Hagyhatok míg a betegszabadság, és milyen feltételek mellett
Munka Törvénykönyve (Mt.) az Orosz Föderáció - egy sor törvények célja, hogy megvédje a jogait a dolgozó emberek. Elbocsátás - egyik elkerülhetetlen szempontjai foglalkoztatást. Az Mt. egyértelműen meghatározza azokat a helyzeteket, amelyekben a munkáltató hagyjuk, hogy utasítsa el a munkavállalók. Tekintsük a lényeg: hogy lehet-e hagyni, amíg betegállományban saját kezdeményezésre, és hogy lehet, hogy a munkáltató.
Amellett, hogy az érdekeit a munkavállaló, aki meg akarja tartani a bagoly, üzemi helyzetben nem vonzódnak fegyelmi felelőssége, a kórház tervezés is befolyásolja a pénzügyi teljesítménye a szervezet. Megtudjuk, hogy lehetséges-kibocsátására betegszabadság visszamenőleg.
Jogi lehetőségek elbocsátás betegszabadságon
Munkajog világosan értelmezi, hogy az elbocsátás a munkavállaló, aki a betegszabadság, a kezdeményezésére a munkáltató jogellenes (Art. 81 LC RF). Ha telefonál egy alkalmazott a bíróság előtt körülbelül jogellenes elbocsátás, a bíróság általában az oldalán a kérelmező.
A munkáltató ebben az esetben köteles lesz helyreállítani a munkavállaló korábbi munkát, és fizet bért a kényszerű távollétében.
Bizonyos helyzetekben, amelyek lehetővé teszik az elbocsátás a beteg munkavállaló legálisan.
Ez csak akkor lehetséges, az alábbi esetekben:
- teljes megszüntetése a szervezet
- elbocsátás betegállományban saját kérésére;
- elbocsátása megállapodást a felek;
- Érvényességi határozott idejű munkaszerződéssel.
Lemondások által kiváltott alkalmazottja, így, miközben találtam őt a kórházban, az elbocsátás zajlik általános alapon.
A törvény szerint, ha a rongálás vagy elvesztés igazoló dokumentum ideiglenes kikapcsolása kaphat duplikált betegszabadság. Mi határozza meg, hogyan lehet megszerezni egy másolatot betegszabadság.
Árnyalatok elbocsátási eljárások során kórházban
Annak ellenére, hogy a felsorolt lehetőségek elbocsátás beteg törvényes, vannak árnyalatok amelyek betartása kötelező.
Különös figyelmet kell fordítani az elbocsátás a próbaidő alatt. Végül is, ez nem lehet megvalósítani, egy csomó probléma. A gyakorlatban a munkaviszony megszűnése az intézkedések a kórházba, hogy saját kérésére a próbaidő nagyon ritka. Ebben az esetben, akkor értesítenie kell a szervezet előtt három nappal az állítólagos elbocsátások és írjuk be a jelentkezési lapot.
- Ha a munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató által kezdeményezett során a munkavállaló képes dolgozni, abban az esetben, ha a munkavállaló megbetegszik, mielőtt a tervezett elutasításának napjától, beleértve - az utolsó nap a munka, az elbocsátás eljárást felfüggesztik, és újra csak hasznosítás a polgárok és kimenetet a munkahelyen.
- Ha a munkavállaló elutasítja saját kérésére és a rossz alatt a 2 hetes dolgozott ki, majd dolgozott ki ebben az esetben nem kerül meghosszabbításra vagy át. Ez a szabály vonatkozik, ha a munkavállaló a betegszabadság, kérelmet kell benyújtania az elbocsátásra. Így valóban dolgoznak ki nem fordul elő, vagy előfordul csak részben, ha az érintett munkavállaló időt, hogy visszaszerezze, mielőtt az élettartama végét.
Ezen felül, akkor hagyja munka nélkül a következő esetekben:
- költözéskor állandó tartózkodási helye egy másik városban,
- a fordítás a házastárs munkát egy másik kerületben,
- Az ezt követő terhesség
- ha nem marad a régióban az egészségügyi okok miatt,
- ha szükséges, a gyermekgondozás vagy más családtag,
- A nyugdíjazás és mások.
Az alábbi táblázat mutatja az eljárás a munkaviszony megszüntetésére, míg a betegszabadság