Megadása szabadság majd elbocsátás
Kihasználják az ünnep nem mindenki tudja
Először is, térjünk rendelkezéseinek Art. 127 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.), amely előírja a nyújtásának lehetőségét a munkavállaló szabadságot, majd égetés írásbeli kérelmére. De az ilyen jog nem tudja kihasználni az összes dolgozók, de csak azokat, amelyek az elbocsátás oka nem az elkövetett, például az ismételt elmulasztása alapos ok nélkül feladataik vagy egyetlen, de súlyosan sérti a munkaerő feladatokat. A lista a bűnös munkavállaló meghatározott cselekvések Art. 81 LC RF.
Felhívjuk figyelmét, hogy biztosítva munkavállaló szabadságra később elbocsátották a munkáltatónak joga, de nem kötelessége. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megtagadja, akkor az elbocsátás a munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság.
A munkáltató is részt vesz a szabadság, és a többi fizetni a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után.
ünnep dekoráció
A bejegyzési eljárása munkavállalói szabadság döntött, hogy lemond a saját kezdeményezésére, a következő lehetőségeket tartalmazza.
1. lehetőség. A munkavállaló megy szabadságra a jóváhagyott menetrend vakáció a cég, és írt egy levelet a lemondását saját. És tudja írni a nyilatkozatot, és míg a nyaralás.
Ebben az esetben a megelőző időszakban a tüzelés a munkavállaló lehet meghosszabbítani. Végtére is, a munkavállaló egyaránt lehet extra szabadságot és a fel nem használt nyaralás alatt az előző munkanapon időszakokban. De ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megfelelő időben, hogy keressen egy új alkalmazott helyettesítésére kimenő. Mint köztudott, általános szabályként, a munkavállaló jogosult felmondani a szerződést bejelentő a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül (Art. 80 LC RF).
2. opció. A munkavállaló ír kérelem szabadság és ezzel egyidejűleg - egy levelet a lemondását saját. Figyeljük meg, hogy ebben az esetben a munkavállaló megy nyaralni anélkül, hogy kötve egy nyaralás ütemterv által jóváhagyott szervezet a folyó évre. Ő nem köteles megtenni.
Mindenesetre az alábbi lehetőségek közül az elbocsátás napján az utolsó nap nyaralás (Art. 127 LC RF).
Mint látható, a munkavállaló írt két állítás:
- Nyaralás időpontját annak megkezdése és időtartama. És kívánatos, rámutatni, hogy ez a nyaralás lesz majd az elbocsátást;
- Az elbocsátás az ok megjelölésével és elutasításának napjától.
Információkat. Ha az oka elbocsátás a megállapodást a felek, hivatalos megállapodást felmondani a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató. A munkás is ír egy kérelmét el később elbocsátották.
Ha a felmondás indoka az alkalmazási számának csökkentése vagy állami alkalmazottak a szervezet, így az eliminációs stb a munkavállaló aláírja a (met) értesítés csökkentéséről szóló teljes munkaidős pozíció, amelyben található, valamint az, hogy a vállalkozás, hogy csökkentsék a normál egység. Ezután a munkás írja egy kérelmét el később elbocsátották.
Készpénzes eladási
A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a kiadás, majd égetés. De ez nem tűnik ki egyértelműen a rendelkezések, szabadságot kell biztosítani egészben vagy idővel arányosan működött.
Elvégre, mint általában, ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint egy év, és az elbocsátás akarta történt a teljes fizetett éves szabadság 28 naptári napon belül, a munkáltató köteles megadja a kérését a jogot, hogy a szabadság az első évben a munkavállaló után keletkezik hat hónap folyamatos munka a munkaadó számára.
Ha szabadságot teljes mértékben, de nem megfelelően a munkaidőt, akkor az utolsó részlet kifizetése a munkavállalónak meg kell tartani egy bizonyos mennyiségű forrásokat befejezetlen nyaralás nap vége előtt megkapja a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság (Art. 137 TC orosz Föderáció). Felhívjuk figyelmét, hogy a visszatartás a napokban nem lehet olyan esetekben, amikor a munkavállaló elutasítja azon az alapon előírt para. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 vagy n. N. 1, 2 és 4 óra hosszat keverjük. 1 evőkanál. 81, pp 1, 2, 5, - .. V 7 h 1 .. 83 LC RF.
Ez azt sugallja, egy egyszerű következtetés. A felek megállapodást köthetnek megadására megengedte, hogy a ledolgozott idő szerint a munkavállaló. Ebben az esetben nem kell tartani feleslegesen fizetett szabadságra összegeket.
De felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámítani a napok számát szabadság, amelyet meg kell adni? Használhatja a jogszabályok a rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunió 1930/04/30 N 169, amelynek hatása az a része, amely nem mond ellent az Mt. miatt Art. 423 TC RF.
Minden hónapban dolgozott munkavállalónak 2,33 naptári nap (28 naptári nap / 12 hónap). Határidő kiszámításánál a munka, szabadságra vonatkozó jogosultság, kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után, a felesleges kevesebb, mint fél hónap vannak zárva a számítás, és a többlet nem kevesebb, mint fél hónap, felfelé kerekítve egy teljes hónap.
Hogy egy példát a magyarázatot.
levonás a munkabérből
foglalkoztatás története
Ha a munkavállaló írt levelet a lemondását időszakban a nyaralás, a pihenés szerepel kiszámítása során üdülési élmény megosztott alapon. Aztán fordult a már megadott Például egy munkavállaló kijött a szabadság, az elbocsátás kell kompenzációt kapnak a fel nem használt szabadság - egy hónap óta az első 9 hónap (21 munkanap) nyaralás végeztük már.
Betegség, szabadság alatt
A jogot, hogy felülvizsgálja alkalmazás
foltozás
A gyakorlatban ez lehet a helyzet, ha a munkavállaló az utolsó előtti napon a kiadás az alkalmazotti munka eredménye, és aláírt a kézhezvételt a könyvben figyelembe munkaerő mozgása könyvet adott ki. De egy órával a nap végén a munkavállaló visszavonta lemondását.
Ebben az esetben fontos, hogy a korrekció (változás) foglalkoztatási nyilvántartást azáltal rekord, hogy a korábbi rekordot érvénytelen, mert hibát követ el. Ez az eljárás van beállítva Sec. 3 N 225 szabályzat.
De a korrekció a nyilvántartó könyv a munkaerő mozgása könyvek a jogszabályi szinten nincs beállítva. Ebben az esetben, a mi véleményünk, akkor az, hogy a korrekció az elsődleges dokumentumok.
§ szerint. 9. N-FL 402 korrigált elsődleges rekord dokumentációnak tartalmaznia kell a dátumot korrekció, az aláírásokat a személyek alkotnak a dokumentumot, amelyben a korrekciós, megjelölve azok nevét és monogram vagy egyéb részleteket azonosításához szükséges ezeknek az egyéneknek.
Ön is használja a bemutatott eljárást Sec. Sec. 4.2 és 4.3 és a dokumentumok munkafolyamatok számviteli jóváhagyott, a Pénzügyminisztérium, a Szovjetunióban 1983/07/29 N 105.
Így hibák elsődleges létrehozott dokumentumok kézzel (kivéve a készpénz és banki), korrigálva a következő: a vonal a hibás szöveg és a javított szöveg van írva az keresztezett. Áthúzott végzett egy sort úgy, hogy olvasható korrigálni. Hibák javítása az elsődleges dokumentum jóvá kell hagynia a felirat: „korrigált”, erősítette meg a személyek aláírása dokumentum aláírásának is meg kell jelölni a dátumot a korrekció.