A szakszervezetek - Barát vagy ellenség
munkaerő-piaci szakértő, Moszkva
Osztály munkatársai személyi nehéz építeni egy párbeszéd számos munkaerő-kollektíva, támaszkodva a szakszervezetek, és ugyanabban az időben lehetetlen nem számolni velük. Ez független „játékos”, hogy lehet használni minden helyzetben keresni saját politikai pontokat.
És ez nehezen kivitelezhető, és nem tud leszokni
Például csatlakozási kérelmét az unió gyakran a munkavállalók, valamint a más dokumentumok a tervezési munkát. A hivatalok vezetője a szakszervezet és a vállalati igazgatók általában a közelben. Tagdíjat automatikusan levonják a fizetést, és át a számviteli osztály a szakszervezeti számlák, megkerülve az emberek pénztárcáját.
A történelem „betegség”
Miután elvesztette a vezetést a párt, a szakszervezetek kezdett ahhoz, hogy az új kormány: a helyi szinten - a felső vezetés a vállalat magasabb - állapot. Fontos, hogy a hierarchia nem rögzítették törvényben, és a szakszervezetek jogilag függő csak azokat az embereket, akik a rájuk épülnek fel. A gyakorlatban ez azt jelenti, a teljes elszámoltathatóság szervezetek és magyarázza a tendencia, hogy a politikai játszmák.
jelenlegi helyzetet
A jelenlegi alkotmány, az emberi jogi funkciója szakszervezetek a célja a teremtés. Ennek következtében nemcsak a jog, hanem kötelesség is. De a szakadék a tömegek a dolgozó emberek oly nagy volt, hogy most, az emberek ritkán úgy a régi szakszervezetek, mint eszköz a párbeszéd a munkaadó, a védő a munkavállalói jogok.
Az új szakszervezetek jellemzi bizonyos „túlkapások”. Nem csoda, hogy az úgynevezett „harci”. Ezek fordulnak elő leggyakrabban volt ellentétes a munkáltató, és a tevékenységük jellegéből adódóan nagyon agresszív tud lenni. Példák - aktív ellenállás dokkmunkások szakszervezetek, a szakszervezetek a cég „Tikkurila” menedzsment említett vállalatok. Voltak számos esetben gyors létrehozását szakszervezetek által alkalmazott, aki fenyeget darabok. Minél több, hogy a legitimitását ezen egyesületek adódnak a pillanatban a szervezetük, ami elég három résztvevő. Állami regisztráció szükséges a kapacitás a szakszervezet, mint jogi személy.
Hogyan építsünk reagáló
A szakszervezetek további tagokat a jogállásuk által meghatározott normák különböző jogágak. És nem lehet korlátozott munkajogi. Főbb szabályozási aktusok közül néhány:
1. szövetségi törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák”, amely fejleszti rögzítik a 30. cikk az Alkotmány az orosz nép jogát az önszerveződés.
2. Szövetségi törvény „A Public egyesületek”.
3. Munka Törvénykönyve, amely uralta a konfliktus esetén azt más szövetségi törvényeket.
4. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet száma 87.
Így HR-szakemberek kell vizsgálnia ezeket az előírásokat, hogy azt állítják, hogy döntéseket kérdésekkel foglalkozó együttműködés a szakszervezetekkel.
Ez fontos!
Munka régi stílusú szakszervezetek fontos, hogy megértsük, mit akarnak leginkább előnyöket szerkezetük és azok vezetőit. A kötet a cég által gyártott előnyöket befolyásolja az állapotát a hierarchián belül a szakszervezetek, mint valójában ápolják. / P>
Nagyon gyakran, a vezetés ilyen unió azt akarja, hogy átveheti az irányítást felette az elosztó az alapok, amelyek természetesen hatással lesz a presztízs, és hogy a menedzsment a vállalat, hogy a hatalmon lévők. És legfőképpen a félelem a megalakult az új munkáltató, alternatív szakszervezet a vállalatnál. Ezenkívül ösztönzi őket, hogy változtatni nagyon nehéz - léteznek hosszú ideig, tudja, hogyan kell szembenézni a veszélyes helyzetek létük, és az egyetlen módja, hogy a változások - elhúzódó tárgyalások.
Beszél az új szakszervezetek, tudomásul vesszük, hogy a változtatásokat tehet a választ az aggasztó kérdések az emberek. A szakszervezeti mozgalom a szervezeten belül „már semmivé.”
Mint a legtöbb jelenség által generált angol jogrendszer, a szakszervezetek hazánkban rendkívül magától nem hatékonyak eszköz, mert a szovjet örökség, ami a független szakszervezetek az emberek, akiknek az érdekeit képviselik.
Remélhetőleg a jövőben ez lesz a fogadott és a jelenlegi gyakorlat a külföldi cégek, ahol a szakszervezetek, a jóléti tagjai tisztában vannak azzal, hogy ez javíthatja nemcsak a győzelem a konfrontáció a munkaadók, hanem hogy támogassák a termelékenység emelkedésével. Közben a szakszervezetek, létrehozott védelem céljából a gátlástalan munkáltatók gyakran vált eszköz a kezében gátlástalan emberek.
Olvasd ebben a hónapban