Lehetséges, hogy megbüntesse a munkavállaló, ha ez az idő, hogy adjon tájékoztatást a változás
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
Az eljárást úgy kell megtervezni, hogy megfeleljen az általános követelmények a személyes adatok feldolgozása a munkavállaló és a védelmi garanciák által létrehozott művészet. 86 LC RF; alkalmazotti ismernie kell őket kézzel (8. o., az első tételt. 86 LC RF).
A munkáltató tisztában kell lenniük azzal, hogy ha nem felel meg az alkalmazottak feladatait az időben történő közlése információt változások a személyes adatok vezethet munkás negatív következményeket (lehetetlen lenne bármilyen fegyelmi vagy anyagi felelősség), mivel az ilyen kötelezettség nem merül fel a követelmények a munkaügyi jogszabályokat. A jogalkotó létrehozta a munkavállaló csak a jogot, hogy a kereslet törlését vagy helyesbítését hibás vagy hiányos személyes adatok (az első rész az Art. 89. LC RF), valamint azt a kötelezettséget, hogy a vonatkozó adatokat a munkavállaló nem rendelt a törvény.
Nem lehet, hogy a munkavállaló fegyelmi vagy anyagi felelősség abban az esetben a rendelkezésre tartalmazó dokumentumok hamis információkat (személyes adatok). Norm., 11. o az első cikket. 81 TC RF (jobb a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés kapcsán a bemutatása a munkavállaló hamisított dokumentumok) az ilyen esetekben alkalmazandó nem lehet, mert a munkaviszony már belépett, és az új dokumentumok (akár hamis információkat is) semmilyen módon nem érintik a munkáltató döntésétől munkaszerződés * (2).
Ezért úgy gondoljuk, hogy az eljárások létrehozását a személyes adatok feldolgozása a munkavállalók a helyi törvényes aktus önmagában nem fogja megoldani a problémát, időszerű változásokat munkáltató információt a tárolt személyes adatok felhasznált dokumentumok a szervezetben, mivel a létesítmény a vonatkozó vámok, sőt a munkavállalók lesz a módszer kialakítását megvalósító jogukat, hogy a kereslet a munkáltató, hogy módosítsa a releváns adatokat. De a dokumentumot, úgy véljük, segíthet a munkáltatók elkerülni panaszok ellene részéről az alkalmazottak, illetve a szabályozó hatóságok abban az esetben bizonyos káros hatások az irreleváns információk kitöltésekor dokumentumokat annak érdekében, hogy be őket egy másik állami szervek.
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy az eltérés a tényleges személyes adatait a munkavállaló és a személyzet adatot jelent problémát okozhat, hogy a munkavállaló (például biztosítás visszaigazolása kiszámításához az öregségi nyugdíj). Időben e változások bevezetéséhez - az érdeke a munkás.
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Zemtsov Eugene
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Maxim Kudryashov