szerződéses megállapodás
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Segítség Board. Lehetséges, hogy a nyaralás ideje alkalmazottja végrehajtási munkájának a szerződés alapján.
Kérem, mondja meg. Lesz egy nagy sérti az emberi veszi szerződést 11 nappal egy időben otpruska alkalmazottja. És hogyan kell felhívni. Nos nem szeretné, hogy fix idejű szerződés.
Ambulance személyzetis
[62 (48,82%) a szavazatok]
Csevegés Ilya, Ludmila emlékezett szünet előtti ment a személyzeti osztály és jelezze, hogy nem megy nyaralni, és teljesen cserélje ki pénzbeli kártérítést. Azt mondta, hogy az Mt. nem ad ilyen lehetőséget - a teljes összeg fel nem használt éves szabadság díj már csak elbocsátás (127. cikk az LC RF.). Úgy tűnik, az igazgató és a felügyelő talált egy megoldás. Ljudmila úgy tűnt nem jogos, és elhatározta, hogy osszák meg aggályokat az emberi erőforrások igazgató.
Írásbeli kérésére a munkavállaló pénzbeli kártérítést helyettesítheti része az ünnep, hogy meghaladja a 28 napot (Art. 126 Az Mt.)
Legális a munkát, míg a nyaralás?
Értékeli a helyzetet, HR igazgató kifejtette következő. Az Mt. nem tiltja a munkavállaló és a munkáltató megkötésére időszakban az éves fizetett szabadsághoz civil szerződéseket. 106. cikk A kódex előírja, hogy az ünnepekre (ünnepnapokon is) - ezúttal mentes a teljesítménye munkaköri feladatok, amelyeket a munkavállaló használhatja saját belátása szerint. Azonban a puszta tény, hogy az ő jelenléte ebben az időszakban a munkahelyi összeütközésbe kerül a jogi nyaralóhely.
Ez a helyzet valószínűleg érdekes lehet az állami munkaügyi felügyelőség tett látogatása során a társaság. A munkaügyi felügyelő ellenőrzi, hogy a maszk nem polgári szerződés munkaügyi kapcsolatok. Ez utalhat teljesítménye munkaerő funkció, hanem egy konkrét munka benyújtása a belső szabályozások, a javadalmazás, a méret és a fizetés módját, mint egy fizetést. Ha az aktuális sort a polgári munkaszerződés *, a munkáltató is megbírságolták hozza a munkavállaló a munkát az ünnepek alatt. Emlékezzünk vissza, hogy a tisztviselők és a vállalkozók egy finom kezdve 1000 és 5000 rubelt, és a szervezet - 30 000 és 50 000 rubelt (5,27 cikk Az igazgatási kódex.).
Claims lehetséges az adóhatóság. Az a tény, hogy a költségek az érdeklődés a polgári szerződések elismert gazdaságilag indokolt, ha a munkavállaló végez rajtuk feladatokat, melyek nem szerepelnek a kilépési munka munkatársak ** szervezet. Így a szerződés kötött a menedzser Ilya a végrehajtás a nyaralás a szokásos munkaköri feladatok szolgálhatnak, akár LLC „M. „A gondok forrása.
Hogyan készítsünk egy polgári szerződés?
Emberi erőforrások igazgató tájékoztatta a fej az értékesítési részleg továbbra is nem használja az ilyen kétes rendszereket a munka. De ha a döntés, akkor kell egy felelős módon állítottak elő a civil megállapodást. Állás amelyek nyaraló nem másolható munkája ellátásához. Elfogadhatatlan, hogy egy polgári szerződés voltak olyan kifejezések, mint „alkalmazott”, „bérek”, „fegyelmi felelősség”, „belső szabályok” és mások, egyértelműen feltüntetve a munkaügyi kapcsolatok. Különösen a polgári megállapodások a cselekmény átadása és elfogadása az elvégzett munka (feltéve, munka). Meg kell aláírni egy ilyen dokumentum a művész: abban az esetben, igények vagy peres, aki segít a szervezetnek, hogy erősítse meg, hogy az állampolgár kapott, és egy adott munkát, és nem végzett a funkció a munka, amely továbbra is.
Az ajánlások a személyi igazgatója Ljudmila együtt a fej az értékesítési részleg helyes volt polgári szerződés (minta, lásd 93. o.). És Ilya nem jött be az irodába, mint a munka, hogy ne hozzon létre megjelenése benyújtásának szabályai belső munkaügyi szabályok.
Vannak más módon?
Egyéb legitim útját kereső, míg a nyaralás, amellett, hogy egy polgári szerződés, nem biztosított.
Néha munkáltatók kössön fiktív határozott idejű munkaszerződés egy másik munkás. A feladat végzi ugyanazt üdülőház. Egy ilyen rendszer az illegális, és reméljük, csak azon a tényen, hogy ez nem történik meg, amikor ellenőrzi az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Felhívjuk figyelmét, hogy az ellenőrök gyakran nem csak ellenőrzi a dokumentumokat, hanem kommunikálni a személyzet azonosítása a valós helyzetet.
Gyakran felmerül a kérdés, hogy lehetséges-e, hogy gondoskodjon a nyaralás ideje munkavállaló feketén? Ez Mt. ad egyértelmű választ: lehetetlen. Részmunkaidős éves fizetett szabadságot adni egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye (Art. 286. Mt.). Miután a törvény betűje, figyelembe holidaymaker kombinálva elérni minden feladatot, akkor lesz szükség, hogy azonnal küldjön neki nyaralni. Ez vonatkozik mind a külső és belső részmunkaidőben.
Ha a munka részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott hat hónapig, szabadságot előre (Art. 286. Mt.)
Vezérkari és irodai FGU Center világban
GPC általános szerződési nem igényel semmilyen regisztrációs alkalmazottja. Te csak aláírja a szerződést a szolgáltatás nyújtása, előírja azt a körét és listáját művek, határidő, fizetési, és aki levonja a személyi jövedelemadó (a munkáltató) és az összes. Megmutatja, hogy a munkavállaló a munkát, milyen módszerrel fog csinálni, stb Nem számít. Csak abban az időben, akkor kell adnia eredményeként podpisyvete törvény elfogadásának kifizetéseket (levont adók érte, ha tönköly). Hogy a munkavállaló fegyelem (rendszer / ütemezés, stb), akkor nem jogosult. Hasonlóképpen, hogy hívják az alkalmazottam, és jelzi a helyzetét shtatke.
Következtetés: ha a munka mennyiségét, és ez a munka mennyisége senki sem tehet ebben az időben. Akkor miért ne? Ez a kérdés még, hogy a számviteli osztály. Mi lesz az adó.
A minta szerződés megtalálható a tanácsadó +