Illegális átadása lefokozás
Illegális átadása lefokozás
Jó napot! a szervezetünkben van átadása a dolgozók az új adminisztráció, átadása megtörtént tekintetében minden, de én nem írta alá megrendelést fordítás miatt Azt fordítani lefokozás (ahogy Head „annak a ténynek köszönhető, hogy megy szülési szabadságra két hónap”). Azt hiszem, a fordítás illegális. hogyan biztosítható, hogy én át anélkül, hogy elejtette a postán? Az OMMF nem fogadta el a panaszt, kifejtve, hogy sérti a jogaimat a munkáltató
A válaszokat az ügyvédek (1)
Minden esetben, lefokozás, ez a mozgás történik azáltal, hogy a munkavállaló. Transzfer a másik munkát kell tekinteni, mint egy állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) szerkezeti egység, amelyben működik (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint a fordítási munkát egy másik helyen együtt a munkáltató (1. fej., Art. 72.1 az LC RF).
1. lehetőség: a közös megegyezéssel, a felek, a vágy, az alkalmazottak
Alkalmas a helyzet: a munkáltató nem elégedett az eredménnyel a munkavállaló, az utóbbi elfogadja és tudomásul veszi Perey látnia kevésbé felelősségteljes pozíció alatt található a rangsorban elfoglalt.
Hogyan kell használni: miután megkapta a munkavállaló alkalmazása át, hogy írjanak alá egy további megállapodás a munkaszerződés, és kiadja a megfelelő átutalási megbízás.
A törvény betartása: megfelel a törvény.
A kockázat a vita: fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló vitatja értelmezésével vagy utalva kényszer a munkáltató, vagy megváltoztatni álláspontját ebben a kérdésben. Azonban ebben az esetben a pozíció felkeltette érdeklődését az igazságszolgáltatás.
Ennek egyik oka a változás a munkaszerződés - áthelyezését egy másik állást
Fordítás alapján kimutatások kapott a munkavállaló megfelel a meghatározott sorrendben törvény. Az a tény, hogy a bérek után transzfer jelentősen csökken, nem szolgálhat abszolút alapja a felismerés fordítási jogellenes, mivel ez a tény önmagában nem bizonyíték a kényszerű jellegét írásban nyilatkozatokat fordítást. És még az a tény, hogy a munkavállaló végezte feladatait megfelelően, és a fej annyira elégedetlen a munkavállaló és felajánlotta, hogy a kevésbé felelősségteljes pozícióban, nem jelenti azt, hogy az alkalmazás átadni a munkavállaló írt nyomás alatt.
Az a kérdés, bérek csökkentésével nélkül lefokozás
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.