíték az állítás munkavállaló más munkát és annak bizonyítéka, hiba).
Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló felajánlott munkahelyet, de ő nem hajlandó írásban megismerkedni egy ilyen javaslat, akkor azt elkészítették.
Fontos: ajánlani a munkavállaló egy listát az összes rendelkezésre álló megüresedett, amely képes elvégezni, tekintettel hivatása, képzettsége és korábban tartott pozíciókat a szükség idején, és figyelmezteti őt a csökkentése, valamint két hónapban időpontját megelőzően az elbocsátás, ha van új munkahelyet. Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló is kell küldeni egy listát az összes új álláshelyek meg.
Ennek elmulasztása sérti a munkajog és a büntetendő cikk értelmében. 5.27. CAO összege 5-50 SMIC.
Ha a csökkentés a létszám egységek egy bizonyos helyzetben a munkáltató kell eldönteni, hogy ki az, hogy bocsássák el a munkavállalók. A 179. cikkével összhangban az Mt., miközben csökkenti a dolgozók száma, illetve a személyzet elővásárlási jogot arra, hogy továbbra is a munka biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia feladását a munkát kap:
· Családi - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása);
· Személyek családtagjai, akik nem rendelkeznek a többi alkalmazott önálló jövedelem;
· Az alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség;
· Mozgássérültek a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza;
· Dolgozók fejlesszék képességeiket az irányt a munkáltató a munka.
A munkaviszony megszűnése kiadásakor igénypont szerinti. 2. Art. 81 TC RF - megrendelést elbocsátás.
Ha ismerkedjen a munkavállaló a sorrend nem kapott, vagy nem hajlandóak tenni a aláírás ismerős, majd a megrendelés szükséges ahhoz, hogy a megfelelő bejegyzést. Például a „ismerkednek elismervény ellenében lehetetlen” vagy „read ellen aláírás visszautasította”.
Fontos megjegyezni, 3. rész Art .. 81 A Munka Törvénykönyve tiltja, hogy felmondja a munkaszerződés a munkáltató, míg a munkavállaló szabadságra, valamint során az átmeneti fogyatékosság.
Az utolsó napon a munkavállaló meg kell adni a foglalkoztatás történelem írásbeli kérésére - egyéb okmányok, a munkával kapcsolatos, és így a végső kifizetés. Amellett, hogy a végleges számítást a fizetés az elmúlt hónapban a munka tartalmaznia kell további összegek része alapján. Az 1. és 2 evőkanál. 178 TC RF.
Kompenzációs kifizetések az elbocsátás létszámleépítés.
Alapján 178. cikkének az Mt. a munkaviszony megszűnését szerződés miatt leépítés vagy állami munkavállalói szervezetek elbocsátás fizetendő végkielégítés összege havi átlagkereset. Ha az elbocsátás, ezen az alapon történik az ő írásbeli hozzájárulásával nélkül felmondási két hónapig, majd egyidejűleg a fizetési végkielégítés összege havi átlagkereset mellett azt kell kártérítést fizetett egyenlő két havi átlagkeresetet.
Határozatával a munkaközvetítők, a hivatkozási alap, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók kivételes esetekben, a harmadik hónapban napjától elbocsátás, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás a munkavállaló a testre, és nem olyan alkalmazott (2. rész 178. cikk az Mt.).
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a gyakorlatban, elbocsátott dolgozók gyakran vissza ugyanazon a munkahelyén, mert a hibákat az eljárásban a létszámcsökkentés.
Azonban, ha a munkáltató egyértelműen teljesítette a fenti eljárással, a munkaviszony megszüntetése előtt munkaszerződésének a munkáltató kapcsolatban létszámleépítés lesz jogszerű és indokolt. Ezért véleményünk szerint, a társaság nagyon fontos, hogy felkészült, képzett jogászok, akik a megfelelő törvényi követelményeknek, képes lesz, hogy megakadályozzák esetleges kereskedelmi viták.