Hogyan lemondani, miután betegszabadságon
Jó napot kívánok. A munkavállaló élhet lemondásukat a kórházban, miután figyelmeztette a munkáltató róla 2 héten át. Előfordulhat, hogy megbetegszik a két hét alatt, akkor a kórház nem szakítja meg ezt az időszakot, és a nyilatkozattételre vonatkozó ismételt égetés nem szükséges. Továbbá, a munkáltató jogosult felmondani a szerződést a munkavállaló alapján a nyilatkozatot, ha az idő, hogy nem lett megadva, jött és cég alkalmazottja még mindig beteg. Aztán utasítsa kell adnia az orvosi igazolást a fogyatékosság a számítás. Elbocsátás betegállományban saját kérésére bekövetkezik a gyógyulás után a munkavállaló és az ő megjelenése a vállalkozás. Feje közvetlenül töltse kórházba hírlevelünkre, és akkor végre az elbocsátás. Lemondások során a kórházban kell kísérnie a kibocsátás a munka könyv. Nem szükséges, hogy azonnal küldjön mailt, de meg kell kötelezően küld értesítést, hogy a tűz a munkavállalók szükséges, hogy vagy adja hozzájárulását a levél küldése. A munkáltató mentesül a felelősség tekintetében a késői kiadása munka eredménye kártyát a nap elküldi az említett értesítést. Az Art. 140 TC RF napján megszűnése a munkaszerződés (szerződés) a fej kell számítani a távozási maguktól, ha van egy kórház, de még mindig kell kártérítést fizetni (visszatérítés) a fel nem használt szabadság (az első rész az Art. 127 LC RF). Ha az az intézmény dolgozói napján elbocsátása beteg és nem tud jönni a számítás, a helyzet az, hogy kell fizetni legkésőbb a következő napon kiadása után a kérelmet a számítás. Sok szerencsét.
A munkavállaló nyújthat be egy levelet a lemondását abban az időszakban az ideiglenes rokkantság. Az is előfordulhat, hogy esik a megegyezés szerinti felmondás időpontját az időszakban a kórházban. Ebben az esetben a munkáltató kiadja uborkaszezon meghatározott időpontban az alkalmazás az elbocsátásra. feltéve, hogy a munkavállaló nem a kérelem visszavonását. Függetlenül változtatni elutasításának napjától a munkáltató nem jogosult.
Az utolsó napon a munka, még akkor is, ha esik a kórház, a munkáltató az utolsó részlet kifizetése állít rendelést elbocsátás. ami egy megjegyzést hiányában a munkavállaló és a képtelenség, hogy megismertesse vele a sorrendben. Alkalmazotti munkaerő kártya jelenik meg a gyógyulás után, vagy az ő hozzájárulásával, akkor meg kell küldeni neki postán. Minden adat, amellyel a munkavállalónak kell fordítani neki, legkésőbb a nap bemutatása után saját követelményeknek. Azonban, az ideiglenes rokkantsági ellátások kap a munkáltató 10 napon belül attól az időponttól a kórházi és fizetik ki a következő nap után a találkozó beállítva a bérfizetés a szervezetben.
Akkor küldje el jelentkezését postán, ajánlott levélben tértivevénnyel címzett rukovoditelya.Pri küldő alkalmazás elbocsátás postán, elutasításának napjától a nyilatkozat kell feltüntetni a szükséges idő, hogy szállít egy ajánlott levélben Ezek az intézkedések a vita esetén a munkáltatónak, hogy segítsen megerősíteni az a tény, a szállítás a kérelem hogy kirúgták függetlenül tartalmát a vízumot.
A válasz állítjuk elő SPS tanácsadó +
Írj egy nyilatkozatot az elbocsátás, míg a betegszabadság és küldjön egy futár, hogy a munkáltató a megjelölés alatt a szolgáltatás a másolat vagy ajánlott küldeményként tértivevénnyel kért. Ha a kórház után nyilvánított a kérelmet a munkáltató tart több mint két hétig, hogy dolgozzanak ki ezt az időszakot, akkor nem kell.
Helló Akkor jár el, mintha tanácsot kollégái felett. Azonban úgy vélem, hogy meg kell tudni egy másik a lehetőségeket cikk értelmében. 73 LC RF.
§ szerint. 73 LC RF munkás szoruló át egy másik munkát szerint az orvosi jelentést. az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a munkáltatónak druguyuimeyuschuyusya munkát. A munkavállaló nem ellenjavallt egészségügyi okokból.
És van két esetben, amennyiben megfelelően az orvosi jelentést a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időtartamra:
1. legfeljebb négy hónapig. Ha a munkavállaló megtagadja az átadás, illetve a vonatkozó munkát a munkáltató által hiányzik. a munkáltató köteles a teljes időszakra vonatkozóan, amely orvosi jelentés, hogy függessze fel a munkavállaló munkahelyi megőrzésével a munkahelyen (iroda). Ebben az esetben a z.plata nem fizetett, de amikor vegye egészségügyi korlátozás, akkor csatlakozzanak egy korábbi munkát. Ebben az időben, akkor a munka részmunkaidőben más munkaadónál.
2. több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor a 8. pontjával összhangban az első rész 77. cikkének az Mt. „munkavállaló megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő munkát. " Megszűnésekor a munkaszerződés a földön, akkor kerül végkielégítés razmeredvuhnedelnogo átlagkereset Art. 178 TC RF (ha elhagyja a cég saját kérésére, végkielégítés nem fizethető ki, kivéve, ha másként nem rendelkezik a kollektív szerződés).
Én nem ajánlom, hogy siess nyilatkozatot lemondását saját kérésére.
Szerint a kérdésére, mielőtt a betegség kellett menni nyaralni. Tehát azt javaslom, hogy először alkalmazni a szabadságot.
És akkor, hogy kihasználják a garancia létrehozott Art. 178 TC RF - végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek a munkavállaló számára kifizetett megszűnésekor munkaszerződés miatt elutasította a munkavállaló, hogy adja át egy másik munkát követelnek tőle, összhangban orvosi vélemény kiadott által előírt módon, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció vagy hiánya a munkáltató megfelelő szakmai (8. bekezdés első részének 77. cikke a kódex).
Mivel kapcsolatban a betegség ajánlott könnyű munkát, a munkáltató köteles átadni, hogy más munkát (Art. 73 LC). Ennek hiányában az adott munkahelyi munkaszerződésük megszűnését alapján 8. igénypont 1. rész 77. cikke az Mt., és ennek megfelelően, akkor kell fizetni végkielégítést.