Kilépés - fizetni ruha! Amint a munkaszerződés, az ilyen feltétel
Ügyvéd, szakértői folyóiratok „Directory a személyzet”, „Mindent a személyzet”
Hogy biztosítsák a munkavállalók egyéni védőeszközök, a vegyi üzem évente költ jelentős mennyiségű pénzt. Overall rendszeresen írt le a végén a működési élettartama. mind szigorúan itt. De gyakran előfordul, hogy a munkavállaló elutasítja vége előtt az élet overall számára kiadott, így nem kell sok idő, így lehet kiadni egy másik alkalmazott. Ennek eredményeképpen meg kell megszabadulni valójában nem kopott overall. Az üzem vezetése azt tervezi, hogy a foglalkoztatási megállapodások az újonnan érkező munkavállalók, ideértve azt a feltételt, hogy az elbocsátás a munkavállaló fizetése kerül levonásra maradványértékéhez munkaruha (amelynek értéke kopás). Vajon elképzelhető ilyen rendelkezés munkaszerződések? Nem lenne-e ez az idevonatkozó törvények megsértése és a munkavállalók jogait?
Ez a helyzet nem egyedülálló, hogy a vegyi g termelés, hanem a vállalatok más gazdasági ágazatokban g. Miután az elbocsátás a munkavállalók továbbra is a hirdetés | ügyi ruházat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket * (a továbbiakban - PPE) a nem-élet mobiltelefonok. És persze, hogy megértsék a motiváció a munkáltató, aki nem kívánja megfizetni jelentős veszteségeket szenvedett el ezt a cikket költség. De vajon mi fog ebből a helyzetből javasolt ebben a helyzetben? Lássuk, mi ez mond a törvény.
A jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelmények, az alkotmányban (3. rész 37. cikk ..), és elismerten az egyik alapelve a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük (a 2. cikk az Mt. ;. További - Mt.). Ez a rendelkezés alapján életmentő rendszer és az egészségügyi dolgozók a munkahelyen.
Munkajog kötelezi, hogy biztosítsák a biztonságos munkavégzés feltételeit és biztonságát a munkáltató (Art. 22 LC RF).
§ szerint. 221 TC RF dolgozni káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy a környezetszennyezéssel összefüggő munkavállalók kapnak ingyenes telt kötelező tanúsítási vagy megfelelőségi nyilatkozatot PPE, valamint lemosó és (vagy) a semlegesítő szer összhangban a modell szabályokat. Ebben az esetben a munkáltató nem csak kérdése PPE, hanem megszervezi a megfelelő megelőző ellátás, a tárolás, mosás, szárítás, javítás és a csere a saját költségén.
A munkavállalók részére speciális ruházat, cipő és egyéb egyéni védőeszközöket kell tanúsítania, vagy egy megfelelőségi nyilatkozatot.
magazin, mint egy ajándék!
A munkaadói szervezet szabályai biztosítják a megfelelő számviteli és ellenőrzési kiadásának PPE az alkalmazottak egy időben. A kiállítása és átadása PPE az alkalmazottak úgy kell rögzíteni személyes kártyát venni kibocsátó PPE (példa).
referencia
Tudnia kell, hogy
Figyeljük meg, hogy a munkáltató joga van nyilvántartja a kérdés a PPE az alkalmazottak a szoftver segítségével (információs és elemzési adatbázisok). Elektronikus formában regisztrációs kártyák meg kell felelnie az előírt formában személyes kártyát venni kibocsátó PPE. Ebben az elektronikus személyi kártyát venni, kiadása helyett PPE személyes munkavállaló aláírásával számát és időpontját a dokumentum számviteli kézhezvételét PPE, amely egy személyes aláírást a munkavállaló.
A számviteli kezelése speciális ruházatot kell biztosítani a számviteli politika
Meg kell jegyezni, hogy az Mt. megállapítja nemcsak a kötelezettség a munkáltatót. Ezen a területen is vannak kötelezettségei a dolgozók számára. Így szerint Art. 214 TC RF munkavállaló védelme és használata PPE helyesen.
Alkalmazottak tilos, hogy a végén a munkanap PPE területén kívül a munkáltató (Sec. Szabályzat 27.).
Bizonyos esetekben, amikor a működési feltételek az említett eljárás lehetetlen betartani (például a fakitermelés és a geológiai munkák t. P.), PPE kívül maradnak pillanatban dolgozók.
Az irányelveknek megfelelően a munkaruha a munkavállalók részére meghatározott sorrendben a kollektív szerződés alapján szabványos ipari szabványok (n. 60. és 61.).
Különleges ruházat kiadott alkalmazottak tulajdonában van a szervezet és nem visszatéríthető. végkielégítés, ha lefordítva ugyanaz a szervezet, hogy egy másik munkát, amelyre kiadott munkaruha, speciális lábbelik és biztonsági berendezések előírt szabványok, valamint a végén a zokni helyett megkapjuk újakra (64. o. módszertani útmutató).
Mint látható, hiszen a speciális ruházat tulajdona a szervezet, az elbocsátás kell visszaküldeni.
referencia
A dokumentum megvalósítja üdülési munkaruha dolgozók (.. követelmények, stb), valamint az egyéb részletek tükröznie kell a bázis kérdés, és a személyi igazolvány - távú zokni, a százalékos élettartam idején kibocsátás.
A szervezeteknek ellenőrizniük kell az időzítés Munkaruha lény termelési (üzemi). Javasoljuk, például, hogy egy bélyeg rajta a dátum a kérdés, hogy az alkalmazottak.
Visszaküldött dolgozók PPE időszakon túl a lábujjak, de illik a rendeltetésszerű használathoz, fel lehet használni más célokra az esemény után az általuk gondozott (mosás, tisztítás, fertőtlenítés, fertőtlenítő, fertőtlenítő, portalanító, fertőtlenítő és javítás). Az alkalmassági ilyen PPE további felhasználásra, a szükséges és összetétele tevékenységek, hogy törődik velük, valamint a százalékos PPE értékcsökkenés által létrehozott felhatalmazott munkáltatói tisztviselő vagy bizottság a munkahelyi biztonsági szervezet (ha van ilyen), és rögzíteni kell a személyi kártyát venni kiadásának PPE (22. o. Szabályzat ).
Nem hajlandók elfogadni az elbocsátás a munkavállaló PPE
PPE veszteség jár egy támadó felelősséget. Ezért, ha a munkavállaló bármely okból nem tért ki rá egy speciális ruhát, akkor vissza kell fizetniük közvetlen okozott tényleges kárt a munkáltatónak. A kár összegét határozza meg a tényleges veszteségek, alapján számított piaci árak a területen uralkodó napján a kár, de nem éri el a költségek Munkaruha számviteli adatokon, figyelembe véve a mértékét annak romlását.
Tudnia kell, hogy
Általános szabályként a munkavállaló kártérítési felelősséggel keretein belül az átlagos havi fizetés.
Abban az esetben, szándékos rongálás (szándékos kárt egyéni védőeszközök, értékesítve azt másoknak, és így tovább. N.) meghatározza a teljes felelősség a munkavállaló, akkor meg kell fizetnie a teljes összeget (Art. 242. és 243. LC RF)
Az összes fenti jelzi, hogy a lehetőséget, hosszú távú alkalmazása PPE minőségétől függ a szervezet munkáltató munkavédelmi rendszer. De tartsa lenyomva a tűz alkalmazottak maradványértéke munkaruha (amelynek értéke kopás), azaz a. E. A sebességváltó kötelezettség terheli a kapcsolódó költségek PPE rendelkezést, beleértve a kopás, hogy a munkavállaló a teljes és részben, persze, hogy ez rossz, hiszen ez ellentétes az alkalmazandó jogot. Ne feledje, hogy a levonások a munkavállaló fizetésének készülnek csak meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények (Art. 1, Art. 137. LC RF).
Ugyanakkor ...
Egyes munkáltatók alkalmazni munkajog nyújtásával kapcsolatos egyéni védőeszközök munkavállalók, polgári jog. Számviteli készít a szokásos eljárás az értékesítés overall munkás, ír ki számlát, eladó és a számlát. A végső számítás az alkalmazott automatikusan levonjuk a számítás látható összeget a számlán.
Természetesen ezek az intézkedések teljesen illegális, mert:
1) átlagos kényszer kötni egy adásvételi szerződés (cikk 421 a polgári törvénykönyv) .;
2) valóban elmozdulás a munkavállaló költség megszerzése PPE, ami elfogadhatatlan a szempontból munkajog (Art. 22 és 221 Mt.)
PPE a munkáltató tulajdonát. Elvesztése vagy szándékos elpusztítását PPE besorolása közvetlen okozott tényleges kárt a munkáltatónak kell kompenzálni a fenti törvény. A munkáltatónak azonban nincs joga, hogy tartalmazza a munkaszerződést a munkavállaló a feltétellel, hogy az utolsó távozási megtartott maradványértéke munkaruha (amelynek értéke kopás).
A törvényhozó, sem a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények nem nyújtanak a kötelezettség a munkavállaló és a munkáltató ezt kompenzáló a jogot, hogy visszaszerezze a maradványértéke overall. Más a helyzet, ha a munkavállaló lopott ruhát vagy szándékosan elrontott. Akkor kérjük használja az elemet. 248 TC RF.
De ha a munkavállaló visszavonul, és átadja egyéni védőeszközök, a munkáltató képviselője köteles elfogadni, és tükrözik a visszatérést a vonatkozó dokumentumokat. Nem hajlandók elfogadni a munkavállaló nem tud dolgozni ruhát.
Personal Card számla kibocsátó PPE
