Rendkívüli orvosi vizsgálat kérésére a munkavállaló - orvosi vizsgálatok dolgozók - Forum
Worker odajött hozzám, és azt mondta, küldj egy rendkívüli orvosi vizsgálat miatt Van egy fájó vissza, nem tudok dolgozni. Szerint a post. 47. 28.04.10 volt p.23.3 tudjuk küldeni a munkavállaló az ő kezdeményezésére a fizikai. Szóval van három kérdés: kinek a költségén végzik az orvosi vizsgálat, meg kell fizetni a munkavállaló számára az a tény, hogy ő nem volt jelen a munkahelyen (telt orvosi vizsgálat), vagy a munkavállaló tartott szabadidejében, és mi a teendő, ha egy munkavállaló fog egy igazolást, hogy ez nem megy, hogy utasítsa el azt, ha nincs más munka.
A biztonság és a foglalkozási betegségeinek megelőzésére, valamint a közegészség védelméhez a munkáltató köteles megszervezni az előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (foglalkoztatás), részt vesz a munkájában az orvosi vizsgálatok alkalmazottak káros és (vagy) a veszélyes körülmények között vajúdás vagy a munkahelyek, ahol jogszabályok szerint szükség van a szakmai kiválasztás, valamint a rendkívüli orvosi vizsgálat az állapotromlás lépések inga.
Abban az időben a megadott e cikkben az orvosi vizsgálatok számára egy munkavállaló megtartja az állását (pozíció) és az átlagos jövedelem.
Abban az esetben, ha dolgozik a folyosón orvosi vizsgálat az első alkalommal azonosítottak egy gyakori betegség, az egészségügyi ellátás szervezése az eredmények az orvosi vizsgálat mellett biztosít kivonata orvosi iratok bekezdésében előírt 7,9 7. fejezetének a lista N 200.
Ha a Bizottság úgy találta, orvosi ellenjavallat munkát egy adott szakma. . Ez összhangban van-e 38 utasítás 47 elnöke a Bizottság célja, hogy a munka megfelel az orvosi tanácsadó bizottság (a továbbiakban - CWC) Health Organization, amelynek eredményeit dolgozott kiemelkedő következtetés az EVT szerint 7.2.1 7. fejezetének a lista 200 N, rászorultsági az ideiglenes átadás más munkakörbe egészségügyi okokból.
Az azonosító a munkavállaló eredményeként az időszakos orvosi vizsgálat ellenjavallat munkát, és amelyek azt elfogadják, a munkáltató kénytelen lesz megszüntetni a munkaszerződés alapján para. 2. Az Art. 42 TC (mismatch alkalmazottja helyzetben vagy a munka miatt az egészségi állapot, amely megakadályozza, hogy a folytatása ezt a munkát).
Azonban elbocsátás ez alapján megengedhető lenne, ha ez nem lehetséges, hogy utalja át a munkavállaló (beleértve az átképzés) az ő hozzájárulásával más munkakörbe (Art. 1, Art. 43 LC), vagy ha a munka, amely átvihető egy alkalmazott, ellenjavallt az egészségi állapotát.
Ebben az esetben a fordítás a munkavállalónak kell lennie egy listát az összes rendelkezésre álló helyzetben (szükségszerűen megjelenik egy lista a munkavállalói pozíciók kézzel.)
Ha a munkavállaló megtagadja ajánlatot átadási megoldások egy másik munkát, a munkaszerződésük megszűnését alapján para. 2. Az Art. 42 TC.
Jelenlétében a munkáltató vagy az eredeti példányt a megfelelő orvosi igazolás jogszerűségét vitatni az elbocsátás a munkavállaló lenne elég problémás.
Még ha a munkáltató nem eredeti vagy másolati példányát erre a következtetésre, hogy jogszerűségét a bíróság dolgozói elbocsátások munkáltató megkövetelheti az orvosi felülvizsgálatot, és kössenek ilyen vizsgálat bizonyítékként nem tartása az egészségügyi dolgozó mellé rendelt működik.
Worker hozzám azzal a kéréssel, hogy küldje el a rendkívüli orvosi vizsgálat kapcsán a romló egészségi állapota (munkavállaló 3 nap cukrász), a mi listája nem jár pont, kivéve a 3. melléklet, hogyan kell rendezni az irányt a rendkívüli orvosi kivizsgálás. Függetlenül attól, hogy meg kell határozni azokat az elemeket, amit nem fejtik ki, vagy felül kell vizsgálni a munkavállalók jegyzékét, feltéve, hogy az orvosi vizsgálat?
Megértem: az eredmény a rendkívüli orvosi vizsgálatot el kell betartását egészség (vagy eltérés), a munkavállaló végez munkát.
És ha a munkakörülmények nem változtak, akkor milyen alapon belép neki extra pontokat az irányt a rendkívüli meitsinsky ellenőrzés?
Ha változott, akkor biztosan felül kell vizsgálni.
A munkakörülmények nem változtak. Komplex egészségügyi munka értékelése nem végeztek, és a szakmák listáját az orvosi vizsgálatok vontak példány rendelet №47 a minimum.
Amennyire én tudom a szakmák listáját az orvosi vizsgálat után egy átfogó egészségügyi hatásának a munkakörülmények, illetve maga írja elő bizonyos tételeket az azonos tészta (pr 1 n 5.3 munkával kapcsolatos sztereotípiák munkásmozgalom .. A helyi és regionális izomfeszülés, stb .. )?
Hogyan hozzunk létre egy listát a foglalkozások az orvosi vizsgálat és a jogot, hogy meghatározza, hogy milyen tételek vannak alkalmazások?
Ha az orvosi vizsgálat során figyelembe kell venni az összes káros és (vagy) a veszélyes munkakörnyezet tényezőket, amelyek befolyásolják a munkavállaló.
Emelje eredményeit APM és komplex egészségügyi hatásának a munkakörülmények, és ha ezt vagy azt sem végezték el, csatlakoztassa folyamatok, logika, stb
De azt kell mondanom, hogy a komplex egészségügyi hatásának a munkakörülmények, elsősorban meghatározásához használt sokaságának orvosi vizsgálatok (a legrosszabb jön és tanúsítása munkahelyek, ha a fenti nem végeztek).
. 23. § bekezdésében az oktatás az orvosi vizsgálatok lefolytatása, feltéve, hogy a rendkívüli orvosi ellenőrzés végeznek a kezdeményezést:
1) a munkáltató (a meghatározása „munkáltató” cikkében foglalt törvény 1. munkavédelmi) .;
2) Az Egészségügyi Világszervezet;
3) a munkás.
Rendkívüli orvosi vizsgálat által végzett munkáltató az alábbi okok miatt:
- megváltoztatni a munkakörülmények;
- betegség (trauma) működési idővel fogyatékosság három hónap alatt;
- a végén a szabadság gyermek gondozása koráig három.
- Ennek az az oka, hogy a rendkívüli orvosi vizsgálat végzett kezdeményezésére egészségügyi szervezetek a következők:
- újonnan alakult betegség és (vagy) a következmények megelőzésére a munka folytatásához;
- szükség további kutatás, dinamikus monitoring, konzultáció, szakorvosok, stb (eredményei alapján az időszakos orvosi vizsgálat) .;
- vagy a fenyegetés a fertőző betegségek terjedése csoport.
Futás indíthat rendkívüli orvosi vizsgálat miatt a romló egészségi állapota.
Az, hogy a regisztrációs irányban dolgozó rendkívüli orvosi vizsgálat szerint meghatározva kötött szerződésben a munkáltató Egészségügyi Világszervezet.
Szerint n. 4 tömegrész a második elem. 49 TC alkalmazottja, nem orvosi vizsgálaton esetekben és módon a törvény által előírt, a munkáltató nem engedheti meg, hogy működik (felfüggeszteni a munkából) az adott napon (shift). Elbocsátás a munkából végzi felhatalmazott tisztviselő és elrendelte.
A vizsgálat alatt a hiba az alkalmazottak orvosi vizsgálat szerint az ő hibája átlagkereset akkor nem kell fizetni (ch. 3, v. 49 TC). Mivel a tompított rendkívüli orvosi vizsgálatok dolgozók egyike szerinti kötelezettségeit a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (4. o. Az Art. 232 LC), akkor annak hiba léphet fel fegyelmi felelőssége a megfelelő fegyelmi intézkedéseket az előírt módon Art. 198, 201 TC.
Ha a munkavállaló vállalja, hogy az orvosi vizsgálat az irányt a munkáltató, a munkáltató köteles megfelelően a második rész az Art. 228 TC megmenteni a dolgát (pozíció) és az átlagos jövedelem.
Abban az esetben, munkavállaló dolgozik az állam a betegséghez kapcsolódó, ami megakadályozza, hogy a munkavégzés, amennyiben a foglalkoztatás fentiekben ismertetett munka, úgy is lehet irányítani a rendkívüli fizikális vizsgálat az ő kezdeményezésére (Sec. 23.3 utasításokat, hogy végezzen orvosi vizsgálatok). Ebben az esetben, eltávolítjuk a munka által termelt n. 1 rész a második cikk. 49 TC. Egyéb alkalmazottak felfüggesztik munkáját a szakmai rehabilitáció. Miután rehabilitáció (és ennek hiányában korlátok által meghatározott vonatkozó orvosi vélemény) a munkavállaló számára lehetővé kell tenni a munkát.
A kérdés a munkás szuszpenzió igénypont szerinti. 1 rész a második cikk. TC 49 döntött minden esetben egyedileg (jellegétől függően a betegség, a végzett munka jellegétől, a funkció a szolgáltató a polgárok, a munka kifinomult eszközök, stb.) A legfontosabb feltétel a szuszpenzió - a betegség kell zavarja a munkát. Ez az eltávolítás is végzett egy meghatalmazott személy által a munkáltató, és ezt követően végrehajtott végzésével a fejét.