PepsiCo tesztek, Pepsi tesztelés, válaszok, megoldások, teszt online
1898-ban, Caleb Bredhem - gyógyszerész North Carolina feltalált egy recept hihetetlenül élénkítő ital vanília és kóladióra - Pepsi-Cola. Négy évvel később, Caleb kezdődött a cég neve az új ital - Pepsi-Cola Company. Fél évszázaddal később, „Pepsi” végezték hat tucat országban.
A tulajdonosok a cég nem állt meg egyetlen termék, és 1965-ben is meghatározó volt az összefonódás Frito-Lay, amely termel kukoricát és a burgonya chips. Jövő erős vállalatok létre alelnöke Pepsi-Cola, Donald Kendall, mellesleg, ő néhány évben tett támogatása „Pepsi-Cola” a Szovjetunió piacon, ami hozzá a cég fő osztalékot. Öt évvel az egyesülés után a PepsiCo mutatott forgalma több mint egy milliárd dollárt. A 80-90 év alatt követtek el több összeolvadás, köztük a Giants 7-Up és a Tropicana.
PepsiCo: a modern vállalat
Most a forgalma a vállalat egyszerűen nem „tart ki” akár hetven milliárd dollárt, mintegy tízmilliárd míg a nettó profit. Háromszázezer fő dolgozik 200 országban, amely vállalati fiókkal kiterjed az egész bolygót.
Az értékek és alapelvek a vállalat
PepsiCo büszke, és jogosan büszkék, nem csak egy hatalmas forgalom és a nyereség, hanem a kód. Vállalati szabályok kód került kidolgozásra évtizedekben, most javított és frissített minden évben, de az alapvető szabályok a következők:
- a fogyasztó egészségét és a világ körülöttünk;
- gyártása és értékesítése csak egy terméket, hogy büszke legyen;
- őszinteség és nyitottság;
- maximális kihasználását a hozzájárulás az egyes alkalmazottak;
- tisztelet és jólét az egész csapat.
PepsiCo globális stratégia - a „felelőssége, hogy a cél”, amely magában foglalja a tervezés rövid távú és hosszú távú célokat, valamint az egyes alkalmazottak hozzájárulása azok végrehajtását. A kód is szolgál egyfajta dokumentum, amely szabályozza a belső viszonyok, akkor is érvényes az egyszerű szállítmányozó és tagja az Igazgatóság.
Tól PepsiCo karrier felsők
Különösen kényelmes munkát a vállalat számára a fiatalok, különösen a fiatal szakemberek nem csak a folyamatosan nyit új munkahelyek, hanem hozzon létre a különböző programok: a fejlesztés a fiatal szakemberek és a fizetett gyakornoki.
Foglalkoztatni meglévő alkalmazottak teljesítményének értékelési program, amelynek eredményeként a lehetőséget szakmai előmenetel, akár vezetői pozíciókat. Funkcionális hatékonyság, vezetői készségek, ismeretek az üzleti, a legfontosabb tapasztalat - mindezen funkciókat együtt, vagy egyikük lehet elérni magasságokba PepsiCo.
Tesztelés foglalkoztatás
Azt kell mondanom, hogy az elsődleges jelöltek szűrése során kerül sor a tesztelési fázisban, így a vizsgálatok jobb készülni előre, különösen a hálózat, vannak példák, és a tényleges előnyöket. A vizsgálatokat olyan feladatokat is tartalmaznak a logika, a munka számát, a verbális és a tesztelés angol.
A fennmaradó 15-20% -a jelölt interjút HR-szakemberek, tanácsadók, és talán a felsővezetők. A feladat az interjú - az azonosító az erőssége a kérelmező, és szükség van arra is fel kell készülnie, hogy nem teszi szükségtelenné szünetek a beszélgetésben, nézd magabiztos és profi.
Állás PepsiCo - egy esélyt, hogy indul egy nagy karrier, és nem lehet figyelmen kívül hagyni, ezért kell készíteni, és előkészíti nagyon komolyan.
Üdvözlettel: A Worldcompanyjob
PwC | Deloitte | KPMG | EY
BAT | AB InBev | Coca-Cola | JJ | JTI | Loreal | Mars | Nestle | PepsiCo | PG | PMI | Unilever
Accenture | BainCompany | Bearing | BCG | McKinseyCompany | Oliver Wyman | Roland Berger
Oldalunkon megtalálja a szükséges anyagokat a sikeres teszt esetek
és a ház interjúk vezető tanácsadó cégek.