Hogyan adja át az interjút, és hogy az elme HR-vezetők, ladyemansipe
Ha van egy fenyegető interjú a kívánt pozícióba, majd merjük biztosítani káder már régóta megkapta rólad az összes információt a profil facebook vagy keverednek a korábbi munkáltatója volt szüksége, majd különleges társaság, hogy információkat gyűjtsön a leendő kérelmezők.
Igaz érdemes megjegyezni, hogy nem minden vállalat költ annyi erőfeszítést kiválasztására és értékelésére személyzet, mégis figyelmeztette a forearmed. Szakértők toborzása megszállottan paranoia, egy kicsit több, mint más szakmákban.
A legfontosabb dolog az Ön számára - ez elutasítására félelem, és készülj fel semmit, különösen a kellemetlen kérdést, hogy megpróbálja leleplezni.
Ha úgy gondolja, hogy a probléma kettős fenék, biztos, hogy kérni újra, hogy van kilátás a bérleti vezetője. Ez lehetővé teszi, hogy vele egyenrangú, és sokkal magabiztosabb. Mert nem csak te keres egy új munkát, de a munkaadók keresnek. Ön dönti el, de választhat. És valóban az interjú, és az ügylet kerül sor, amikor az Ön által kínált készségek és a munkáltató vesz neked az időt és szakértelmet bér.
A helytelen magatartás vagy a szakmai?
Ha jön az interjúra, hogy nagyon fontos, amit az első benyomás csinál a személyzetet. A viselkedés és ahogy néz, nem a végső értéket.
Előfordul, hogy a kompetencia a felperes tulajdona nem tud segíteni neki, hogy irigylésre méltó helyzetben csak azért, mert úgy viselkedett megfelelően, és túl ideges, és ez vezet a következőket kell megjegyezni.
Ha tényleg őszintén aggódnak, mert azt szeretnénk, hogy a munka álmai, a non-verbális jelek, hogy Ön is ebben a pillanatban eychar tudható be a megnyilvánulása a jelek rejlik.
Bármi legyen is a szakmai képességeit az első helyen a munkáltatók többsége képes lesz csapatban dolgozni, és hozzon létre kapcsolatot a kollégákkal. Különösen, ha a munka közvetlenül kapcsolódik semmilyen módon a kommunikáció.
Hagyjuk az utolsó minta és bélyegek, ezek nem új.
Ha tudja, hány jártas szakember beolvassa a HR életéért folytatódik a pályázók. Ez hasonló csak talán a nagymama könyvtár.
Az igazság az, hogy minden darab papír meg van írva, hogy a jövőben munkavállaló társaságkedvelő, szeret tanulni, pontos és nagyon felelős. Tipikusan ilyen kifejezések senki sem olvassa.
Különösen, ha a munkája kapcsolódik a jövőben tvorchesvtom. Te Isten rendelte pokreativit folytatódik.
Tegyük fel, hogy már megtagadták - hidd el ez nem ok a frusztráció. Ne feledje, hogy a kiválasztott alkalmazottak számára a munka - ez nagyrészt egy nagyon szubjektív aktivitása szakemberek a személyzet. És a szakmaiság ilyen módon nem vesz részt.
Csak nem tetszik a hang a hang. Vagy akarták venni a barátnőjét dolgozni ebben a helyzetben.
Ezen túlmenően, a legtöbb ilyen cég szeretné, hogy egyedülálló munkavállaló és tolja a nem megfelelő követelményeknek. Különösen megjelenése szempontjából, és ha nem jön be a külső paraméterek, annak ellenére, hogy az összes több kompetenciák vehet egy nagyon is szükséges szőke főnök egy harmadik mérete melleket, nem te.
És ha megtagadja a szövege a hiányzó szükséges készségek, ez az idő felében nem felel meg a valóságnak. Mivel eychary nem mindig lehetősége van arra, hogy elmondja az igazat.
Mit kérsz a szakember a HR?
Kérdések a jelöltek hallani eycharov néha meglepetést azok látszólag egyszerű. De hidd el, minden kérdés titkosított teljesen mást jelent. És, hogy válaszoljon a látszólag egyszerű kérdésre, hogy tényleg beszél személyes tulajdonságok és az életérzést általában.
Szakember lehet teljesen más fontos szempontok a személyiség, ebből, és attól függ, hogy a kérdést hallani a beszélgetést.
Úgy tűnik, hogy már hallott ezerszer ezt a kérdést. És nem interjú teljes nélküle.
De hidd el ez nem egy egyszerű kérdésre, hogy Ön, mint amilyennek látszik első pillantásra.
Itt a fő okokat, amelyek a kérdés merül fel az interjúk során:
1. Csak tanulni, ahogy mondani magáról, és hogyan kell építeni a beszédét. Hidd el, a szerkezet fogja mondani sokat rólad általában. Ha láttad tökéletesen logikája és szerkezete a választ, a eychar arra a következtetésre jut, hogy te egy kicsit hajlamos hibázni a munkájában, és Ön felelős alkalmazottja. És ez egy gyorsan tanul.
2. Értse meg értékeit. Ez az, ami számít az Ön számára. Akkor mit mondasz az első néhány perc
3.Uznat hogy fontos számára. Az ember elkezdi mondani a történetét, hogy az információ, hogy érinti meg először. Például, ha az első helyen a család, akkor kezdődik, hogy hány gyermek van-, ha a karrier - amit vetíti elvégezte, és hogyan segített a cég múltját.
Tipp: felmerül a kérdés, hogy pontosan mit akar hallani a HR menedzser. Tehát akkor időt lehet nyerni, és képes lesz arra, hogy összeszedje a gondolatait. Mutatja magát nem túl rövid - a történet akkor kérni tisztázó kérdéseket, és talán majd fokozatosan a történet a vitát.
Miért váltott munkahelyet?
Ez a kérdés, hogy megtudja, ha képes felelősséget vállalni, és milyen volt a kapcsolata a munkáltatóval. Ezen felül, ha késik az utolsó feladat kevesebb mint három hónap, úgy tűnhet, hogy nem telt el a próbaidő.
Tipp: Még ha voltak problémák a fej, a legjobb, nem is beszélve ezt - ki tudja, talán te leszel az új főnök konfliktus? A legjobb, ha azt mondják, hogy azt szeretné, hogy növekszik (természetesen, ha a feladat egy eszköz), de az utolsó feladat a növekedés lehetőségeinek vége.
Hogy milyen fizetést vársz?
Az igazgató nem csak meghatározza az (valószínűleg ez már telepítve van), de nézd meg az önbecsülését.
Az emberi tényező - jó vagy rossz?
Ne feledje, hogy HR-vezetők - az emberek, nem gépek.
Úgy, mint az udvariasság és a figyelmességet, hogy megítélje az embereket a megjelenésük és non-verbális jelek, saját kedvel és idegenkedik.
De annak ellenére, hogy a hátrányok az emberi tényező, van némi pozitív jellemzői - a menedzser is megért, őszintén magyarázza semmilyen problémát, és velük együtt lehet tárgyalni.
Mindenesetre, természetesen viselkednek - az emberek mindig úgy érzi, színlelt, és ha visszaél valaki, aki nem, ha jó lesz az új munkahely?