Az Mt. szabadság
Minden társaság munkavállalóinak legalább évente egyszer pihenni. Így megállapított megérdemelt pihenés alatt a Munka Törvénykönyve (Sec. 19. LC RF), amit megtehetsz a folyó évben.
Minden feltételek által szabályozott munkaügyi jogszabályok Oroszország. Típusai többi adható az alábbiak szerint:
Mikor és kinek szabadságot meddig nyaralás?
Minden dolgozónak a cég jogosult végeztük fizetett szabadság (Art. 122. Mt.). Elején egy ilyen jog keletkezik, miután a hat hónapos folyamatos működést. De egyetértésben a menedzsment, hogy ki lehet nevezni ezen időpont előtt. Az éves szabadság a következő személyek:
- minden dolgozó a vállalat;
- nők, mielőtt a közelgő rendelet és a szülést, és közvetlenül ezt követően;
- alkalmazottak, akik még nem érték el a 18 évet,
- alkalmazottak, akik ki az őrizetbe gyermek (ek) legfeljebb 3 hónapig;
- más esetekben az a hivatkozott törvény.
A közelgő ünnep a munkavállaló értesíteni kell legalább 14 nappal. Aztán írja a megfelelő alkalmazást, és írja alá a tanszékvezető a vállalkozás.
Minden éves szabadság kiszámításához naptári nap, kivéve a munkaszüneti napokat (Art. 120. LC RF). Egy év a foglalkoztatás 28 naptári nap. Attól függően, hogy milyen típusú foglalkoztatás a munkavállaló szabadság ideje változó lehet:
- az alkalmazottak, akik még nem érték el a nagykorúságot (art. 267), 31., stb.;
- A munkavállalók rokkantsági csoportba, 30 g (vezetett szövetségi törvény) ..;
- óvónők - 42 stb.,.
- tanárok iskolák, egyetemek - 42 (56), hogy d.;.
- munkavállalók, akik kevesebb, mint két hónappal a munkaszerződés, akkor 2 munkanapon belül havonta (Art. 291).
Kiterjesztése éves szabadság és a felülvizsgálata
Az éves szabadság meg lehet hosszabbítani, vagy elhalasztható egy további megállapodás a menedzsment a következő okok miatt (124. cikke a Munka Törvénykönyve.):
- ideiglenes rokkantság a munkavállaló;
- végrehajtása fontos állami feladatokat;
- más esetekben (az Mt.).
A munkáltatónak a jogot, hogy ne hagyjuk, hogy foglalkoztatott munkavállalók veszélyes munkát, és 2 éve a sorban egyszerű munkások. Vezetett Art. 125 TC RF, az alkalmazott lehet idézni a nyaralás, de közvetlenül csak az ő engedélyével. Ebben az esetben a fel nem használt napok végezték rajta bármikor kényelmesen rá.
Hogyan számoljuk ki a kifizetéseket?
Számos lehetőség fizetőeszköz:
- A teljes időpocsékolás. Ezt a módszert akkor használjuk, ha a munkavállaló az év folyamán nem vett betegszabadság, és nem volt a hiányzások. Ahhoz, hogy egy helyes számítás, meg kell, hogy az átlagkereset (bruttó bér évre elosztva 352,8) és szorozzuk meg a naptári napok száma a pihenés.
- Kevesebb, mint egy időpocsékolás. Ezt a módszert alkalmazzák, ha a munkavállaló dolgozott kevesebb mint egy hónap az elszámolási időszak alatt. A forrásokat oda annyira. Vegyük az átlagos napi jövedelem (bér a teljes számlázási időszakban osztva a naptári napok száma), szorozva a napok száma a pihenés.
Kiszámítása napok:
- ha a hónap dolgozott ki teljesen, akkor a hónapok számát dolgozott szorzatát 29,4;
- ha nem is teljesen, akkor 29, 4 osztva a töltött napok száma hiányos hónap és szorozzuk meg a ledolgozott napok számával az adott hónapban.
- At elbocsátás. Ha a munkavállaló köteles elhagyni, de nem akarta az ünnepelt előtt nyugdíjba, ő támaszkodik pénzbeli kártérítést. Egy könyvelő kell kiszámítani, feltéve kompenzáció szerint bizonyos képleteket.
pótszabadság
- dolgozó veszélyes helyeken;
- emberek nem szabványos foglalkoztatási ütemterv;
- dolgozik az északi régió és helyek hasonló körülmények között;
- más esetekben a törvényben meghatározott.
Ez biztosítja a munkavállalók számára, akik a veszélyes (spidermen, robbantás, bányászok, és mások) és a veszélyes körülmények között (2-4 fok). A minimális kifejezés a Pótszabadnap ilyen alkalmazottak 7 naptári nap.
De minden alkalmazott, ez a határidő meghosszabbítható, az egyéni és körülményeitől függ a munkaszerződés. Ez helyettesíthető pénzbeli kártérítést.
Vezetett Art. 118 TC RF, személyzet kiegészítő szolgáltatások pihenés egy bizonyos fajta munkát. A feltételek határozzák meg a kormányzati szabályozások Oroszországban.
Vezetett Art. 119 TC RF, dolgozók nem hagyományos foglalkoztatás joga van a menetrend további nap pihenés. Annak feltételeit és szabályait a kollektív szerződés határozza meg belső vagy rutin a cég.
Vezetett a Munka Törvénykönyve további napon többi dolgozó az északi régió (24. D.) és területek hasonló munkakörülmények (16 + k. D.).
fizetés nélkül szabadság
Ez a fajta cikkben közölt. 128 TC RF. Ingyenes nap áll írásbeli kérelemre alkalmazottja. Az igazgató a rendelkezésére kell bocsátania egy jó ok, vagy egy családi vészhelyzet következő személyek:
- . A résztvevők a Nagy Honvédő Háború - 35 d egyéves munkaviszony ;.
- aktív dolgozók nyugdíjkorhatár - akár 14 naptári nap;
- dolgozó személyek az ügyészség, a rendőrség, a vám- és 14 k. d.;
- fogyatékos személyek, akár 60 ppm-ben ..;
- alkalmazottak esetekben a házasság, halál rokona, a gyermek születése -. 5 d.;
- más esetekben joga által szabályozott Oroszország.
A megállapodás feltételei határozzák meg a személyzet és a menedzsment.