A csata a személyzet
9. lépés: A harc, a személyzet
Ez csak úgy tűnik, hogy - a fő a szépségszalonban. Van egy pár tucat társtámogató, amelyek együttesen sem kap többet, mint te, és ugyanakkor nem reagálnak a kereslet a figyelmet, gondoskodást, és magasabb béreket. Arról, hogy hogyan kell kezelni a személyzet szakértők azt mondta szalon üzlet.
Kérdés: hamarosan nyit kozmetika tudni szeretné, hogy milyen körülmények között előnyösebb felvenni mesterek? Azt tervezi, hogy 50% -a anyag. Az Ön véleménye?
Válasz: A szempontból a matematika - nem rossz. De valójában - nem fog menni alapvető szabály az üzleti - tulajdonosa a termelési eszközök - a tulajdonos.
Kérdés: Hogyan válasszuk ki a személyzet új kozmetika, milyen kritériumok alapján?
Válasz: Attól függ, hogy a választott személyzeti politika. beállítások:
1. Ez az arány a fiatalok - mind egy, fiatal, éhes
2. Az arány a tapasztalat - a tapasztalat 3 év
3. sebesség csillag
Miután. Hogyan határozzák meg a stratégiát - a kiválasztási kritériumok az egyes speciális külön kiemelve:
Fodrászok - kreatív, kreativitás, fantázia, ambíció, a szakszerűség
A rendszergazdák - a vágy és a képesség, hogy kommunikálni, a megbízhatóság, a hűség
Cosmetologists - egy bizonyos pedantériával, orvosi etika, stb
Általános feltétel lehet nevezni - a növekedési szándék, képesség és tanulási hajlandóság, a vágy, hogy (nem kapnak), konstruktív és aktív (lassú halat nem kell)
Kérdés: élek a tartományban. Üzleteinkben szórakozz a szolgáltatások - nem tetszik nekem sem. Én 30 éves. Mert minden alkalommal az lesz, hogy szalonok (10 éves) nem talál egy normális kozmetikus vagy fodrász. Hajvágás - magát félnek hónapban. Cosmetologists a felsőoktatási nagyon kevesen vannak. Azt akarom, hogy nyissa ki a szalon. Lehetséges, hogy ezen a területen dolgozunk a meghívott szakértők például a Moszkva? Hogyan találjuk meg őket?
A: Munka meghívott szakértők meglehetősen nehéz feladat, azokat érdekli. A fő látványosság itt teheti: kedvező fizetési feltételek, egy érdekes projekt, az elégedettség a személyes ambícióit. Gyakran meghívott szakértők fizetni utazás, szállás, viszonylag magas fizetés. A tartomány van egy csomó jó emberek. A probléma az, hogy a jó cosmetologists iskolák régiókban nem sok. Talent érdemes megtanulni, de nem több biztosítékot arra, hogy akkor ne csábítsa a tőke vagy bárhol máshol. Ahhoz, hogy megoldja ezt a problémát meg kell komolyan foglalkozni a személyzeti politika a jövőben a vállalati (létrehozása csapat, amely a), hogy általában lehetséges. Hogyan talál egy jó szakember? Ez a kérdés szinte minden vezetője egy szépségszalon.
K: Mi legyen a fizetése a rendszergazda kozmetika
A: És mi van, ha a rendszergazda. Olvassa el, és megy az igazgató kérni, azon az alapon, - így mondják a szakértők! Kérjük, írja a nevét, a szalon és a város. Utánanézek - majd a választ. Nem bűncselekmény.
K: Hogyan számítjuk s / N kontroll kabin, adminisztrátorok?
Válasz: ügyvezető igazgató: sebesség (200-500) +% nettó profit (maks.35%) a "lebegő" elv (annál inkább a sürgősségi - minél több%). Adminisztrátor: Rate (50-250) + 5,1% bevételi rozn.tovar + 7-10% a bevétel az áruk eladása rögzített csoportok (barnulás, és így tovább.) + 10% a hagyományos módon tisztítjuk, 1-es típusú bevételt szolárium (bevétel mínusz költségek) + 0-2,5% -a teljes bevétel a belső műszak.
K: megnyílt a szalon IPE és a szakértők kiválasztására vonatkozó, az első kérdés, hogy -szerű szabadság és a betegszabadság? Azt akarom, hogy a munka a kamatot. Mondd meg, mit válaszoljon rájuk?
Válasz: Az alkalmazottak válaszolni itt. hogy anyaguk dolgozni, és ők viselik a hivatalos fizetés - vele akkor lesz beteg, és pihenésre. A legfontosabb dolog -, hogy összpontosítson a változó kamatozású - azaz, ha hajlandó fizetni a lehető legnagyobb érdeklődés.
Kérdés: egy szépségszalon tulajdonosa - vállalkozó felhívni a művészek munkáját rekord a munkafüzet (a munkafüzet). Majd a rekord tekinthető legitim és tapasztalattal kell tekinteni, ha?
Válasz: Lehet, hogy (lásd ÁSZF)
Kérdés: Kérem, mondja milyen dokumentumokat kell rendelkeznie a személyzet tagja, hogy gondoskodjon a kozmetika és nincs Moszkva / podmosk.propisku, és amely lehetővé teszi egyidejűleg kell kiállítania szalon.
Válasz: Azt kell bejegyzett lakóhely. A szalon köteles kiadni a munkavállaló a munkát az alkalmazandó munkaügyi törvényeket. És természetesen a munkavállaló kell a dokumentumokat az oktatás területén kapott az Orosz Föderáció.
K: Milyen hatóság írja irányító munkahelyi „a” rendező. Igaz, hogy teljes ellenőrzést az egyes lépéseket a kontroll (főleg pénzügyi költséges) a tulajdonos a kabin? Azt hiszem, a probléma, amivel minden vezető a foglalkoztatás.
Válasz: A legfontosabb dolog a munka egy bérelt menedzser - teljes felelősséget mindenért. Végtére is, a helyzet az úgynevezett - irányító - azaz, hogy tényleg működik. Éppen ezért a legfontosabb dolog az, hogy egyértelműen meghatározzák a kapcsolatot a fogadó rendszer. Azt hiszem, a legreálisabb így - kidolgozása révén az éves költségvetés, a vállalkozás (mint a költségvetés az ország), amely a lehetséges bevételek és a szükséges költségek, nemcsak abszolút értelemben, hanem úgy is, mint egy alapot (kamat és megtakarítás). Jóváhagyását követően a vezérlő hajtja végre a költségvetést, jelentéstétel a tulajdonos után a tényt.
A második intézkedés a fogadó az igazgató egyetért a belső keringető dokumentumok (az úgynevezett rendszer dokumentumai - mellesleg a közeljövőben tervezzük, hogy a mintákat a helyszínen) a megadott számot, és a másolatok számát (a tulajdonos csendes volt - meg kell egy teljes készlet).
Harmadszor, a szerződéses bérrendszer ellenőrzése - különösen az érdeklődés a végeredmény - azaz, százaléka a nettó nyereség a vállalkozás, a bónusz a végeredményt, valamint a lehetőséget rendszert.
Ezen túlmenően, a létrehozott etikai normák között a menedzser és a tulajdonos - minden a gyeplőt a kontroll - az irányítás. Azt bünteti, és arra ösztönzi a munkavállalók, vezeti ülések vásárol valamit (ne felejtsük - a jóváhagyott költségvetés). A tulajdonos nem zavarja. De ha a költségvetést nem hajtották végre egy évre - a kontroll prémium nem kap (vagy talán egyáltalán semmi lesz!) És hajtott végre. De megy svom szabályozás és ellenőrizze minden egyes lépés értelmetlen. Mi van, ha szükség van rá. Ismétlem még egyszer. Bérelt manager fej (és jövedelem) megfelel a nappaliban mindent.
K: Hamarosan nyit bemutatótermünkben. A Management (I) a tulajdonos felajánlott arány +% -os nettó profit. És ha az első néhány hónapban a net. Nem fog, hogy a munka a nagybátyja.
Válasz: A kérdés komolyan. egyetemes nincs válasz. Úgy döntött, a megállapodás a felek. Talán egy elfogadott meghatározása, hogy mi lenne tekinthető eredmény, lehet, hogy más rendszerek. A pontos választ igényel kiszámítása a projekt megtérülését különböző változatokat, akkor lehetőség van arra, hogy végezzen egy tájékozott vitát.