Akkor törli a munkaszerződés - minden, ami a személyzet
A munkáltató megkötötte a munkavállaló munkaszerződése, amely meghatározza a kiadás dátuma a munkahelyen. De a munkavállaló valamilyen ok miatt nem feltételezhető feladatokat. Mi munkáltató? Akkor utasítsa egy alkalmazott hiányzás, de akkor is meg kell felelniük a különleges eljárás. Eközben az ilyen esetekben az Mt., egyszerű intézkedés - törlését a munkaszerződést. Ebben a cikkben, úgy véljük, hogy milyen feltételek mellett lehetséges, hogy megszünteti a munkaszerződést, amely körülmények között okozhatja ezt, és hogyan kell helyesen teljes dokumentáció.
Lemondási feltételek
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató merülnek alapján munkaszerződéssel összhangban kötött a Munka Törvénykönyve. A munkaszerződés lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató másként nem rendelkezik, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció vagy a munkaszerződés vagy napjától a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője (h. 1, Art. 61 LC RF).
Ahhoz, hogy megszünteti a munkaszerződés a munkáltató, függetlenül attól, hogy miért a munkavállaló még nem kezdődött el a munka: ha meggondolta magát dolgozni a szervezet, a beteg vagy sérült. Figyelmet kell fordítani a szövege lemondási - „ha a munkavállaló még nem kezdődött el a munka.” Talán még mindig volt, de figyelembe véve a munkakörnyezet, illetve a csapat úgy döntött, hogy nem indul el a munka szervezésére és a bal. Vagy jön, és azt akarta, hogy az a munka, de a vizsgálat megkezdése előtt megállt, és megsérült a keze. És valóban, és a másik esetben, cikkelye szerint. 61 A Munka Törvénykönyve a munkaszerződés lehet törölni.
Megjegyezzük, hogy a lemondás a munkaszerződés - a jog, nem kötelezettség a munkáltató. Úgy dönt, a munkavállaló képes lesz elindítani munkát a jövőben, vagy sem.
Egyes munkáltatók, ha egy kezdő beállítása nem működik, és ugyanabban az időben még nem adott ki ahhoz, hogy egy munkát, és egy bejegyzés történt a munkafüzet, tiporni munkaszerződés. Tehát nem kell tenni - ez a szerződés másolatát a munkavállaló, aki nem tudta elfogadni a munkáltató intézkedéseket, és olvassa el a szabályozási vagy igazságügyi hatóságok. Ezért, bár a konkrét eljárás törlése a munkaszerződés Az Mt. nem szab, akkor jobb, ha bizonyos műveleteket. Nézzük meg őket sorrendben.
így törlés
Tehát, először is azt kell rögzíteni, hogy a munkavállaló nem kezdett el dolgozni, és hogy ezt az információt a figyelmet a munkáltató. Aktusnak minősül, amely, mint általában, által aláírt tagjai a szervezetnek olyan mennyiségben, amely nem kevesebb, mint három tagja van, és a személyzet jelentés - káderek vagy fejegység, amelyet meg kellett dolgozni egy kezdő. A kérdés azonnal felmerül: mikor szükséges kiadni ezeket a dokumentumokat? Úgy véljük, hogy a törvény jobb, hogy a végén a nap, ügyelve arra, hogy a munkavállaló nem jött, és elkezdett dolgozni, például egy óra előtt véget ért. Elvégre, ha a munkavállaló továbbra is megjelenik, és ellátja feladatait, hogy megszünteti a munkaszerződés, akkor nem lesz képes, de lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló a fegyelmi eljárást az iskolakerülés (a munka alól, alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (shift)) felfelé elbocsátás. Ami a feljegyzés, hogy ez több esetben az elején a következő napon.
Ha a munkavállaló még mindig jönnek dolgozni, de meggondolta magát, hogy indítsa el, kérheti azt egy nyilatkozatot kell kezdeni dolgozni.
Itt példaként feljegyzésben minták és a közösülés.
MLPU "Dental Clinic"
A grafikonon a papír alapú megbízások meg kell határoznia a részleteket a törlését a munkaszerződést. Ha a foglalkoztatás történelem maradt a munkáltató, meg kell küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik neki, vagy arra, hogy jóváhagyják elküldés postai úton. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül a kérelem (Art. 84.1 Az Mt.).
Mi a helyes munkavállaló törlése a munkaszerződés?
Egyes funkciók a törlését a munkaszerződés
Ügyeljen arra, hogy a hibákat, amelyeket a munkaadó törlését a munkaszerződés, amely a vizsgálatokat lehet az alapja a munkavállaló kártérítési nem érdemelt jövedelem és nem vagyoni kár. Vegyünk egy pár bírósági döntéseket.
Ez nem mindig megfelel a feltételeknek egyetlen - a munkavállaló még nem kezdődött el a munka napján a kezdetektől - lesz elegendő alapot törlése a munkaszerződést. A bíróságok kapcsolatos jogvitákban a lemondás, úgy, hogy ki okozta a munkavállaló még nem kezdődött meg. Azaz, ha nem tudta megtenni a hiba a munkáltató, aki nem adott megkezdésének feltételeit a munka, a munkaszerződés nem lehet törölni. Példa - meghatározzuk a fellebbezést a megyei bíróság Kemerovo hogy töröljék el a munkaszerződés S. AM Azt találtuk, hogy a jogellenes. Ennek eredményeként mellett a munkavállaló felépült elmaradt bérek.
Néhány évvel később, S. AM Írtam egy levelet a lemondását a saját, mint a végzést kibocsátották egy bejegyzést a munka könyv. A bér ebben az időszakban nem volt fizetni. Motivált ilyen akciók voltak, hogy a munkaszerződést S. AM visszavonták alapján a tanúsítvány jelenléti ív, ahol a lepecsételt hiányzások. Az a tény, hogy a szerződést a lemondás, a munkavállaló nem volt tanácsos, a felvétel lemondását saját kérelmére kiment, hogy találkozzon vele.
1. Miután a bejegyzést a vétel SA AM a munka a munka könyv bejegyzés nem szerepel az eltörlése érdekében a felvételi és törlése a munkaszerződést.
2. Nem találtak bizonyítékot bemutatni alkalmazottja megismerése érdekében törlése a munkaszerződés.
3. A Társaság nem finanszírozta a munkavállaló teljesítményét foglalkoztatási kötelezettség, ha nem tölti ki minden olyan iratot bevezetése a készenléti üzemmódban, ami valójában történt.
4. utasítsa a munkavállaló kérésére, Ltd. így megerősítette a kapcsolatok között munkáspártok.
Ennek eredményeként javára S. AM Ők már behajtott elmaradt bérek, a kompenzáció nem használt szabadság és nem vagyoni kár.
A lényeg ez.
T. kötött „Trust ...” határozott idejű szerződés, amely szerint el kell kezdeni dolgozni a hivatalban Teherautószállitások driver. Miután lejárt a munkaszerződése nem volt bért szerint a termelt mennyiség a járat. Ltd. „Trust ...” Úgy vélem, hogy a munkaszerződést T. törölni, mert nem jött a helyszínre, és nem biztosítja a szükséges munkavállalási dokumentumokat - másolat az útlevél, a FIU, adószám, a munka könyv.
Ebben az esetben, a munkaszerződés nem tartalmaz olyan rendelkezést, amely meghatározza a munkahelye T. azaz az objektum által hivatkozott képviselői „Trust ...”. T. bizonyíték hiányában az első napon a „Trust ...” nem nyújt. Azt is, hogy nem nyújt bizonyítékot törlése a munkaszerződés - a döntést, hogy semmisítse meg a bejelentést és T. róla.
Ezen túlmenően, a hiányzó tv bizonyíték a munkát nem lehet az alapja tagadja a követelés, mert a nyilvántartás vezetésére kötelezett a tényleges munkaidőnek a munkavállaló, a munkáltató köteles (Art. 91. Az Mt.).
A fentiek alapján, a rendelet Art. 56, 57, 61, 135 TC, az Orosz Föderáció, Dzerzhinsky kerületi bíróság Szentpétervár úgy döntött, hogy megfelelnek a követelés behajtására az OOO „Trust ...” elmaradt munkabérek. A semmisségi például bízta a döntést nem változott.
Összefoglalva, ismét a figyelmünket, hogy a munkáltató: mielőtt, hogy megszünteti a munkaszerződés, meg kell, hogy van-e ténylegesen sor arra, hogy a munkavállaló nem a munkához; kijavítani ezt a tényt; rendelet kibocsátására törlési és értesíti a munkavállalót; és ha szükséges -, hogy megszünteti a megrendelés a munkát, és írja be a munkafüzetet.