Hogyan válhat egy edző mítoszok és a valóság
Nem minden ember válhat edzők, hogy valaki kap, és valaki - nem. Ez a mítosz sújtó sok résztvevő a mi edzői tanfolyamokat, akik szeretnének válni az oktatókat és mindazoknak, akik álom karrierjét, de kétségbe vonta, hogy az „adott”. Sajnos, sokan megfog úgynevezett „Givens paradigma”, azaz úgy vélik, hogy számos olyan szakmák, amelyek a sikerhez, akkor van néhány különleges tulajdonságokkal, a tehetség vagy ajándék. És ha nem „adott”, hogy nem számít, milyen keményen megpróbálja, a siker ezen a területen nem található. Sokan tulajdonítják foglalkozási coaching tevékenységet. És, hogy megismerje „adott”, vagy „nem adott” nagyon nehéz (ha nem lehetetlen), sokan még mindig szenved, néha hónapokig, sőt néha évek, és nem mertek kipróbálni egy új szakma.
Szóval, csak azt, amit eloszlatta azt a mítoszt első: „Ahhoz, hogy egy edző, akkor szükség van néhány speciális tehetség ezen a területen.” By the way, a mítosz csak az, hogy meg kell, hogy néhány konkrét nemi (ebben a szakmában sikeres, mind a férfiak és nők), az életkor (az egyik üzleti edzők sikeresen működő 19 éve, tudjuk jól, és az emberek aki bejött a szakma után ötven) külső adatok, egy speciális arcszín, magasság, hajszín, stb Ebben a cikkben nézzük meg, hogy milyen egyéb mítoszok létezik erre vonatkozó szakmai és gyakran fejezi ki azoknak, akik szeretnének lenni egy edző.
Ahhoz, hogy egy edző bármely területén, szükséges, hogy több tapasztalattal rendelkezik ezen a területen (lefolytatására értékesítési tréning, van, hogy remek értékesítők). Mítosz. Az ügyfelek nem gyakran kérdezik róla, de csak ritkán ragaszkodik. Mert valójában mindannyian tudjuk, hogy a személy, aki képes arra, hogy valami jót, hogy nem mindig tudja, hogy a vonat mások csinálni. Sőt, az a személy, nagy tapasztalattal rendelkező néhány területen hajlamosak úgy tapasztalataikat a leginkább megfelelő, és ez természetes, hogy ő tanítson másokat úgy működik, ahogy dolgozik. És ez nem mindig működik stílus megfelel minden résztvevő számára. Sőt, ebben az esetben a képzés az a veszély fordult a műhelyben, vagy akár egy előadás, amely során az előadó megmondja a résztvevők „hogyan kell csinálni” (és talán még azt mutatják, egy magasabb osztályú), de nem teremt olyan feltételeket, amelyek a résztvevő képes lesz megtanulni magát csinálni. Ez nem azt jelenti, hogy a képzés gyenge. Ez csak nem a képzés. Ez a mester osztály profik, vagy guruk, amelyben azt fogja mondani „chip” a tapasztalat. Ha szerencséd van, akkor képes lesz használni őket munkájukban, és elégedett. Ha nem szerencsés, akkor hosszú ideig a puzzle át, hogyan kell alkalmazni, hogy az üzleti, ha nem jön ki, és elégedetlen. A képzés akkor keresi a „chip”, és hozta létre őket.
Például, mi volt a tapasztalat, amikor a képzést követően odajött hozzánk az egyik résztvevő, és azt mondta, hogy egy hónap múlva a tréning volt a tanulás, a híres egész Oroszország edző ebben a témában, ami önmagában is tökéletesen képes megtenni, amit volt szentelt képzés. Tehát, ez a résztvevő azt mondta a következőket: „Tudod, én ült, nézett, és rájött, hogy soha nem tudtam. A képzést követően mentem szinte depressziós. És te, rájöttem, hogy többre is képes, mint amit én már egy csomó dolog, amit lehet, és pontosan tudja, amit most folytatni kell gyakorolni. " Ez nem azt jelenti, hogy az edző nem tudja megtenni, amely elkötelezett a képzés. Ha soha életemben nem eladni, ne feküdj értékesítési tréning. Mert néha tényleg szükség van, hogy „show osztály tagjai”, vagy az eredmény néhány példát a saját tapasztalat, hogy megszerezzék a bizalmat. De nem feltétlenül húsz éves tapasztalattal rendelkezik az értékesítés, hogy megtanulják, hogy eladja. Ha az ügyfél ragaszkodik a jelenléte egy ilyen élmény, a legvalószínűbb, hogy szüksége lesz egy szeminárium vagy előadás, és nem a képzés.
Ahhoz, hogy egy edző, nem feltétlenül különleges képzésben (oktatók képzése). És ez is egy mítosz. Sokan a munka az edző úgy tűnik, egyszerű és világos, így, hogy van tanulni? De először is, nézd meg a munkahelyi képzés a vezetők - szinte minden a követelményeket a jelölt, akkor lásd: „Kiegészítő képzés terén folytatott képzések (oktatók képzése).” Azaz, legalább egy igazolást tanulni tőled valószínűleg szükség. És különben is, az edző szakma fekszik egy hatalmas árnyalatok, amelyek gyakran kívülről nem látható, de fontos szerepet játszanak a képzés sikeres lesz-e vagy sem. Mi adja meg a képzési szabályok, és miért? Mi labiliza-, hogy szükséges-e a képzési és hogyan kell tervezni érte? Milyen gyakorlatokat alkalmaznak attól függően, hogy milyen? Hogyan építsünk egy képzési logika? Hogyan kezeljük a nehéz résztvevőket? Általános szabály, hogy mindezek a kérdések kerülnek megvitatásra, a képzők képzésének.
Ezen kívül meg kell választani a képzők képzésének, ahol nem költenek legalább háromszor olyan gyakorlat csoport, egy minőségi elemzését és visszajelzés. Kiválasztása oktatók képzése, van vezetve ennek a kritériumnak. Fontos, hogy ez a munka zajlott a vizsgálat során, és nem képviselik a teljesítményt egy órán végén a kurzus. Ahhoz, hogy egy jó edző, meg kell tudni, hogy a erősségeit és azonnali fejlesztés, és ezt az információt lehet beszerezni csak gyakorlatok és képzési egységek egy csoportja professzionális és kiváló minőségű visszajelzést.
Ahhoz, hogy egy edző, akkor szükség van egy pszichológiai vagy pedagógiai képzés. Mítosz. Először is a tanárképzés. „Ped” - a gyökere azt jelenti, „gyerekek” (például „gyermekorvos” - gyermekorvos). Pedagógia - a tudomány tanítás a gyermekek. És a felnőttoktatás saját, nagyon jelentős funkciókat. Mellesleg, az emberek pedagógiai képzés nagyon nehéz dolgozni felnőtt, és ez időt vesz igénybe, és erőfeszítést átképzését (egyébként „kiderült tanár”, és a felnőttképzés résztvevői, ó, hogy ez nem tetszik)! Annak érdekében, hogy a legtöbb esetben jobb, ha nem rendelkezik pedagógiai tudás és tapasztalat, bízunk tapasztalat (természetesen vannak kivételek ... de nagyon-nagyon ritkán).
Most a pszichológiai oktatás. Itt a dolgok nem ilyen egyszerű. Ha azt szeretnénk, hogy egy edző, és képzéseket szervez a személyes növekedés, pszichológiai képzés hasznos lehet az Ön számára, ráadásul a vezető ilyen képzés gyakran elvárják, hogy azok a pszichológusok. Ha azt szeretnénk, hogy egy üzleti coach, a pszichológiai oktatás válhat akadálya az Ön számára. Az üzletemberek nem tetszik pszichológiai terminológia és rendkívül bosszús, ha egy pszichológus igyekszik „kezelni” az üzleti képzés (ami nagyon gyakran előfordul). Másrészt, ha - egy pszichológus tapasztalata, akkor remélhetőleg megtanultuk, hogy megbirkózzon a vágy, hogy kezelje valaki „kéretlen”, és tegye az összes diagnózis. Ezután a gyakorlati tapasztalattal pszichológiai munka, persze, segít. Könnyebb lesz megérteni bizonyos folyamatok és minták, hogy mi történik a csoportban. De pszichológiai képzés akkor ezzel a kis segítség is. Ha van egy ilyen tanulmányokat, majd, mint általában, csak akkor kell az alapokat a pszichológia, amely tartalmazza az oktatók képzéséről. Szélsőséges esetben, ha azt szeretnénk, akkor később szert további gyakorlati pszichológiai képzés (a gyakorlati értelme képzés, ahol nagy mennyiségű gyakorlás és ahol valóban tanítani, például tanácsot, szemben a tudományos oktatás, ahol tanulni egy csomó okos elméletek a tanulás, hogy soha nem volt ideje, hogy megtanulják, hogyan kell dolgozni a valódi emberek).
És mi kell ahhoz, hogy legyen egy edző?
Meglepődnél, de ahhoz, hogy egy edző, szükséges mindenekelőtt, hogy végezzen képzések.
Sok résztvevők a tanfolyam „Coaching készségek” kérdés: de hogyan fogok tartani a képzés, ha én még mindig senki sem tudja, és nincs tapasztalata? Végtére is, az ugyanazt a munkát általában kérte, hogy a képzési tapasztalat, legalább egy év, honnan származik?
Tény, hogy ez nem nehéz - szeretnék.
Először is, ha tanul bármilyen oktatók képzése, akkor tárgyalni valakivel a résztvevők a fajta csere: töltesz képzés a cég, és ő vezeti a képzés az. És a cég segített, és elkezdi, hogy megszerezzék a szükséges tapasztalatokat.
Másodszor, lehetséges, hogy összegyűjtse a baráti és ismeretségi. Ne feledd, hogy a képzés meg kell fizetni! Hagyom, hogy a résztvevőkkel 500 rubelt. de meg kell venni őket -, mert így úgy alkot velük szakmai kapcsolat: az emberek fizetnek a munkát. És kezdettől fogva, hogy pénzt a munkájáért, mint egy edző. És jobb lesz, jó pénzért.
Harmadszor, akkor felajánlja a szolgáltatásokat szervezetek korlátozott költségvetés képzés (vagy azok, akik nem rendelkeznek az összes költségvetés). Például, non-profit szervezetek kínálnak a képzésre alkalmazottaik vagy önkéntesek (ugyanakkor segít a jó oka), az egyetemek - képzést a diákok, stb Léteznie kell egy olyan szervezet, amely nagyon hálás lesz, hogy az Ön ajánlatát.
Akkor fogjanak más diákokkal az oktatók és szervezni a fesztivál a műhelyeket konkrét témákat. Lehetséges, hogy egy ilyen esemény könnyebb lenne résztvevők toborzása, mint egy külön mester osztály egy edző.