Forma szakszervezetek, a munkáltatói
Szóval, úgy döntött, hogy bekerüljenek a szakszervezeti mozgalom, de a cég nem egy szakszervezet sejt, és a cég vezetése minden bizonnyal ellen az unió.
Az első dolog, amire szüksége van - válasszon tagság: csatlakozott a kezdeményezés csoport létrehozásával profyacheyki vagy egyéni tagság.
Ahhoz, hogy megértsük a különbség a két megközelítés alábbiakban egy összehasonlító táblázatot:
Feltételek szakszervezeti tagság
Megadása szakszervezeti kezdeményezés csoport
Az elsődleges szakszervezet működik egy adott cég, vagy egy adott cég (földrajzilag és termelés PPO)
Csak a már meglévő területi és termelési elsődleges szakszervezet
A jelenléte szakszervezeti cellába a gazdálkodó
Egy PPO vagy PPO szerkezeti egység TA
Védelem a szakszervezeti jogok szakszervezeti tagok által megállapított jogszabályok
Által végzett fizetési profvznosov. Miután a megrendelés, hogy az Unió törekszik a fogyasztók jogait, beleértve a bírói kart, szakszervezeti tag ne végezzen műveleteket, amelyek akadályozzák a szakszervezeti jogaik védelmét ( „megy vissza”)
Védelem a szakszervezet tagjainak érdekei terén a magasabb bérek sotsgaranty, a munkakörülmények (tekintve szabályozatlan törvény)
Folytatott tárgyalások útján a munkáltató valamely kollektív szerződés megkötésére, valamint betartását a vállalati kollektív szerződések. Szervezze kollektív fellépés támogatására dolgozók igényeit.
Ez nem hajtják végre, mint a védelem érdekeit szövetség megköveteli a közös erőfeszítéseket a szakszervezeti tagok dolgoznak a vállalatnál
Arrangement díj (szakszervezeti tagok vesznek részt a munkában, a szakszervezet)
Információcsere az unió a helyzet a vállalati, a részvétel a szakszervezeti kollégáik, részt vesz a szakszervezeti üléseken, támogatja a kollektív cselekvés a vállalati és a skála a város, régió
Információcsere a helyzet az unió a cégnél, minden lehetséges segítséget a részvétel a szakszervezet a kollégák, levelezés részvétel a szavazás unió ügyek támogatása kollektív cselekvés a skála a város területén.
Union díjak (pénzügyi rész)% -a fizetés
Egyéni tagság lehet lépést a későbbi áttérés a létesítmény egy szakszervezet a növényi sejt.
Ha készen áll, hogy aktívan létrehozására irányuló szakszervezeti sejt a cég, és van szurkolók munkatársak közötti, fontos, hogy kövessék az alábbi ajánlásokat:
1. Ki kell választani a szervezeti forma létrehozása a szakszervezet a sejt: elsődleges szakszervezet a cég, illetve a szerkezeti egysége a meglévő területi-termelés elsődleges szakszervezetek.
Jegyzőkönyvek létrehozásának szakszervezet arra is felhívják a két esetben eltérő:
- létrehozását a protokoll PPO;
- jegyzőkönyv létrehozása PROM.
2. Minden esetben, a munkások meg egy adott iparágban szakszervezet, amely sok, és mindegyiknek megvan a saját charter. Ahhoz, hogy meghatározzuk a legmegfelelőbb megoldásnak az az ág szakszervezeti véve a vállalati tevékenység fel a kapcsolatot a Kereskedelmi Minisztérium Unió fejlesztési FPSO bármilyen szerepel ezen az oldalon módon. Ez az osztály megtudhatja, hogy a vállalat úgy tűnik, az adatbázisban már meglévő szakszervezetek. Tekintettel a területi és strukturális töredezettség vállalkozások vagy egyéb okok miatt, a dolgozók nem mindig tisztában a jelenléte az unió a vállalat.
3. Az alapító ülésen a szakszervezet nem feltétlenül része egy nagy foglalkoztatottak száma. Elég, ha 3-5 ember, hogy egy szakszervezet cellában. A fennmaradó munkavállalók már csatlakozik a meglévő szakszervezet írásban nyilatkozatokat. Ha a munkáltató meghatározott negatívan az ötlet unió, akkor nem kell, hogy előre tájékoztassa a szakszervezet. Az alkotmányozó célszerűen területén kívül a vállalkozás: a helyiség nyújthat egy közeli területi szerve az unió, ez lehet egy kávézó, lakás, stb
4. Nem számít, hogy milyen szervezeti forma nem a szakszervezet jött létre, akkor regisztrálnia kell a magasabb szakszervezeti szervezet: az elsődleges szervezet a regionális szakszervezet, ipari vagy egyesületi szervezet a meglévő területi-termelés az elsődleges szakszervezet. Ehhez az egyik jegyzőkönyv másolatát elküldi az anyaszervezet egy kísérőlevéllel a szakszervezet.
5. belépésekor szakszervezeti dolgozók a vállalkozások, ahol a vezetés ellenzi az unió, a kérdés Gyakran felmerül: vajon tájékoztatni a munkáltatót a személyzet a szakszervezet? Összhangban a vonatkozó jogszabályok személyes adatok védelmére vonatkozó minden szakszervezeti tag joga, hogy megtiltsa a szakszervezet, hogy tájékoztatást a tagságát.
Lehet, hogy van olyan helyzet, hogy hála egy névtelen szakszervezeti tagság lesz sokkal hajlandó csatlakozni az unió. Azonban vegye figyelembe az alábbiakat:
- - meg kell magyarázni az embereknek, hogy előbb-utóbb fel kell fednie információt a szakszervezeti tagság, hogy hatékonyabban védjék érdekeiket;
- - azonnal egyetért kihirdetéséről az uniós lista: miután a szakszervezet válik széles körben elterjedt, míg a kollektív cselekvés a jelölést követelmények stb.; Így vagy úgy, hogy állapítsa meg a tagsági tömegesen, hogy fog nagyobb hatással van a munkáltató és csökkenti a kockázatot a megtorlások kezelése;
- - ha névtelen szakszervezeti tag el kell utasítani, a munkáltató köteles a törvény által nem tájékoztatják a szakszervezet;
- - kell megszervezni a szakszervezeti díjak oly módon, hogy nem tájékoztatja a munkáltatót a szakszervezeti tagok: készpénz a számlát, a fizetési terminálok, internet banking rendszer, ha van egy fizetés kártyák;
- - jelenleg csak a jelenléte legalább három legalizált szakszervezeti tagok bizonyítéka jogképességét a szakszervezet a vállalatnál.
Ezért a szakszervezeti bizottság arra ösztönzi, hogy értesítse a munkáltatót az összetételüket. Majd az unió lesz a jogot, hogy az ellenőrzés betartását a munkaügyi jogszabályok.
6. Ne feledje, hogy az unió - nem öncél! Meg kell világosan megértse a kiemelt aggályok a dolgozók, akik részt vesznek a szakszervezet.
Szakszervezeti munka két alapvető területen: jogainak védelme a szakszervezeti tagok előírt a törvény és megvédeni az érdekeit a szakszervezeti tagok a bérek, sotsgaranty, a munkakörülmények javítását. Az első irány valósul meg, hogy bírósághoz forduljanak, ügyészség, trudinspektsiyu. A második terület nélkül nem lehetséges a rendelkezésre szervezett kollektív nyomást gyakorol a munkáltató, annak nyomon követése között a szakszervezet és a cég által aláírt kollektív szerződés vagy megállapodás, amelyben az érdekeit a biztosított fél.
Ha a cég már sérti a munkajog, a szakszervezet a kezdeti szakaszban, hogy jobb, hogy összpontosítson az emberi jogi funkciót. Az összefüggésben a konfrontációt a munkáltató, akkor még a „szivattyú az izmokat az unió”, mielőtt elhagyja a tárgyalások a munkáltatóval. Mikor jön a érdekeit védő szakszervezeti tagok nem előírt a jogalkotás szükséges van egy világos elképzelése, hogy mennyire aktívak lesznek kész támogatni a szakszervezeti követelések szakszervezeti tag. Részvétele szakszervezet a tárgyalások a kollektív szerződés, akkor lehet, ha egy egyesület tagjai több mint felét az alkalmazottak (jogi követelmények). Ez azonban nem vonatkozik, hogy csatlakozzon a munkáltató megállapodások magasabb szintre (regionális vagy szövetségi). Ahhoz, hogy a csatlakozás a munkáltató megállapodást, figyelembe véve az eredmény az unió tárgyalások egy adott munkáltató, akkor lehet még hatékonyabb a munkavállalók, mint a következtetést a kollektív szerződés. További információért kérjük, olvassa el a „kollektív szerződések”, „változékonysága a megállapodást.”
7. az emberi jogok tevékenységeknek hozzá kell nagyobb jogi szakszervezetek. Meg kell jegyezni, hogy az ügyvédek képes azonosítani a megsértése a dolgozók jogait, amelyek kapcsolatban vannak a mély megértése a munkaügyi jogszabályokat. Ezért nem mindig szükséges a panaszok alkalmazottak kezdődik ellenőrzi a megfelelési munkajogi a vállalat.
Fontos tudni: a szakszervezeti jogok ellenőrzésére és információt szerezni jelenlétében megy végbe az unió a társaság két vagy több szakszervezeti tagok nem rejtették tagságukat. Ha szeretne indítani, emberi jogi cselekvési után azonnal az unió létrehozása, valamint a tagság iránti kérelmet a szakszervezeti kell gyűjteni azonnal bejutását a mandátumát szakszervezeti és jogaik védelmét.