Miért van néhány megtagadják, hogy küldjön ajánlatot
A munkaerőpiacon a legtöbb irodai dolgozók bevett gyakorlat, hogy véglegesítse a kívánt munkáltató a munkavállalónak az elvégzett munka állásajánlat - orálisan, formájában elektronikus dokumentum vagy papír alapú dokumentum az aláírást és a tömítést.
Először meg kell érteni a célra, amelyre szükség van egy ajánlatot e-mailben vagy a dokumentumot.
1. Ha szükséges garanciát a foglalkoztatás. Alig egy ilyen dokumentum hasznos az Ön számára ebben a szerepben. Még ha ez a papír változata a pecsét a szervezet. Vizsgáljuk meg ezt a példát.
Tegyük fel, hogy megkapta a cég egy darab papírra, majd hirtelen már nem volt hajlandó vállalni a munkát. Szerint a törvény az alapja az elején a munkaviszony a következtetést lehet levonni a megfelelő formában a munkaszerződést. Állásajánlat mint olyan nem, és alig egy bíróság arra kötelezi a munkáltatót, hogy ha dolgozni. Bár vannak különböző nézetek a HR. Azonban míg néhány ilyen precedensek nem volt (vagy mi nem hallható).
Másrészt, ha a társaság kitett kínál a fenti három forma, kínál, hogy vonja vissza akkor nem (vagy csak abban az esetben, ha úgy gondolja, hosszú ideig), akkor nekomilfo és swipes a képre, és a cég jó hírneve. Ezek a kockázatok a néhány, aki hajlandó. Kivéve persze sharaga.
2. Ha kell nyújtani annak érdekében, hogy egy pillanat alatt minden körülmények között. Ahhoz, hogy, mondjuk, hogy hasonlítsa össze őket más ajánlatokkal vagy, majd piszkálni a jövőben ebben a tanulmányban a főnök, ha nem tesz eleget bármilyen körülmények között.
Ebben az esetben, ha kereken megtagadja hez küldeni, akkor tegye a következőket: kérje a toborzó, hogy ismételje meg a feltételeket figyelmesen minden rekordot, és ha ez a beszélgetés nem fontos neked szempontok borították, biztos, hogy kérdezzen, és hogy ezeket a feltételeket is. Például a menetrend Ön személyesen hány nyaralás nap kell, hogy van-e DMS ha az egész fizetést tükröződni fog a munkaszerződés, amely bónusz rendszer és így tovább.
Megteheti még így: kérjen egy találkozót a toborzó és a jövő legfőbb kifejezetten megvitatása szempontjából. Van mindent feltenni, és ők is írni mindent szépen egy darab papírra.
Miért nem hajlandók küldeni az ajánlat?
Hallottam különböző okok miatt, de gyakran ez nem jelenti azt, hogy a vállalat nem megbízható (bár nem azonos).
Íme néhány példa:
látszólag szilárd társaságok mindig kizárták, sőt kérte, hogy írja alá az ajánlatot. De ne felejtsük el, hogy a módszer kiválasztása és adaptálása a munkavállalók belül működik a valóságot orosz és orosz törvényhozás, ezért küldjön ajánlatot vagy sem - válassza ki a munkáltató.
Fogadd meg a tanácsot a találkozó „kínálat”, a legvalószínűbb, ha a cég nem tiszta, akkor úgy fogja érezni azt.
Én a praxisomban, megpróbálok küldeni az Ajánlat, sőt, az első dolgom, hogy mikor kap visszaigazolást, hogy „mi ezt jelölt” ez az összeg hez. Aztán megint nem kell, hogy ellenőrizze a szempontból legalábbis - a személyzeti osztályra szállítani, hogy tudják, milyen fizetési írni a munkaszerződést. És akkor hívom a jelölt a jó hírt, és küldje ajánlatot mailben.
Fontos, hogy a jelölt, és megértem, hogy jól. Azt is tudjuk, hogy ez a megnyilvánulása az udvariasság és aggodalommal tölti el a jövőbeni alkalmazottak, és ez fontos nekem.
Igen, van egy valószínűsége, hogy a jelölt kezd alkudni a jelenlegi munkaadója.
Milyen más eychary?
A legtöbb eycharov nem kell kifejezetten elutasít offera. Ezek előnyös a jelölt az ajánlatot kapott a lehető leghamarabb, elfogadása óta a offera vezet a kijárat a munkát, és zárja be a munkát. Mint tudjuk, a legtöbb toborzók KPI kötve a záró pozíció.
Toborzók nem nyereséges csak a szempontból, hogy egy kellően gyors működés, ahol minden másodperc számít, és nagy hullámok heterogén megtévesztő információk (a normális fajta munka toborzó) hívják - ez a leggyorsabb és kényelmes forma pontozási állásajánlat. Szerkesztési offera időt és gondos vizsgálatát követeli meg minden, ami írva van. Ezért néhány e eltömítheti, különösen, ha korábban volt tapasztalata olyan környezetben dolgoznak, ahol ilyen okmány nem volt (tömeg kiválasztás, például).
IMHO az emberek egyszerűen nem tudok angolul nagyon jól, vagy a nyelvi részt, Lingvo velem általában szintén összhangban, hogy az ajánlat egy javaslatot és egyéb változatait a szó, nem egy megállapodás vagy állapot (Bevallom, hogy bármilyen szűk speciális területeken használják, mint egy „állapot”, de „a megállapodás” szinte biztosan nem). Olyan megállapodás, és az állapot olyan állapot vagy kifejezést, itt ezek a szavak egymás szinonimái, és a javaslat (ajánlat) egészen más történet.
@ Soulless23. meg kell adni a pontos fordítás;)