Munkaidő nők vidéki területeken - időtartam, menetrend
Igaz, hogy a nők, akik a vidéki területeken, biztosítva van egy rövidített munkarend? Tekintsük az összes részletet a kérdés különböző szögekből, mert a tudatosság a saját jogait és kötelezettségeit segíti az embereket a felesleges botrányok a felbecsülhetetlen értékű munkát panaszt a tisztességtelen életet.
Mit mond a törvény?
Az orosz törvényhozás, minden nő dolgozik a vidéki területeken, meg kellett volna rövidíteni a heti munkaidő 36 óra, ami nem kerül felszámolásra, mint egy hagyományos 40 órás munkahét.
Férfiak dolgoznak a vidéki területeken, illetve a nők, akik pozíciókkal kapcsolatos házimunkát a város, ez a törvény nem vonatkozik.
normatív bázis
A törvény lehetővé teszi, hogy a felhasznált anyagok, a szovjet jogszabályok, ha azok nem mondanak ellent a jelenlegi alkotmány szerint Oroszország és a jóváhagyó határozat 36 órás menetrend dolgozó nők számára a vidéki területeken, nem tekinthető ilyen.
Szabályozási keret jóváhagyása a rövidített munkahét a dolgozó nők esetében a vidéki területeken, a következők:
női alkalmazottak biztosítása
Így az Mt. az Orosz Föderáció garanciákat minden női dolgozó falu, közvetlenül a 36 órás munkahetet.
Ha a munkáltató megtagadja a nők helyzetét és a menetrend a munkakörülmények, ez egy közvetlen megsértése jogait a polgár az Orosz Föderáció és az közigazgatási szankciókat.
Kapcsolatos kérdések a munkáltatók nem szívesen ismeri jogait alkalmazottaik és tartsa be a törvényeket, az Orosz Föderáció lehet kezelni a szerződéses és jogilag.
Csökkentett munkaidő nők vidéki területeken
A jogot, hogy a 36 órás munkarend minden dolgozó nők a vidéki területeken, függetlenül attól, hogy lakóhelyük, az elért helyezésük és a fizetést kapott.
Ez azt jelenti, hogy a nők nem feltétlenül működnek a mezőgazdaság területén, vagy állandó tartózkodási és regisztrálni a vidéki területeken, és csak fel kell dolgozni a faluban, hogy jogosultak a kedvezményes munkahét.
De mi a teendő, ha a munkáltató nem tudja, vagy nem akarja csökkenteni a hosszát a munkanap? Úgy tartják, ha a munkahelyen töltött idő több mint 36 órát dolgozik vidéken feldolgozás, és hogy kell fizetni külön-külön?
Kaphatok vissza a pénzem újrahasznosítás, amely nem hajlandó fizetni a főnök?
Vannak előnyei a nők dolgoznak részmunkaidőben munkarend? Nézzük ezeket a kérdéseket.
Függetlenül attól, hogy a változás lehetővé tette a bérek csökkenni? Itt megtudhatod.
A jobb vagy a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a 36 órás nap?
Munkáltató egy cég vagy szervezet székhelye az falu, tájékoztatni kell a csökkentett 36 órás munkahét, amely az orosz törvényhozás minden dolgozó nők a vidéki területeken.
Ebben az esetben a 36 órát kell díjazni 40, azaz a teljes munkaidőben.
A munkáltató nem Fenntartjuk a jogot, hogy választhat, hogy a 36 vagy 40 órát hetente dolgozó nők számára a vidéki területeken, függetlenül attól, hogy milyen elfoglalt pozíciójuk.
Mert nem tartása vámok és a spekuláció női munkaerő felelőtlen munkáltató tehető felelőssé közigazgatásilag a bíróság előtt.
Dolgozó nők vidéken részmunkaidőben vagy részmunkaidős, nem számíthat több fizetett óra, ami nem kell dolgozni, akkor is, ha valójában, és időt közel 40 órát egy héten.
Ebben az esetben hajtsa végre a teljes ütemtervet, és csak azok számára alkalmasak kedvezményes jogokat.
fizetési jellemzők
Bármilyen dolgozó nő dolgozik, a munkavállalók a vidéki területeken több mint 36 órát hetente kell értékelni, mint az újrahasznosítás.
Még ha egy nő pontosan úgy működik, heti 40 órában és fizetés, ami teljesen összhangban van a 40 üzemelt, egy ilyen helyzet nem tekinthető legitimnek. Végtére is, a munkavállaló, a dolgozók a vidéki területeken, meg kell kapnia a fizetést a 36 órás munkahét, mintha dolgozott 40 órán keresztül.
Így a fenti helyzet, kiderül, hogy a munkáltató alulfizetett kollégája 04:00 feldolgozás.
munkáltatói felelősség
Hogyan kaphatok visszatérítést a munkaórák?
Ezt meg lehet tenni az alábbi módokon:
- „Barátságos”. Megadhatja a munkáltató a hiányosságokat, mert ez nagyon is lehetséges, hogy egyszerűen nem tájékoztatták a feladatait, vagy nem tájékoztatták a informativitást jogaikról.
- Ultimátum. Figyelmeztette a főnök, hogy igyekeznek érvényesíteni jogaikat, amíg a fellebbezések az illetékes hatóságok, akkor lehet, hogy elkerüljük a bírósági tyagomotiny és a pénzét, viszonylag egyszerű módon.
- Közigazgatási. A tárgyalás - nem könnyű feladat, és annak érdekében, hogy sikeresen végre, anélkül, hogy elveszítené így érdekeiket kell ismernie kell a jogi árnyalatok, amelyek az alábbiakban ismertetjük.
Először is, a munkafeltételek és a kap bért kell felírni a munkaszerződést. amely készült a foglalkoztatottság és a másolatát, amely lehet a kezedben.
Gondosan olvassa át a dokumentumot, akkor képes lesz arra, hogy megértsék, hogy a rövidebb munkaidő a dolgozó nők esetében a vidéki területeken az a tény, kezdetben figyelmen kívül hagyta a munkáltató vagy azt biztosították számára a munkaszerződésben, és bár lehet dolgozni heti 40 órában nem kapott semmilyen további kifizetéseket.
Ez igen lényeges, ha komolyan szándékozik visszatérni a becsületesen megkeresett pénzt.
Hogyan készítsünk egy példányát a foglalkoztatás rekord? Lásd itt.
Hogyan utasítsa dekretnitsu ha létszámleépítés? Információ - itt.
jogtudomány
Bíróságok, figyelembe véve olyan gyakorlati helyzetekben, valamint úgy vélik, hogy ilyen esetben van túlóra.
Feldolgozott órát kell fordítani a módon és mennyiségben által megállapított normák Art. 152 LC RF.
Például ez látható az alábbi jogi definíciók:
Nem bérfizetés a munkavállaló egy Szabálysértést, ami a hosszú távú és tényleg az egész vonalon a munkaszerződés.
Ez azt jelenti, hogy abban az esetben, hogy bírósághoz forduljanak, és attól függően, hogy az időszak, amelyre a munkaszerződés aláírása, akkor visszakapja a pénzét több hónap, vagy akár év kapcsolatos elégtelen.
De van egy bizonyos elévülési idő, amely alatt lehet kérni a bíróságtól, hogy visszatérjen a pénzt, amit keresett - 3 hónap.
Ha nem megy a bíróság ezen az időszakon belül, akkor ez a helyzet kielégítő, mondjuk az alapítók a törvényeket.
Így minél gyorsabban oldja meg a problémát, annál jobb lesz a helyzet viszont a pénztárca és az idegeket.
Nők, akik a vidéki területeken, a törvény szerint szükséges, hogy dolgozzanak ki egy rövidebb munkahetet, de kap fizetett mind a teljes.
Minden más munkaórák külön kell fizetni, mint a feldolgozás.
Most, hogy tudjuk, hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkáltató nem hajlandó elismerni a jogállamiságot. Értékelik munkájukat.
Journal of munkaidő →
Fizetési és számítása túlóra rögzítése közben munkaidő →
Balance munkaidő →
A helyzet a felvétel a munkaidő →