Már utasítsa alkalmazottja időszakában leépítés előfizetők kérdései „HR Magazine
Tényleg szükségünk van a segítségedre, a szervezet végez csökkentése és az egyik alkalmazott kívánnak nyugdíjba elején, hogy csökkentsék. Azonnali, milyen időszakban tud írni zayavlenie.I mondja meg, hogyan kell írni egy nyilatkozatot. köszönöm
Elbocsátás idő előtt, hogy csökkentsék - a jog, nem kötelezettség a munkáltató.
Általános szabály, hogy a munkáltató a munkavállaló kínál korai elbocsátás:
A munkavállaló beleegyezik. Ezt meg lehet tenni akár írásban a levehető rész a bejelentés a munkáltató felirat: „A elbocsátás lejárta előtt a két hónapos felmondási idő, azaz a” ____ „__________________ kifizetésének további kompenzációs megállapodást. ______________ / nevét. "
I, Peter A. Bespalov. összhangban 3. része 180. cikke Mt. ezennel vállalja, hogy megszünteti a munkaszerződést, hogy csökkentse (p. 1. részének 2. Az Art. 81. LC RF) lejárta előtt a felmondási idő elbocsátás fizetési további kártérítést nekem.
A munkavállaló jogosult ilyen beleegyezést bármikor kézhezvételét követően a bejelentés a csökkentésére.
Ebben az esetben a munkavállaló igényt felett végkielégítés és tárolja az átlagbér fizetnie a kiegészítő kompenzáció összege átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.
A többi nagyságrendű elbocsátás nem különbözik a szokásos elbocsátások csökkentésére. Kiszámítása a feltételeket a megőrzése átlagkereset készül napjától a tényleges (és nem is tervezik a végén a felmondási idő) a munkavállaló elbocsátás.
Ha a munkáltató ellen korai elbocsátás, a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződés az általános érdekében hivatalból (p. 1. részének 3. Az Art. 77. LC RF), de ebben az esetben elveszíti a jogot, hogy végkielégítés és átlagkeresete a munkaviszonyt.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
- A: Hogyan lehet a elbocsátás, amikor leépítés
elbocsátások ellentétben leépítés
A létszámleépítés eltér csökkenti az alkalmazottak számát
A tűz személyi helyezheti His vagy csökkentésére az alkalmazottak száma (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF). Méretét csökkentő magában redukáló pozíciókat, mint olyat. Leépítések eszközök számának csökkentése a személyzet egységek azonos nevet pozíciókat. Ebben az esetben a helyzet megmarad, csak dolgozni rajta lesz egy kisebb alkalmazottak száma.
Hogyan készítsen csökkentését
Elutasította a munkavállaló azon az alapon, számának csökkentése vagy a személyzet, meg kell felelnie a jogszabályok által megszabott eljárás az ilyen elbocsátások (Art. 179. és 180. Mt.). Bármilyen eltérés lehet kizáró helyreállítási személyzet dolgozik fizetési határidő kényszerű semmittevés (Art. 394 LC RF).
Redukciós eljárást hajtjuk végre a következő sorrendben. van szükség:
Többek között a munkavállaló kérheti kifizetését erkölcsi kártérítés jogellenes elbocsátás.
új személyzeti
Mikor kell bevezetni az új személyzeti miközben csökkenti
A projekt az új személyzeti kell kidolgozni egyidejűleg a megbízást a csökkenés az első lépés redukciós eljárást. Ugyanakkor, hogy vezessenek be egy új változatát shtatki hatályba kell lennie legalább a tényleges létszámleépítés.
Általában az új kiadás a személyzeti léptetik követő napon a legtöbb csökkentés kerül sor. Addig a pillanatig, elbocsátás csökkenti alkalmazottak megtartását és elfoglalt általuk biztosítani kell a személyzeti táblázatban.
Ebben az esetben lehetnek olyan helyzetek, ahol:
- munkavállalók korai nyugdíjba, amíg az elbocsátás a lejárat a felmondási idő. Ebben az esetben a változások létszámának számához képest vagy a pozíciókat az ilyen alkalmazottak, ha szükséges, lehet követő napon az elbocsátást, de nem később, mint az időpont az általános csökkentés által tervezett sorrendben;
- munkavállalók nyugdíjba később a tervezettnél, például, ha a csökkentés időpontja betegek voltak, vagy nyaralni. Ebben az esetben a változások létszámának számához képest, beosztása alkalmazottak szüksége lesz, hogy szigorúan követő napon az elbocsátás.
A kérdés, hogy a gyakorlatot: ha kell hatályba lépnie egy új személyzettel, ha ütemezett idő csökkentését, mint az egyes dolgozók elbocsátották, akik betegállományban vagy szabadságon
Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz.
Személyzeti, tipikusan beadott két hónapon belül a legkorábbi nap az írásbeli értesítés az alkalmazottak, akiknek a munkája tárgyát csökkentésére.
Mivel addig a pillanatig, a tüzelés csökkenti a személyzet található a kórházban, és a nyaralás, munka megmarad, az általuk elfoglalt helyeket kell biztosítani, személyzeti ezen időszakokban (ch. 3 v. 84.1. Art. 114 TC RF). Az a tény, hatályba lépett az új személyzeti pozíciók alkalmazottak nem elbocsátották, mert a hely betegállományban vagy szabadságon, hivatalosan is adnak alapot hozza a közigazgatási munkáltatói felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Figyelembe véve ezt annak érdekében, hogy elkerüljék viták és követelések bizalmasan tervezetét az új személyzeti kell kidolgozni egyidejűleg a megbízást a csökkentés ugyanakkor, hogy vezessenek be egy új változatát shtatki hatás szükséges a tényleges létszámleépítés. Ez azt jelenti, hogy a személyzeti tekintettel a jelentős változások lépnek hatályba követő napon a fő darabok, és akkor végre kell hajtania további szerkesztést, mint a tényleges munkaviszony megszűnése munkaszerződésének, akiknek elbocsátását nyúlt betegség miatt, vagy nyaralás.
Ban csökkentés
Egyes alkalmazottak nem lőttek, miközben csökkenti az alkalmazottak számát, vagy
A csökkentés a munkáltató tilos utasítsa:
E szabályok cikkében megállapított 261. a Munka Törvénykönyve.
Közlemény a csökkentés
Hogyan értesíti az alkalmazottak a közelgő csökkentés
Minden csökkenti a személyzet értesíteni kell a közelgő csökkentésére. Ezt meg kell tenni, legkésőbb két hónappal a tervezett időpont elbocsátás. Minden alkalmazott köteles tájékoztatást adni a személy, és kézzel. Abban az esetben, vita a jogszerűségét a csökkentés megerősítik azt a tényt, a bejelentés időpontja és a közlemény. Ilyen eljárást ír 2. része 180. cikke a Munka Törvénykönyve.
A várható időpontját a felmondási csökkentésre ajánlatos pontosítani, azzal a megkötéssel, hogy ha a munkavállaló azon a napon betegállományban vagy szabadságon (éves, iskola, és így tovább. N.) tüzelés kerül megrendezésre az első munkanapon végét követő pihenés vagy betegség.
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítés kézhezvételét, akkor olvassa el a szöveget az értesítés a munkavállaló hangosan, és a cselekmény hajlandó aláírni jelenlétében legalább két tanú. Ez a dokumentum megerősíti, hogy a munkavállaló értesítette a csökkenés az általános rendet.
A bejelentést a csökkentés a munkáltató nyújthat, hogy megszünteti a szerződést lejárta előtt a két hónapos felmondási idő. Ebben az esetben a munkavállaló kell egy írásbeli hozzájárulása a korai elbocsátás. Elbocsátott előtt, meg kell fizetnie a kiegészítő kompenzáció. Ennek összege alapján határozzák meg az átlagkereset a munkavállaló, arányosan számítják hátralévő idő lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra. Reason - 3. rész 180. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Egyes esetekben a feltételek rövidítve utasítsa figyelmeztetések:
- ha a munkavállaló aláírta idejű szerződés időtartama legfeljebb két hónap, így nem kell, hogy közli a nem kevesebb, mint három naptári napon (2. rész 292. cikke az LC RF ..);
- Ha a dolgozó részt szezonális munka, akkor értesítést ad a csökkentése szükséges, nem kevesebb, mint hét naptári nappal megelőzően a közelgő elbocsátás (Art. 2, Art. 296 az LC RF).
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan kell számolni két hónap, ahhoz, hogy a felmondási idő csökkentéséről szóló
Ebben a kérdésben, hogy a gyakorlatban a két pozíció alakult ki.
Az első helyzetet alapul értelmezése a rendszer részeinek
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
