A szakmai fizetik-e vagy sem
Sokan, álláskeresésben, gyakran szembesülnek azzal a helyzettel kell próbaidőt. De kevesen tudják, valójában összes finomságát és árnyalatok ilyen gyakorlat unties kezében gátlástalan munkáltatók, akik nem vesznek fel egy gyakornok, és nem fizeti neki a munkáját. Ezért minden lehetséges jelölt a pozícióra, amit tudnia kell, hogy a szakmai fizetik, valamint a többi finomságok gyakorlatban.
Hol kezdjük?
Első a munka, akkor fel kell készülnie arra, hogy lehet, hogy egy szakmai gyakorlat. Ez egy gyakorlat, amely magában foglalja az akvizíció a próbaidő teljesítéséhez szükséges szakmai felelősség a tudás és készségek. Jellemzően képzés folyik a vállalkozások, amelyek egy komplex termelési vagy magas követelményeket munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Ezért van szükség mert nem mindenhol.
Azonban sok munkáltató, az a tény, hogy az emberek nem ismerik a munkajog, konkrétan be egy szakmai végén amelyhez elbocsátott munkavállalók, mert az állítólagos „hozzá nem értő” azáltal, hogy nem fizet a fizetést.
Miután a gyakornok gyakran nem tudja biztosan, hogy egy fizetett szakmai vagy még mindig ott van.
Milyen hosszú a gyakorlatban?
Az időtartam a szakmai foglalkoztatási függ a munkafeltételek és a munka összetettségét. Ezért feltehető, változik egy széles tartomány: 2 hét és 6 hónap. Általában azonban ez a gyakorlat tartott 2 hét, ami után a jelölt át állandó helyzetben fix fizetést. Ha valaki rossz volt a gyakorlat, vagy úgy döntött, hogy elhagyja, akkor a velük kötött szerződés, ha kap a törött.
Ugyanakkor azt kell feltétlenül kapnak fizetést az elvégzett munka. Valóban, a jelenlegi jogszabályok ez szerves része a foglalkoztatási folyamat.
normatív bázis
Az a tény, hogy a képzés a munkaügyi fizetik, regisztrált a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben nincs külön cikket, ami teljes egészében az összes részletet a gyakorlat. Ez hivatkozások art. 59, amely foglalkozik a következtetést a határozott idejű kinevezés szerződést.
Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy a méret a fizetés során a gyakorlatban a munkáltató által meghatározott egyedül. Természetesen a méret a fizetést a próbaidő lesz valamivel kisebb, mint a tapasztalt munkavállalók ugyanazokban a helyzetekben. De a méret a kifizetések az adott időszakban nem lehet minimális szint alá törvény által előírt.
Ahhoz, hogy pontosan mennyi pénzt kapott a szakmai időszakban, az idő kellett tárgyalni a munkáltatóval, amíg a szerződés megkötését. Ebben az esetben, a dokumentációnak tartalmaznia kell egy záradékot illetően, hogy milyen méretű fizetések támaszkodik személy gyakorlat során.
Továbbá, a fizetési elhelyezés állítható-törvények, amelyek szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció.
Ne feledje, hogy hivatalossá
A férfi, aki a felvételi gyakornok végre kell hajtani a szabályok szerint. Ahogy fizetett szakmai követnie kell az algoritmust, amely megfelel a hatályos nemzeti jogi keret. De ha nincs teljes távolság, hogy megtévessze próbaidő nem lesz képes bizonyítani megsértése jogaikat a bíróság.
Az, hogy a regisztrációs
Ha szükséges, a pártfogó a felvételi, a következő eljárást kell követni:
- Kezdetben a munkáltató köteles a megrendelést felveszi az új munkavállalót;
- Ezt követően állítjuk elő idézések a szakmai gyakorlat. Ehhez a szervezetnek rendelkeznie kell egy sor dokumentumot, amely megalapította a rendet, az időzítés, a célok és egyéb szempontok ezt az eljárást;
- Végén a szakmai időszakban a munkavállalónak kell átadni egy vizsga, hogy ellenőrizze a szintet az asszimiláció a megszerzett tudást.
Ha bérelt munkavállaló megszerezte a szükséges ismereteket, valamint a jól megtanult, akkor a munkáltatónak fordítja, hogy egy üres helyre, majd fizet neki fizetést szerint a skála a már meglévő vállalkozás.
Finomságok a fizetési és a múló
Abban az esetben, fizetett gyakornoki munkát, egy új alkalmazott szükségképpen munkaszerződés (67. cikk a Munka Törvénykönyve). A gyakorlatban ez a fizetési határidő nem lehet kevesebb, mint a meghatározott összeget SMIC. Vannak azonban kivételek, amelyek kapcsolódnak a folyosón egy ilyen gyakorlat a tanulók.
Abban az esetben, a hallgatók, a társaság köteles megállapodást köt egy oktatási intézmény.
Az e dokumentum tárgya legyen a munkaerő-gyakorlatok. Ne tévesszük össze a képzés és a hallgatói gyakorlatban. Ez két különböző dolog, hogy különbözőképpen szabályozzák. Valóban, a diákok esetében nem beszélhetünk a munkát.
Itt, a szervezet egyszerűen egy helyet és a lehetőséget a gyakorlásra. Ezért ez a gyakorlat nem kerül kifizetésre. Ugyanakkor, egy bónusz itt van a lehetőség a további foglalkoztatás, ha a vállalat egy állásra, és a hallgatói gyakorlat volt zárva a „kiváló”.
Ha a gyakorlat nem fizetik
Annak ellenére, hogy a TC azt mondta, hogy a program kell fizetni, függetlenül annak eredménye, hogy a gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor egy személy nem kap díjazást. Ez a helyzet is lehetséges abban az esetben, ha a megállapodás, amelyet a felek van egy megfelelő elemet.
Ebben az esetben mindkét fél kell fogadnia, hogy a program kerül sor alapján bezopaltanoy.
Mit kell tartalmaznia a munkaszerződés?
Amikor bérbeadása olyan polgár mindig munkaszerződés. Abban az esetben, ezt a dokumentumot kell írni az összes pillanatok, amelyek kapcsolódnak a próbaidő. Különösen fontos, hogy egyértelműen előírják a méret a gyakornoki fizetést. Szintén fontos lesz a feltételek leírása a gyakorlatban.
A kijelölt időszak szakmai a pozíció a jelölt:
- megtanulják a sajátosságai és finomságok a feladatokat;
- ismerkedés a munkavédelmi előírások és a műszaki biztonság;
- ismerkedjen meg a szükséges utasításokat, amelyeket meg kell végezni a munkája során a posztjáról.
A munkavállaló előtt munkaszerződést kell feltétlenül megismerkedhetnek az összes feltételt.
felügyelő gyakornok
Átvitele egy tapasztalatlan alkalmazottja a szükséges ismeretek és készségek áthaladása során a szakmai, hogy csatlakozik a felelős személy. Ez lehet egy osztályvezető vagy más személy dolgozik az állam a társaság. Ügyintéző követően a folyosón a gyakorlat, és minden nap belép a jelentést. Ennek alapján a megfigyelések, valamint a munka eredményeként a végén a gyakorlat fogják értékelni a hatékonyságát a gyakorlatban.
Meg kell jegyezni, hogy a vélemény a felelős személy hatással lehet a kifizetés összegét egy adott időszakra. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a körülmények a pártfogó felügyelet, lehet olyan pont, hogy csökkentse a kifizetések esetében nem tartása a jelölt bizonyos szabályok és követelmények (pl jelenlétében meghatározott százalékát a házasság, hogy elkésett a munkából, stb.)
És mi a helyzet, miután a végén a gyakorlatban?
Végén gyakorlatban a korábban megkötött szerződés megszűnik. Jellemzően a dokumentumot összeállítani ugyanebben az időszakban, hogy tart gyakorlat. Befejezése után a gyakorlati vizsgák tiszt. döntés alapján ezeket az értékeléseket, hogy át állandó pozíciót a megkötött új munkaszerződést.
Ha ezt a gyakorlatot végrehajtani rosszul vagy a személy nem kívánják folytatni a további együttműködést, majd egy új szerződés nem jön létre, és a végső elszámolás végezzük a munkavállaló.
A fizetési
Végén a gyakorlat a munkavállaló a fizetés ideje dolgozott a sebességgel, hogy állították be a szerződést. Ha a munkavállaló nem kapta meg a pénzét, vagy ő kapott csak egy része támaszkodva összeg, akkor joga van bírósághoz fordulhat, és megvédeni jogaikat már a bíróság előtt.
Azonban fizetési késhet hogy különböző okok miatt. Például az állami költségvetés még nincs lefordítva, nem volt késés a szerződés szerinti kifizetések és a cég jelenleg nem rendelkezik a szükséges összeget, stb Ebben az esetben a felek a fizetési feltételek. Ha már van, és ezek nem teljesülnek, akkor a munkavállaló csak akkor kell alkalmazni a bíróság.
következtetés
Bármilyen forma foglalkoztatás mindig meg kell fizetni. A fenti meghatározás szerint, és a képzés, amely gyakran kerül sor a foglalkoztatás a cégek, amelyek különleges követelményeket a képzettsége, munkavédelem, vagy van egy összetett folyamat.
Ebben az esetben a hallgató kell tudni, hogy jogait és kötelezettségeit, valamint a jogi keretet a hatásköre a munkáltató. Ez biztosan segít, hogy bizonyos mértékig védeni magukat a tisztességtelen, a munkaadók.