Hogyan lehet visszaállítani az elveszett munka könyv, rusbase
Az okok a veszteség a fontos dokumentum nagyon eltérő lehet - a banális lopás arra a helyre, a korábbi munkaadó. Mindazonáltal, a hiánya foglalkoztatási rekord, de nem baj, nem adnak - vagy a normál működés nem fog sem nyugdíj-kérdés. Csak egy kiút -, hogy visszaszerezze, de hogyan?
Szigorúan véve, a kifejezés „munkaerő-könyv helyreállítás” használják nem teljesen helyes, mivel a jogi úton, hogy visszaszerezze a dokumentum nem lehetséges, akkor lehet, hogy egy példányt, nem több. Természetesen mindig lesznek emberek, akik egy bizonyos mennyiségű „dolgozzon” a dokumentumokat a lehető legjobb módon (és még a régebbi formák szovjet időkben). De mielőtt igénybe az ilyen mesterek, ne feledje, hogy megfelelően h. 3 evőkanál. 327 A büntető törvénykönyv „Hamisítás, gyártása vagy értékesítése hamisított okmányok állami kitüntetések, bélyegek, pecsétek, formák,” a hamisított okmányok felhasználása is szembe terjedő büntetést a bírság alól a letartóztatás egy ideje 3-6 hónap. És ez annak ellenére, hogy csak akkor „vissza” a rekordokat, amelyeket jogszerűen történt egy elveszett munkafüzet. A jogi eljárás annak „feltámadás” egy kicsit más.
Mi fellebbezést a korábbi munkáltató
Azonnal felmerül a kérdés, hogy mi tekinthető az utolsó munkahelye. Ha elvesztése előtt munka eredménye, a munkavállaló kötött munkaszerződést az új munkáltató, az utolsó munkahelye kell tekinteni a munkáltató. Ha a munkavállaló munkanélküli volt veszteséges, akkor kapcsolatba kell lépni a korábbi munkáltató.
Számított 15 naptári napon belül a kérelmet a munkáltatónak kell adni egy példányt foglalkoztatási rekordot. Az ismétlődő információkat kell tartalmaznia az általános és (vagy) a folyamatos szakmai tapasztalat, mielőtt a munkát az utolsó munkáltató és információk a munka és kifizetődő (jutalom) felvették a munkát a könyv az utolsó munkahelye. Hogy a teljes élményt kell nyújtania igazoló dokumentumokat, és csak az eredeti dokumentumokat.
Az ilyen dokumentumok tartalmazzák:
- megrendelések munkát;
- munkaszerződés
- személyes beszámolók vagy nyilatkozatok a bérfizetés;
- információt a szolgálati idő a biztosított személy megelőző időszakban a regisztrációs rendszerben a kötelező nyugdíjbiztosítás, formájában BCR-K (által szolgáltatott adatok a Nyugdíjbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció, abban az időben ez az információ kialakítva az alap alapján a munkafüzet rekordok);
- kivonatát az egyéni számla a biztosított személy formájában GIS-5 (szintén a Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció);
- különféle igazolások, stb
Work-book sérült
Attól függően, hogy az oka a könyv munkavállaló és a munkáltató cselekmények visszaállítani az elvesztett dokumentumot is eltérhetnek.
Ha ennek eredményeként a külső tényezők munka eredménye romlott, azaz Én égett, foltos, szakadt, stb majd igénypont szerinti. 33. rendelet. Vállalkozók is a jogot, hogy a kibocsátás másolni egy dokumentumot. De ellentétben az előző esetben, amikor egy ismétlődő fit csak általános információkat a tapasztalat és az utolsó munkahelye, itt két példányban át az összes rekordot a sérült munkafüzetet, feltéve, hogy azok olvasható. Az olvashatatlan bejegyzéseket kell dokumentálni. A sérült dokumentumot az első lapon van egy rekord „helyett kiállított másodlat”, majd egy számsorozat és ismétlődő.
Work-book elveszett munkáltató
Esetekben a munkahelyek elvesztésétől rekord vagy a munkáltató vezethet vészhelyzetekben, mint a tűz, árvíz vagy zavargások az irodában, vagy a gondatlan vagy akár rosszindulatból munkáltató.
Az első esetben, igénypont szerinti. 34. rendelet. jutalékot képviselőiből álló végrehajtó hatalom alanyai a munkáltató helyén található, a képviselők a munkáltató képviselői, a szakszervezetek vagy a munkaügyi kollektív. Mint minden korábbi esetekben, a beállítást alapul meglévő munkavállalói dokumentumokat. Ezek hiányában is használható két vagy több leolvasott tanú. Az eredmények szerint a bizottság kell elkészíteni, melynek tartalmaznia kell az időszakban a munka, foglalkozás (pozíció) és időtartamát a szolgálati idő a munkavállaló. Alapján ez az eszköz adott munkatárs munka könyv példányban.
Ha a munkáltató állítja, hogy egyszerűen elvesztette a dokumentumokat, ebben az esetben, minden okunk megvan, hogy őt a közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27. Kódex közigazgatási szabálysértések megsértése munkaügyi jogszabályok. Minden nem bocsát munkaerő könyv kerül a tisztviselő, vagy az egyéni vállalkozó egy bírság 1000. A 5000. Roubles, jogi személyek kell fizetnie a bírságot 30 ezer. A 50 ezer. Rubelt, vagy bírósági döntés, hogy felfüggeszti tevékenységét időszakra legfeljebb 90 napig . Valószínű, hogy a kezelés után ugyanakkor a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség, a dokumentumok csodálatosan találni. Ha nem, akkor még, hogy vonzza a munkaadók felelősségét még nem mentesíti a munkavállalót, hogy kapjunk egy másolatot a munka könyv. Ebben az esetben, akkor is szükség van, hogy ellenőrizze a tapasztalat dokumentumokat.
Hogyan erősíthető meg a tapasztalatokat a munka már felszámolt szervezet
Ha meg kell erősítenie azt a tényt, és a tapasztalat a munka a cégnél már megszűnt, szükséges, hogy küldjön egy kérést a levéltári intézmény, amelyben az összes dokumentum tárolására felszámolt szervezet, beleértve a személyzetet. Ha van olyan információ megfelelő tanúsítványt kell kiállítani az Ön számára. Ennek hiányában a szükséges információkat az archívumban kell alkalmazni a bíróság nyilatkozatot a létesítmény a tény, jogi értéket (Ch. 28, CCP RF), vagyis az a tény, dolgozik egy adott szervezet. Annak igazolására, szavai kell hozni legalább két tanú, akik megerősítik a munkát, és benyújtja a dokumentumokat, amelyek legalább közvetve bizonyítani a szavakat.
Mielőtt a bíróság vagy a történelem, meg kell találni arra, hogy a szervezet valóban kiesett a legigazibb értelemben vett, és nem szűnt meg eredményeként átszervezés formájában egyesülés, összekötő, a szétválás, stb Ha volt egy átszervezés, bármilyen kérdése foglalkozni kell a jogutód jogi személy.