Nyújtó egészségügyi szolgáltató nyaralás (- költségvetési egészségügyi létesítmények és számviteli
Megadása szabadság egészségügyi dolgozók
Reggeli - az a fajta pihenés, hogy egy bizonyos számú ingyenes munkanap (kivéve ünnepnapokon és hétvégén is), feltéve, hogy az alkalmazottak a pihenésre és a teljesítmény fenntartása mellett munkahely (beosztás). A jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz garantált dolgozó személyekkel munkaszerződés alapján.
Különböző fizetett éves szabadság és a foglalkoztatás átlagkereset (Art. 114. LC RF) és hagyja fizetés nélkül (Art. 128. LC RF). Munkajog két formáját a fizetett éves szabadság: évente az alap (beleértve a kiterjesztett) (115. cikk az Mt.). És további évi (116. cikke a Munka Törvénykönyve.) Vacation.
Fizetett éves szabadság
11. cikk Az Mt. megállapította, hogy a szabályozó rendelkezések nyújtásával és használatával fizetett éves szabadság valamennyi munkavállalóra alkalmazni kell, akik aláírták a munkaszerződés a munkáltató, és kötelezőek minden munkaadó a területén az Orosz Föderáció (cégek és magánszemélyek), függetlenül attól, hogy a szervezeti és jogi formáját és tulajdoni formákat.
§ szerint. 115 TC RF egyes alkalmazottak, beleértve az orvosi létesítmény, vehet éves alap fizetett szabadság 28 naptári nap. Az Art. 122 TC RF hogy az alap vagy kiegészítő szabadság az első évben a munkavállaló hat hónap után a megszakítás nélküli munkát a szervezet. A szolgálati idő, a fizetett éves szabadsághoz szerepel (121. cikk a Munka Törvénykönyve.):
- tényleges munkaórák;
- az idő, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de neki, a szövetségi törvény megmaradt munkahelyként (pozíció);
- érvényesíteni hiányában, ha a munkavállaló jogellenesen elbocsátott vagy felfüggesztett munka, majd helyreáll a korábbi munkát.
Ugyanakkor a szakmai tapasztalat nem tartalmazza:
- az idő, amikor a munkavállaló nem volt jelen és érvényes indok nélkül, vagy elbocsátották a munkából létrehozott művészet. 76 esetben az Mt.;
- szabadság időtartama gyermek gondozása;
- közigazgatási szabadság több mint hét napig.
Üdülési hozzájárulás alapján számított átlagkereset, ami megmarad a munkavállaló szabadsága alatt (art. 139 LC RF). Ehhez megállapítani a fizetését a hónapot megelőzően három hónapig, hová ment nyaralni, és az így kapott összeget elosztjuk három és az átlagos havi naptári napok száma - 29,6. Az eredményt számának szorzata naptári nap pihenés. A fizetés tartalmazza az összes kifizetés és a kompenzáció, amely javadalmazásra vonatkozó rendelkezések a szervezetben.
§ szerint. 81 LC RF időszakban a munkavállaló a nyaralás nem engedélyezett felmentés a munkáltató által, kivéve abban az esetben, felszámolása vagy megszüntetése a munkáltató.
Cikk értelmében. 186 TC RF esetében a vér és annak összetevői közötti időszakban fizetett éves szabadság a munkavállaló kérésére nyújtott másik pihenőnap.
- évesen A 18 - 31 naptári nap (267. cikke LC RF.);
§ szerint. 116 TC RF kiegészítő éves fizetett szabadságot a dolgozóknak nyújtott az alábbiak szerint:
- dolgozik a Far North vagy hasonló területen (321. cikk az LC RF.);
- alkalmazott munkahelyek a veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények (118. cikke a LC RF.);
- szabálytalan munkanap (tétel 119 LC RF.);
- ezek által biztosított szövetségi törvények az Orosz Föderáció.
A szekvenciát az alapvető és a kiegészítő szabadságot meghatározzuk évente. Ehhez a munkáltató köteles pótolni a menetrend a szabadság (f. N T-7), hogy jóváhagyja, legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év (Art. 123. LC RF) és ennek alapján menetrend vagy nyilatkozatot a munkavállaló arra megbízást (Order) neve megeresztés alkalmazott (f. N T-6) vagy alkalmazottak (f. N T-6a). Összhangban a sorrendben könyvelő teszi egy jelet a személyi igazolvány és alkalmazottak személyes fiókot, majd a jegyzet-alapú munkavállalói szabadságot (p. N T-60) kiszámítja az eladási.
Hagyjuk a munka káros és veszélyes munkakörülmények
A fő irány az állami politika a foglalkozás-egészségügy területén, hogy megteremtse kompenzáció nehéz munka és a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (VUT), elkerülhetetlen a jelenlegi technikai szinten a termelés és a munkaszervezés (Art. 210 LC RF).
Az egészségügyi dolgozók részt vesznek munka WCF, ha egy extra ünnep. Mert milyen körülmények között, és ha igen, hány napig a szervezet nyújthat ilyen szabadságot kell telepíteni az RF kormány (Art. 117 LC RF). Azt kell mondanom, hogy a jogalkotók már nem gyártják dokumentumok a témában. § szerint. 423 TC RF, hogy továbbra is, hogy a törvények és más normatív jogi aktusokat. összhangban ez a kódex. jogalkotási aktusok az egykori Szovjetunióban. alkalmazni, amennyiben azok nem ellentétesek a jelen Kódexet.
Időtartam szabadság a munkavállalók, amelyek különböznek az Index értéke 6, 36 napig (attól függően, hogy a szakma, a pozíció, stb.)
(4000 + 4000 + 4000) rubelt. / 3 hónap. / 29,6 nap x 13 nap. = 1756,75 rubelt.
Az átlagos mérnök fizetése 222,41 rubel. ((4700 + 4700 + 3500) dörzsölje. / (22 + 20 + 16) nap.).
Az összeg a nyaralás MI Karasev extra többi 1556,87 rubelt. (222,41 rubel. X 7 nap.).
Hagyja a különleges jellegét a munka
Hagyjuk munkatapasztalat
Pótszabadnap hosszú szolgálati idővel azonos vállalkozás, intézmény, szervezet, minisztérium, az ipar, művészet. 116 Az Mt. nem közvetlenül biztosított, de a cikk szerint. 423 RF LC kerülhet fel a felszámolása a szabályozás, amelyre fel van szerelve a szabadságot.
Hagyja a szabálytalan munkaidő
§ szerint. 101 TC RF hosszú munkaidő - egy speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató esetenként kell elvégeznie, ha szükséges, a munkavégzéshez kívül a rendes munkaidő.
A lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő által meghatározott kollektív szerződés, megállapodás alapján vagy a belső szabályozás az egészségügyi intézményekben cső Állásfoglalás a Szovjetunióban 1928/02/13 N 106 „A munkavállalók szabálytalan munkaidő”, amely még mindig érvényben van.
Ha bármilyen kompenzációt (beleértve a szervezeten keresztül) a dolgozók szabálytalan munkanapon nem áll rendelkezésre, akkor a munka, amely meghaladja a munkaidő figyelembe kell venni a túlóra és a fizetett által előírt módon Art. 152 LC RF.
A szervezetek a költségvetésből finanszírozott, a munkavállalók jegyzékét szabálytalan munkaidő székhelye szabályzatának megfelelően további éves szabadság alkalmazottak szabálytalan munkaidő, amely szerint a következőket tartalmazza: igazgatási, műszaki és gazdasági személyzet; más személyek munkáját alábecsülték a nap folyamán; Aki forgalmazza a munkaidő a saját, valamint a személyek munkaidejének amely részekre van osztva a határozatlan idejű.
3. példa szerint a kollektív szerződésben a helyzet a főorvos egészségügyi intézmény a munkavállalók jegyzékét, aki beállította a hosszú munkaidő, és a főorvos hivatkozhat öt naptári napon pótszabadság.
Határozza időtartama főorvosa vakáció. Ő fog pihenni 33 naptári napon belül (28 + 5).
Értékesítés a főorvos lesz:
Megjegyzés: részmunkaidős § szerint. 93 LC RF nem jár mentősök semmilyen korlátozás időtartama éves alap fizetett szabadság.
Hagyja munkát a Far North
Az Art. 321 TC RF karrier kiegészítő szabadság szükséges a Far North:
- területeken egyenértékű a Far North - 16 naptári nap;
- A Far North - 24 naptári nap.
A jogot, hogy a kiegészítő szabadságot a munka a távoli északon és egyenlővé általános gyakorlat nak azok a részmunkaidőben.
Cikk értelmében. 128 TC RF tisztiorvos eltarthat hagyja fizetés nélküli családi okok miatt, vagy más okból érvényes. A kifejezés az ilyen szabadság van beállítva egyetértésben az intézmény vezetője.
Jogszabályok fizetés nélküli szabadságon nincs meghatározva, akkor lehet adni bármikor. De megjegyezzük, hogy az év szolgálati idővel, a fizetett szabadság egyszer, az csak 7 nap szabadság saját költségén.
Kérésére az egészségügyi dolgozók, így például szabadság:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - 14 naptári nap egy évben;
- szülők és feleségek (férj) szerelőhöz, aki meghalt eredményeként a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés, míg az ügyeletes, vagy akik meghaltak kapcsolatos betegségek a katonai szolgálat - 14 nap naptári évenként;
- A fogyatékkal élő munkavállalók - 60 naptári nap egy évben;
- alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - 5 nap, valamint egyéb meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
Az Art. 263 TC RF kollektív szerződés állapíthat éves szabadság fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap. Az ilyen szabadságot adni az egészségügyi szakember, aki két vagy több éven aluli gyermek 14 éves dolgozók számára a fogyatékos gyermeket 18 év alatti, egy egyedülálló anya a gyermek 14 év alatti, az apa emelése alatti gyermek 14 éves anya nélkül. Kérésére a munkavállaló lehet csatolni a fizetett éves szabadságra, vagy külön-külön alkalmazott egészben vagy részben. A átültetésének itt a következő üzleti évben nem rendelkezik a munkaügyi jogszabályokat.
„A költségvetési egészségügyi intézmények:
számviteli és adózási "
kinyomtatott és aláírt