Optimalizálása munkaerőköltség egy hozzáértő menteni
Egy új gazdasági válság hatással minden munkáltató. Lehet, hogy a cég már felvetette a kérdést, a csökkentés a személyi költségek, és sürgősen szüksége van információ, hogy milyen vannak olyan módon, hogy csökkentsék a munkaerő-költségek. Kínálunk jogi megoldást a problémára.
Egy új gazdasági válság hatással minden munkáltató. Lehet, hogy a cég már felvetette a kérdést, a csökkentés a személyi költségek, és sürgősen szüksége van információ, hogy milyen vannak olyan módon, hogy csökkentsék a munkaerő-költségek. Kínálunk jogi megoldást a problémára.
1. megoldás: Vágjuk vissza a szociális csomag
A munkáltatónak nincs joga, hogy megszünteti a garancia, hogy a törvénnyel bevezetett. naprimer:
De a törvény nem garantálja a fizetési szállás, étkezés, szállítás munkavállalók, a tartalom a gyermekek napközi, fitness klub, vásárlás önkéntes egészség- és nyugdíjbiztosítási politikák kiegészítéseként átlagkereset alakulása miatti ideiglenes munkaképtelenség, a pénzügyi támogatás kifizetését. A rendelkezés ezeket az előnyöket egy jog, nem kötelezettség a munkáltatót, ezért azok eltörlése elfogadható.
Az eljárás megszüntetése kiváltságok attól függ, milyen dokumentumot vannak telepítve: foglalkoztatás, kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás. A legegyszerűbb módja annak, hogy megszünteti a helyi normatív aktus által egyoldalúan elfogadott munkáltató. Ehhez arra megbízást törli a hatását a korábban átvette az iratot vagy annak egyes rendelkezései.
Labor és a kollektív szerződések érdekeit tükrözik nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló vagy munkavállalói csoport. Annak ellenére, hogy a megállapított ellátások ezen dokumentumok nem feltétlenül szükséges, az eljárás által előírt jogot kell figyelembe venni a saját törlés. Hogyan módosítja a kollektív szerződést. cikkében meghatározott 44. a Munka Törvénykönyve. Részletes információt az módosításai a kollektív szerződés az oldalunkon.
2. megoldás: Mégsem ösztönző kifizetések
megtekintheti a szerkezet a bértömeg a költségek csökkentése. 129. cikkének értelmében az Mt. bér:
- A díjazás;
- kompenzáció és ösztönző kifizetések.
Általános szabály, hogy a lista a díjat meghatározott kollektív szerződés vagy más helyi cselekmények a szervezet (Art. 2, Art. 135 LC RF). Ott adja és termelési kihagyások, amelyre a díj nem kerül felszámításra. Ha a munkavállaló nem teljesíti a feltételeket, a jutalmak, ösztönző bónuszok nem tud fizetni, és ezáltal pénzt takarít szervezet.
3. megoldás: csökkentik a működési időt
Egy másik intézkedés, amely csökkenéséhez vezet a munkaerő-költségek, - a létesítmény részmunkaidős (93 LC RF.). Ebben az esetben a munkabér a munkavállaló készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a kötet az elvégzett munka. Tartsuk szem előtt, hogy a részmunkaidős, vagy részmunkaidős munkahét csak akkor vihetők közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Ha szeretné megtudni, hogyan lehet rendezni a bevezetése részmunkaidős és hogyan kell változtatni kapcsolatban a munkavállalói jövedelem, leírni egy cikkben honlapunkon a közeljövőben.
4. A döntés, hogy utasítsa el a munkavállaló
Ez a leginkább drasztikus csökkentése a munkaerő-költségek, de néha szükség van, hogy megőrizze életképességét a cég, mind a személyzet fogja veszíteni a felszámolási munkát.
Egyéb okok megszüntetése a munkaszerződés sorolja a Munka Törvénykönyve. Egyes esetekben a munkáltató felmentheti a munkavállaló saját kezdeményezésére. Ezek felsorolása 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Közülük - a csökkentés a munkavállalók száma vagy a személyzet. ETP hosszú és bonyolult eljárás, hogy meg kell, hogy gondosan előkészíti. Ügyeljen arra, hogy a cikk a leépítés és a redundancia vagy az alkalmazottak száma: mennyit kell fizetni a munkavállaló. Ők segítenek, hogy a redukció hiba nélkül.
A leggyorsabb módja annak, hogy utasítsa el a munkavállaló a megállapodás a felek között. Milyen dokumentumok szükségesek ebben a kérdésben, amely szükséges ahhoz, hogy a kifizetés, valamint az adózás ilyen kifizetések, lesz szó a közeljövőben.
5. megoldás: átcsoportosítása feladatai
Ha néhány munkások, hogy utasítsa el a feladataik hordozhatja a többi alkalmazottal. Például az Mt. megengedi együtt a munka által előírt munkaszerződés, a munkavállaló töltés extra munkát meg kell alatt elvégezni a fő munkaidőben. A 2. rész cikk 60.2 Az Mt. felsorolja a lehetőségeket a további munka:
- kombinálásával ágakban (pozíciók);
- bővítése szolgáltatási területek (mennyiségének növekedése a munka);
- feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja.
De több munkát kell bizonyosodni arról, hogy írásbeli engedélyt a munkavállaló és fizet érte (Art. 1, Art. 60.2 Az Mt.). De tekintettel arra, hogy a felek mindegyike a munkaszerződéssel jogában, és erről értesíti a másik felet legkésőbb három munkanapon belül, hogy hagyjon fel a kötelezettségeiket, ez az opció nagyon kényelmes a munkáltató (Art. 4. Art. 60.2 Az Mt.). Ebben az esetben, ellentétben az eljárás megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató által nem igényel hosszú időt, hogy megakadályozzák, és kötelezzék a szükséges eljárásokat. Ezen túlmenően a munkáltató nem merül fel további kötelezettségek, például kártérítést. Megjegyezzük, hogy a fő munkaszerződés ugyanakkor nem áll meg a műveletet.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”