személyzeti fejlesztés
1. Személyi fejlődés eszközeként biztosítsa versenyképességét
A hatékony működésének bármely szervezet, elsősorban által meghatározott fejlettségi fokát a személyzetnek. A mai gyors elavulása elméleti ismeretek és gyakorlati készségek a szervezet számára, hogy folyamatosan elvégzi a fejlődés az alkalmazottak az egyik legfontosabb tényező a versenyképesség biztosítása a vállalati piacon, frissítése és növeli a termelés volumene az áruk vagy szolgáltatások nyújtása.
Személyzeti fejlesztés nagymértékben függ az állam a pályaválasztási tanácsadás az iskolákban, és közvetlenül a vállalkozások. Ennek egyik eredménye a személyzet ötletes és innovatív tevékenységek az alkalmazottak. Ugyanakkor azt végrehajtását biztosítja a vállalat megfelelő anyagi és erkölcsi ösztönzés.
Amennyiben a személyzet fejlesztése végzik elsősorban a szervezeten belül vagy hivatalból, a szakmai fejlődés az egyén túlmutatnak a munkát a vállalkozás végzett nemcsak rovására a szervezet, hanem amiatt is, hogy a költségvetési és emberi erőforrások saját.
Ugyanakkor a fejlesztési személyzet segíti a versenyképesség erősítése a munkavállalók maguk a munkaerőpiacon. Versenyképesség a munkaerő - kombinációja minőségi és költség jellemzői a konkrét árucikk „munkaerő-szolgáltatások”, amelyek egyedi igényeinek megfelelően a munkáltatók a munkavállalók egy adott szakma vagy foglalkozás.
Munkások, növelve a képzettségi szint, hogy a mastering egy új szakma vagy szakterület az asszimiláció az új ismeretek és készségek, hogy további lehetőségeket karriertervezés a szervezet és azon túl. Még abban az esetben munkanélküliség felszabadulása miatt a vállalkozás képzett munkavállaló talál új munkát, könnyebben meg tudjuk szervezni a saját üzleti és ezáltal biztosítsa a foglalkoztatás mások.
A legtöbb ember értékeljük a lehetőséget, hogy növeljék a szintű szakmai fejlődés. Ez a tény, bizonyos esetekben rendkívül fontos szerepet játszanak a saját döntését foglalkoztatást érintően egy adott cég. Sorozatban ebben az esetben, és a társadalom egésze, mert növeli az oktatási potenciálját az országban, növeli a termelékenységet a társadalmi munka bevonása nélkül jelentős költségvetési forrásokat.
Személyzeti fejlesztés javítja az általános szellemi szintje az egyén, bővíti a műveltség és társadalmi kör, mint egy megvilágosodott személy van vezetve szabadon a mai bonyolult világban, az emberi kapcsolatokban. Ennek eredményeként javítása morális és pszichológiai klíma a szerkezeti megosztottság a vállalkozás, növeli az alkalmazottak motivációja dolgozni, és elhivatottsága a célok és stratégiai céljait a szervezet biztosítja a folyamatosságot a menedzsment, valamint a csökkentett szintű fluktuáció.
Személyzeti fejlesztés utal az egyik fő mutatók a progresszív társadalom döntő kar tudományos és technikai folyamat. Ezért azokban az országokban a fejlett piacgazdaságokban, egyre több vállalat politikát folytat folyamatos személyi fejlődését a vállalkozások. Tervezése és szervezése a személyzet fejlesztése egyre fontosabb személyi funkciókat. Ezzel a tapasztalattal, Ukrajna előfeltétele a fenntartható gazdasági növekedést.
Feladatok személyzet a következő:
végrehajtása szakmunkásképzés, a kedvező feltételek megteremtése a hatékony munkáját személyzet a szervezet bevezetése révén egy rugalmas rendszer folyamatos posztgraduális képzés a munkavállalók;
a termelés szervezése adaptációja személyi és szakmai minősítési támogatása a stratégiai vállalati irányítási célokra, mint a termelés és a gazdasági rendszer;
biztosítva a jobb felhasználását képességeik, érdeklődési és adottságai a munkavállaló, az ő oktatási és szakmai kapacitás kiépítése gyakorlati újítások, magas technológiák és ezáltal növeli a rugalmasságot, a vállalkozás, a versenyképesség a piacon;
üzletvitel értékelő személyzet a vállalkozás, a használata értékelési eredmények végrehajtása során a teljesítményértékelés, biztosítva a kapcsolatot a tanúsítás stratégia versenyképességét a szervezet;
A formáció a pozitív hozzáállás a személyzet, hogy a szervezet és a vezetés eredményeként a célzott üzleti karrier tervezők, hatékony anyagi és nem anyagi stimulálása fejlődésüket, növeli a presztízsét és vonzerejét vállalkozás fiatalok körében és más csoportok a lakosság.
A humán tőke eltérő három szinten:
egy személyes szinten a humán tőke utal, hogy a tudás és a készségek, hogy az emberek által kapott oktatás, képzés, tapasztalat (a természetes képességeit), és amelynek segítségével értékes gyártási szolgáltatások mások számára;
A mikrogazdasági szinten, az emberi tőke aggregált készségek és szakértelem valamennyi alkalmazott, valamint az eredményeket a vállalat hatékony munkaszervezés, munkatársak fejlesztése;
makrogazdasági szinten, a humán tőke magában felhalmozódott az oktatásba való befektetés alap, a szakképzés, átképzés és készségfejlesztés, pályaválasztási tanácsadó szolgáltatások, foglalkoztatási szolgáltató központok, az egészségügyi ellátás, stb Ez egy országos humán tőke.
Befektetés a személyes fejlődés, a szervezet munkatársai, az állam van osztva a következő csoportok:
közvetlen anyagköltség (tandíj lakosságot, a költségek a vállalkozások fejlesztése a személyzet, a kormányzati kiadások az oktatás és szakmai képzés stb);
Citizens elveszett jövedelem, míg tanul az oktatási intézmények, a költségek munkáltató által fizetett alkalmazottak képzésére, elveszett a bruttó hazai termék vagy a nemzeti jövedelem eredményeként eltérítésének része a dolgozó lakosság a képzésben;
erkölcsi veszteségek alkalmazottak eredményeként a veszteség a szabad idő, a túlfeszültség és a stressz a vizsga alatt a tanúsító személyzet, a tartózkodási hely megváltoztatása miatt képzési vagy átképzési.
A beruházás megtérülése az emberi fejezik formájában közvetlen anyagi előnyök, közvetett anyagi előnyöket és morális előnyök. A közvetlen anyagi előnyök közé tartozik: a magasabb szintű jövedelem, egy nagy lehetőséget, hogy részt vegyen a társaság nyeresége, a jobb munkakörülmények, a különböző jogosultságokat és előnyöket.
A közvetett előnyök az anyag tartalmaz egy nagy lehetőséget, hogy további beruházásokat saját humán tőke a munkaadók. Morális előnyök közé tartozik az elégedettség a választott szakma, hozzáférés érdekes tevékenység, rendkívül versenyképes munkaerő-piaci, egyfajta stabilitás és bizalom a jövőben, stb Befektetés a humán tőke megfelelő, ha a jelenlegi értékét a jövőbeli haszon (anyagi és erkölcsi) nagy, vagy legalább a költségek viselésére.
Tanulmányok igazolták a magas jövedelmezőség az alapfokú oktatás. Azonban a megfigyelt erős tendencia: a magasabb szintű képzés, annál alacsonyabb a hozam. Tehát, hogy értékelje a hatékonyságát a szakmai képzés szükséges használni más módszerekkel. Ez különösen érvényes, szintjének meghatározása tanítás hatékonyságát az oktatási intézmények, a vállalkozások, valamint a makro szinten.