A cég költözött egy másik városban
A cég költözött egy másik városban. Fájdalommentes módon át az alkalmazottak egy új helyre
Hogyan változtassuk meg a feltételeket a munkaszerződés, kérdezés nélkül alkalmazottja
A dokumentum igazolja a szervezeti változások
Milyen munkát kínálnak helyére alkalmazottja
Ennek egyik módja a személyzeti költségek csökkentésére, amely lehetővé teszi, hogy mentse az állam alkalmazottai, a cég költözik egy olcsóbb város. Általános szabály, hogy készül átutalással alkalmazottak a munkáltató egy másik helységben (art. 72,1 a Mt.). A gyakorlatban az ilyen áthelyezési eljárás bonyolult. Először is, ez szinte nem szabályozza az Mt.: nem világos-e vagy sem, hogy tájékoztassa a munkavállalókat ilyen átalakítás szükséges, ha szükséges, akkor milyen módon és mikor, stb Másodszor, az átadás alkalmazottak nem fog működni (óra nélkül írásbeli hozzájárulása .. . 1, Art. 72.1 az Mt.). És ha nem hajlandók megmozdulni, hogy meg kell menteniük a 9. bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve. De van egy kevésbé fájdalmas lehetőség a cég számára. Ez a változás a munkaszerződés feltételeit összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 74 LC RF).
Általános szabály, változatlan feltételekkel a munkaszerződés, beleértve a változás a munkavégzés helye megengedhető csak kölcsönös megállapodás alapján. Azonban a törvény van egy záradék előírt esetek kivételével a Munka Törvénykönyve (art. 72 LC RF). Ilyen eset az, hogy változtatni bizonyos felek munkaszerződést kapcsolatos okokból a változás szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 74 LC RF). Alapján ezt a cikket, a munkáltató egyoldalúan saját kezdeményezésére módosíthatja a feltétele a munkavégzés helye. Ennek az az előnye az, hogy a hozzájárulás a munkavállalók, hogy menjen egy másik városban nincs szükség. Ez lesz a jól formált elég észre.
Visszaesés az eladások és a romló pénzügyi helyzet nem ok arra, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés egyoldalú.
Értesítés változás a feltételeket, a munkaszerződés
Értesítés az alkalmazottak a változó szervezeti és technológiai munkakörülményeket kell írásban előtt két hónappal a változás helyét a társaság (Art. 74 LC RF).
Bár nincs egységes értesítési nyomtatvány, de a gyakorlatban ez munkás meglehetősen egységes szabályokat annak befejezését. Először is meg kell határozni azokat a feltételeket, a munkaszerződés, hogy változni fog, és az oka, hogy voltak ennek az oka (a meghatározás a leningrádi Ítélőtábla 23.11.11 az esetben № 33-5730 / 11. A fellebbezés döntést a Legfelsőbb Bíróság Köztársaság Udmurt 30.05.11 tok № 33-1880 / 11 a moszkvai Városi Bíróság döntése 01.07.10 az ügyben № 33-19700). Mint ilyen ok lehet például változások a technológia és a gyártási technológia, a javulás munkahelyek alapján jogosultságukat, strukturális átszervezés termelés (21. o. Felbontás Plenum napfényt 17.03.04 № 2). Ez a lista nyitott, és minden okunk egyénileg veszik figyelembe a bíróság. Szervezeti terjednie a szerkezet a vállalat vezetése, bevezetése munkaszervezési formák (dandártábornok, bérleti, szerződés, stb), változások a munka és a szabadidő módok bemutatása, cseréje és felülvizsgálata munkaügyi normák, változások a szervezeti struktúra a cég betölteni újraelosztás egységek vagy specifikus pozícióit, és ennek következtében a változás fizetési rendszerek. A technológiai változások, például az új technológiák bevezetése, a foglalkoztatás javítása, új termékek fejlesztése és így tovább. D.
Másrészt, amellett, hogy az átadás a szervezeti és technológiai változás szükséges, hogy igazolja a kapcsolatot a szervezeti és technológiai újítások társaságában szükségességét, hogy a munkáltató egyoldalúan módosíthatja a feltételeket, a munkaszerződést. Ha egy ilyen tanulmány az értesítés nem adható, a bíróság megállapítja az illegális változás.
Harmadszor, a bejelentés, hogy figyelmeztesse a munkavállaló, hogy az elutasítás esetén módosíthatja a feltételeket a munkaszerződése más megüresedett lesz kapható, és az elutasítás esetén, és ezeket a pozíciókat, akkor el kell utasítani 7. pontban 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve. Nem kötelező a munkaadó számára, de jobb, ha a munkatársak tisztában vannak a következményei nem a lépés.
Negyedszer, meg kell határozni azt az időpontot, melyek megváltoztatják a munkahelyén, és milyen formában és milyen időn belül a munkavállalónak meg kell értesíteni a döntését.
Mindezek a tényezők is értesítésben meghatározott, nem csak, hanem azért is, hogy megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződések alkalmazottak áthelyezésével kapcsolatban a cég.
Az Mt. nem igényel alkalmazottak átadni a bejelentés alapján a személyes aláírás (szemben az órát. 2, Art. 180 LC RF csökkentésében állam, vagy a foglalkoztatottak száma). De még jobb, ha tenni, akkor a munkáltató könnyen bizonyítani, hogy valóban tájékoztatta a munkavállalókat a változó munkakörülmények között.
két példányban a közlemény állíthatók elő: az egyik küldött a munkavállaló, a második pedig az aláírás a értesítés kézhezvételétől továbbra is a munkáltató. Akkor hozzon létre egy külön jogszabály megismertetését a munkavállaló észre. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, ezt is meg kell elkészíteni, és magát az értesítést küld a munkavállaló által ajánlott levélben egy tartalomjegyzéket.
Az ajánlat a betöltetlen állások
Ha a munkáltató nem kínál valamennyi eszközt az állását, a munkavállaló képes lesz megtámadni a bíróság az ő elbocsátása megtagadása változtatni a munkavégzés helye. Akkor a cég vissza kell állítani a munkavállaló és fizet bért a kényszerű távollétében (a meghatározása a szentpétervári városi bíróság a 07.09.09 szám 11899). Ennek elkerülése érdekében meg kell gyűjteni bizonyítják, hogy a munkáltató felajánlotta, hogy minden megüresedett, de a munkavállaló maga elhagyta őket. Sokkal jobb, hogy hez munkahely az alkalmazottak legalább kétszer: egyszer elutasítása után a változás a munkahelyén, majd mielőtt a szükségességét, hogy aláírja a munkaszerződést az új szolgáltatót.
Megváltoztatásának következményei a munkahelyen feltételek
Az, hogy a regisztrációs dokumentumok áthelyezésével kapcsolatban a cég attól függ, milyen a munkás reagálnak egy ilyen eseményt.
Munkavállaló vállalja, hogy menjen egy másik városban. Aztán aláírta egy további megállapodás a munkaszerződés, jelezve, megváltozik a munkavégzés helye. Mégis meg kell állapodniuk a kiegészítő megállapodás a méret a áthelyezési költségek, amelyek a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni. Az áthelyezés költségeit munkavállaló, a családja és a folyosón a tulajdonság (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaadó biztosítja a munkavállalónak a jármű), valamint a költségek felszerelésére új lakóhely (Art. 169. LC RF).
A munkavállaló hajlandó mozogni, de beleegyezett, hogy adja át a helyzet a feladatlista. Ebben az esetben a munkavállaló és a munkáltató aláírja a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a transzfer. Ehhez azt elrendelte megfelelően 72.1 az Mt..
A munkavállaló hajlandó mozogni, és nem ért egyet, hogy át (vagy nem munkahely). A munkaszerződésben a munkavállaló veszti 7. pontban 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve. Az alapja a végzés közzétételétől elbocsátás értesítjük. A sorrendben a szükséges tájékoztatni a munkavállalót átvételét. Ráadásul, ha egy alkalmazott elutasította e ő fizetett (amellett, hogy a végső elszámolás és a kompenzáció nem használt szabadság) végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek (3. Az Art. 178. LC RF).
Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállalók, akik a szülési szabadság, abban az esetben a munka megtagadása az új munkahelyén szerinti követelést. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77. Az Mt.?