Törvény és a rend fizetési munkavállalók elbocsátását díj

érdekelt a következő kérdéseket:

Cégünk fizet fix havi díjak (egyes időszakokban), vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló elutasítja, és a prémium ő nem fizetett, illetve fizetünk egyébként ha eljön az ideje. azaz támogatások kifizetése a munkavállaló, akivel a munkaszerződés megszűnt.

-mind dokumentálva és jogilag jóvá a kifizetést?

- mely dokumentumok készülnek ebben az esetben?

-szükség van-e bármilyen változtatást a helyi cselekmények legitimálni ilyen sorrendben?

- Szüksége van minden hónapban egy egyszeri fizetési meghagyás a havi díjak, vagy csak az egyik minden idők?

- hogy szükséges-e rögzíteni egy adott LCA díj összegét (vagy százaléka fizetés), vagy elég a nyelven, hogy a munkavállaló jogosult a díj megfizetése és a méret a munkáltató mérlegelési?

Tisztázni kell a kliens

akkor kerülhet sor, ha egy ilyen lehetőség:

fosztja meg a munkavállalót prémium, majd megszünteti a nélkülözés és visszatéríthető.

vagy vannak más lehetőségek? mert lehetetlen, hogy alkalmazkodjanak az alkalmazottaknak.

A válaszokat az ügyvédek (12)

Egy kicsit zavaros, akkor ítéli oda, hogy utasítsa el a munkavállalók termelni nem idején elbocsátás, majd később - együtt az összes többi alkalmazott? Ha igen, akkor ez nem megfelelő, és közvetlenül sérti az Mt. -

Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye vele iproizvesti számított 140. cikkével összhangban ezt a kódot.

Megszűnésekor a munkaszerződés vyplatavseh esedékes összegeket a munkáltató a munkavállaló, azon a napon az elbocsátás és. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.

Kérdések ügyvéd?

Szüksége van minden hónapban egy egyszeri fizetési meghagyás a havi díjak, vagy csak az egyik minden idők?
Andrew

Ha a jelenlegi prémium (havonta), akkor elegendő rendelkezések bónuszokat meghatározott és a fizetési eljárás a havi díj ...

Minden kifizetést kell végezni a nap elbocsátás. Egyébként ez sérti a törvényt.

Üdvözlettel GV Brovkin

Tehát nem lehet csinálni, és nincs helyi cselekmények, ami nem változik.

Mk - 140. cikk kimondja, hogy azon a napon elbocsátás kell egy teljes számítás rabotnikom- befizette a pénzt hozott neki.

Megszűnésekor a munkaszerződés kifizetését minden összeget. köszönhető, hogy a munkavállaló a munkáltató napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles, a továbbiakban e cikket kell fizetnie az összeget nem vitatott.

Azaz, ha nem, akkor a prémium tölteni, mint ezt.

Veszélyezteti a felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex - sérti a munkaügyi jogokat.

6. Nem fizetés vagy részleges fizetés az előírt határidőn belül a bérek és egyéb kifizetések keretében a munkaügyi kapcsolatok, ha ezek a tevékenységek nem tartalmazzák a bűncselekmény, vagy a létesítmény a bérek ütemben kisebb, mint a meghatározott összeg a munkaügyi jogszabályok, - magában foglalja egy figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírság a tisztviselők az összeg 10000-20000 rubel; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubel; a jogi személyek - 30000-50000 rubel.

-mind dokumentálva és jogilag jóvá a kifizetést?
Andrew

Az én véleményem az jogos - bármilyen módon, minden kifizetést kell tenni a nap elbocsátás.

-szükség van-e bármilyen változtatást a helyi cselekmények legitimálni ilyen sorrendben?
Andrew

Nem legitimálják a helyzet helyi aktusok fogják ismerni a bíróság által érvénytelennek mint amely ellentétes a fenti 140. cikke a Munka Törvénykönyve.

- Szüksége van minden hónapban egy egyszeri fizetési meghagyás a havi díjak, vagy csak az egyik minden idők?
Andrew

Ez attól függ, hogy milyen díjat -, amelyekre ők fizetik. Jellemzően a szervezet egyik rendelkezés bónuszokat, akkor írja elve eredményszemléletű bázis díjak havonta ezután megrendelések az alkalmazottak és támogatások kifizetése ezekben a méretekben.

- szükséges-e rögzíteni egy adott LCA díj összegét (vagy százaléka fizetés), vagy elég a nyelven, hogy a munkavállaló jogosult a díj megfizetése és a méret a munkáltató mérlegelési?
Andrew

El kell döntenie, - vagy támogatási támaszkodik (akkor ösztönző kifizetés, írja a méret), vagy nem szabadna, de lehet fizetni a saját belátása szerint a munkáltató (ha a méret nem írni, és szervezi a díjat, mint biztatás a 191. cikke LC RF).

Város Ismeretlen

megadására vonatkozó eljárást az alkalmazottak a következők

-szükség van-e bármilyen változtatást a helyi cselekmények legitimálni ilyen sorrendben?
Andrew

Minden részletet bónuszok regisztrálnia kell a helyi törvény „helyzetben bónusz”, valamint a munkaszerződés határozza meg a következőket: „A munkavállaló lehet fizetni a prémium összhangban szabályozás bónuszokat.

- Szüksége van minden hónapban egy egyszeri fizetési meghagyás a havi díjak, vagy csak az egyik minden idők?
Andrew

Ha feküdt le alkalmazottak akkor regisztrálnia kell azt a rendet, de a fizetendő biztosítási díj a munkaerő-piaci részvétel minden munkavállaló a munka, akkor jobb, ha kiadja a parancsot havonta annak érdekében, hogy meghatározza, hogy milyen az alkalmazottak és a mérete bármely kifizetett díj.

abban a helyzetben, meg kell állapítani, hány százaléka a fizetett díj a munkaerő-piaci részvétel, valamint az esetleges fegyelmi vétségeket, a munkavállaló meg van fosztva a bónuszokat és milyen százalékban,

-mind dokumentálva és jogilag jóvá a kifizetést?
Andrew

A fejlett és a bevezetett megrendelés vagy egy melléklet a kollektív szerződésben álláspont bónusz "

Hozzánk képest

jogi - bármilyen módon, minden kifizetést kell tenni a nap elbocsátás.
Naumova Anastasiya

Tartsa, akkor legalább törli bónuszokat, de nem.

Ez volt az elbocsátás - ezen a napon véget ér a számításokat

kerül sor, ha ez a lehetőség: fosztja meg a munkavállalót prémium, majd megszünteti a nélkülözés és visszatéríthető. vagy vannak más lehetőségek? mert lehetetlen, hogy alkalmazkodjanak az alkalmazottaknak.
Andrew

Szükségünk van jogi alapja nélkülözés. És újra - el kell dönteni, hogy milyen díjat. Ha stimuláló kiegészítő, például eléréséhez egyes mutatók (értékesítési terv teljesül itt, például), akkor meg kell fizetnie a végkielégítés. Ellenkező esetben a kockázata annak, hogy a munkavállaló bírósághoz fordulhat, és arra törekedett, hogy ezt az összeget kamatokkal használatáért a pénzét, és a munkaügyi felügyelet bírságot szabott ki a megsértése munkavállalói jogok.

Város Ismeretlen

ha megfosztják majd meg kell rendelni, de aztán meggondolta magát, amikor hirtelen fosztva a vezetés díját, a megrendelés törlésre kerül, és a munkavállaló kell fizetni egy bónusz.

De egy dolgot, hogy a nélkülözés a prémium nem vonatkozik a fegyelmi szankciókat.

Ez egy nagyon kockázatos dolog van - ez a kifizetés a jelenlegi prémium teljes egészében, ha a sorrendben egyszeri díjfizetés kiadták időpontja előtt az elbocsátás, meg kell fizetni egyszeri díj, és a nap az elbocsátás.

Szia, Andrey. Ebben a kérdésben, ott razsneniya Labor. Lásd. Www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/

Kifizetési eljárása díjat, beleértve a határidőket, egyértelműen fel kell tüntetni a helyi előírásoknak. Az értékelés a tevékenység a dolgozók adott ki annak érdekében megnevezés specifikáció prémium egyes munkavállalók vagy feltüntetett nenachislenii.

Igazgatási felelősség nem fizetése díj napján a munkavállaló elbocsátás nem, és nem lehet.

Ha a fő cél -, hogy kifizeti az összes ugyanazt a jutalmat, hogy utasítsa el a munkavállalók, senki tiltja, hogy csináld keretén kívül a munkaügyi kapcsolatok. Obzovu e pénzügyi támogatást a korábbi elbocsátott munkavállalók kevesebb mint egy hónap (vagy három hónap) ezelőtt. Érvényesítse az ilyen segítségnyújtást, amelyben ezt a számítást kell tartalmaznia anyagi támogatás, az aktuális bónusz medence. És fizetni őket, miután az elbocsátás.

Csak arra emlékszem, adózási szempontból, mind ezek a kifizetések lenne gazdaságilag indokolatlan. A költségeket az adózás nem tudja őket pontosan. Ezen felül, akkor nagyon ellentmondásos helyzetet járulékok a kötelező biztosítás az ilyen kifizetéseket. Egyrészt, ezek nem értékelték a nem kapcsolódó béreket. Másrészt, vannak alapján számítják ki az azonos mutatók a díjat.

Tisztázni kell a kliens

sőt, a kérdés az, hogy meg kell továbbra is megfelelnek az érdekeit a számvitel.

Város Ismeretlen

ha kimondják a helyzetben, hogy a támogatás kifizetése havonta vagy negyedévente, akkor köteles azt meghatározott helyzete és a végkielégítést,

De az elbocsátás jobb számítja ki és fizeti, ugyanakkor a fizetések, és ott van egy nagyon komoly lemorzsolódás, és úgy véli kártérítést a késedelmes fizetés, itt is kell biztosítani.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.

előző ◈ a következő

Törvény és a rend fizetési munkavállalók elbocsátását díj