Joghatóság egyedi munkaügyi viták 2019-ben - mi ez, mi az
Munkaügyi viták munkaadó és munkavállaló közötti nem ritkák. Gyakran előfordul, hogy az ilyen konfliktusokat nem lehet megoldani békésen, így a felek kénytelenek a bírósághoz fordulhat.
alapinformációk
Ebben a részben fogjuk megérteni, hogy mit jelent a joghatóság, amely lehet az okok a különbségek, valamint ezeket a rendelkezéseket az alapvető szabályok, amelyek szabályozzák a jogszabályi szinten az illetékesség kérdését a munkaügyi viták.
Mi ez
A jogalkotási koncepció azt jelenti, hogy a kompetencia, hogy vizsgálja felül az iratokból, és tegyen lépéseket az egyes munkaügyi viták körébe tartoznak egy adott igazságszolgáltatási intézmény.
Azaz, a joghatóság, amit a bíróság azonnal forduljon a követelést vagy munkáltatói, annak érdekében, hogy megvédjék jogaikat és érdekeiket a munkaerő-szférában.
Köszönhetően egyértelmű ismerete joghatósága viták esetén, akkor gyorsan kell alkalmazni a megfelelő bírósági és keresik a fogyasztók jogait és érdekeit a munkavállalók.
Ezen kívül, minden állampolgár, akiknek a jogait sértette a vezetés tudatában kell lennie annak az elévülés és a tárgyalás.
Az első magában foglalja a bíróság joghatóságát függ, hogy milyen típusú konfliktusok, és a második - illetékességi területén az egyes akciók a bíróság.
Mivel a generikus joghatóság meghatározására, hogy mely konfliktust, amelyet a bírák, illetve igazságügyi hatóságai az Orosz Föderáció tárgyak, vagy a legmagasabb hatóság - a Legfelsőbb Bíróság.
Alapvetően munkaügyi vita hatáskörébe tartozik a kerületi bíróság. A kivételek az egyetlen esetben, amikor a békebírók kiadhat egy rendeletet, hogy tartsa a elhatárolt összegeket és a kifizetetlen bérek, nyaralás fizetni, kifizetések eljárással lemond a helyzet a cég, illetve csökkentésére.
Ezen túlmenően az is lehetséges, hogy nyújtsa be igényét a helyén tényleges végrehajtása közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló.
Az elévülési idő a kérelem benyújtását egy hónap dolgozója voltam abban az esetben jogellenes elbocsátás és 3 hónapig a munkáltató más munkajogi az állampolgár.
Az okok a nézeteltérés
Az okok és indokok előfordulása munkaügyi konfliktusok és viták működhet, mint egy egyszerű megsértése és be nem tartása a vonatkozó jogszabályok noboznannosti, és az a tény, hogy a munkáltató úgy érzi, a tulajdonos.
Ennek eredményeként, úgy véli, hogy a munkavállalók elvesztésétől való félelem helyzetben, akkor nem file nyilatkozatok azzal a helyreállítása igazságosság és a védelmet a munka érdekeit.
Az ok a konfliktus is lehet téves értelmezése a rendeletek, a tudatlanság vagy eljárások helytelen értelmezése jelentésüket.
Azonban bármely állampolgár törvényes joga megvédeni jogaikat a bíróság előtt.
Továbbá, eltérések adódhatnak a helytelen vagy indokolatlan elbocsátás munkavállaló fizetés kénytelen hiánya és az, ha a munkahelyen, hogy vissza kell állítani a munkahelyen, a bérek ellenében, hogy már fizetett több okból nem teljesen.
Ezek a kérdések tartoznak a hatáskörébe az igazságszolgáltatás, bírák, ezek a viták nem megoldott.
Az egyik oka, azt állítja, hogy a bíróság a munkahelyi megkülönböztetés, indokolatlan megtagadása a foglalkoztatás vagy jog megsértésére a munkavállaló bármely okból.
ellenőrzéssel történő szabályozási
§ szerint. 22. A polgári perrendtartás az Orosz Föderáció. Art. 382. Art. 391 TC RF nézeteltérések merülnek fel, hogy a foglalkoztatás a munkáltató és a munkavállalók, meg kell oldani a bíróságok általános hatáskörű.
Munkaügyi viták megoldani:
A kerületi bíróságok
Békebírákat engedélyezett hiányában a munkaügyi vita
És csak abban az esetben szándékos be nem tartása a periodicitás átadása bérek, prémiumok és egyéb juttatások)
Jogilag megalapozott, hogy az állítások lehet tekinteni a bíróság:
Vagy ága, ahol közvetlenül végez munkát feladatok felperes
Amennyiben a kérelmező lakik
Mi a joghatósága egyéni munkaügyi viták
Az Art. 391 TC RF egyértelműen megállapította, hogy az egyéni munkaügyi viták, vagy közvetlenül ellentétes a munkáltató és a munkavállaló által figyelembe veendő Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve a bíróság.
A legtöbb munkaügyi viták útján kell rendezni a kerületi bíróságok. Ebben a részben, akkor tájékozódni, ahol a munkaügyi viták lehet megoldani a bíróságon, hogyan hajtsák végre a jelentkezési folyamat lépésről lépésre a bíróság és hogyan kell eljárni egy adott helyzetben.
Ahol minden kezdődik
Abban az esetben, bármilyen konfliktushelyzet a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató a felek mindegyike lehet alkalmazni a bíróság általános hatáskörű.
Fél is jön a kölcsönös megállapodás tekintetében váltás helyszín megkezdése előtt az eljárást.
A jobb a munkáltató tartalmazza a lehetőséggel, hozzátéve egy ilyen záradék munkaszerződést a munkavállaló.
Azonban a jogszabályok szerint az egyén nem ért egyet egy ilyen feltétel, akkor az elem kell távolítani a munkaügyi megállapodás.
Milyen helyzetekben lehet oldani a bíróságon
Függetlenül attól, hogy az a körülmény, hogy a konfliktus lehet megoldani a munkaerő-bizottság, amely jön létre a cég azonos számú adminisztratív személyzet és az alkalmazottak, hogy szükségessé válik, hogy írjon egy akció igazságügyi hatóságok előtt.
Tekintsük a leggyakoribb helyzeteket, és vitatja meg kell oldani a bíróságon:
Jogellenes és megalapozatlan elbocsátását iroda
Például ez történik, ha a kezdeményezést a rendező munkavállalói elutasította miatt felfüggeszti a munkahelyen ittas, de még nem alakult megkötése útján orvosi vizsgálaton, és nem volt szükség írásos magyarázó
Ilyen esetekben a bíróság
Általános szabály, hogy az oldalán az elbocsátott munkavállaló és kérdések döntést helyreállítása a munkavállalónak a korábbi pozíciókat. Ezen túlmenően, a szervezet köteles a munkavállaló kártérítési formájában átlagbér tényleges napok kényszerű semmittevés
Kezelése a szervezet, ha szükséges, csökkentse a személyzet vagy a foglalkoztatottak teljes száma. Az alkalmazottak tájékoztatni kell a közelgő elbocsátás előre két hónapig írásban. Ha lehetséges, a vállalat lehetőséget biztosít, hogy adja át egy másik helyre, vagy egy másik helyre
Ami számukra a jogot, hogy konkrét előnyöket. Így a munkáltatónak nincs joga, hogy csökkentsék egy várandós nő, illetve egy anya, hogy oktassák a kiskorúak
Amennyiben nem tesz eleget a normák a munkáltató
Felár összegeket értékelni
Amíg az átlagos havi fizetés esetén a transzfer időtartamra legfeljebb 1 éves
Anyagi kár a cég alkalmazottja
Ebben az esetben a munkáltató nem jogosult visszatartani a mennyiség, amely meghaladja az átlagos havi bér a polgár, aki kárt szenvedett, anélkül, hogy egy érintett bírósági határozat
Az a tény, formalizált munkaügyi megállapodások
Ennek eredményeként, van egy csomó munkaügyi viták munkaadó és munkavállaló közötti
A bíróság lehetővé szinte bármilyen munkaügyi vita, amelyet nem lehet rendezni közötti megállapodás az állampolgár és a munkáltató.
A követelés visszaállításért
Recovery Eljárás a pozíciók kell tekinteni fontos része a követelés jogtalan elbocsátás.
Amint azt az Art. 24 GIC RF. munkaügyi viták, amelyek a helyreállítás a pozíciók a joghatóság a kerületi bíróságok.
A hitelátstrukturálási, lásd itt.
Ahhoz, hogy óvja és védje a törvényes munkavállalói jogokat minden állampolgár foglalkoztatás ajánlott, hogy aláírja a munkaerő-megállapodás, valamint megismerkedhetnek a rendelkezések és kikötések rendeletek, amelyek vonatkoznak a társaság.