Hogyan, hogy a szerkezet a részleg - létrehozását szervezeti ábra - irodai élet

Kezdjük a teljes konstrukció felépítése a vállalkozás az alapszabályban a szervezet. Charter dokumentumok tartalmazzák: a vállalkozás neve, formája az ingatlanok, a tulajdonos a jogállását az ingatlan a listán az ellenőrzések száma, a szerkezeti egységek és azok leírása. Ezután a székhelye a vállalkozás, valamint az egyes külön egység, az Ön felelőssége, hogy kiadja, és jóváhagyja a szervezeti felépítését.

Rendezzük a szerkezet a vállalati részlegek munkaerő. Munkaerő biztosítása tartalmazó listából által létrehozott társaság szervezeti egységek, pozíciók a munkavállalók, a fizetések és a személyi juttatás. valamint az adatok, hogy hány álláshelyeket és a havi bér a vállalkozás. Ahhoz, hogy hozzon létre egy személyi kell használni, hogy egy formanyomtatvány által jóváhagyott szabályozó irányelvek és rendeletek. Ez formanyomtatványt lehet beállítani függetlenül a vállalatok, figyelembe véve a jellemzőit tevékenységüket. Felelősségi regisztráció és összeállítása személyzeti kell bízni tagjai a minisztérium a személyzet.

Helyességét a töltés a személyi és teljességét az abban foglalt információk. Azt ajánlotta, hogy a személyzeti tételek, mint: a szervezet neve; számú személyzettel; kitöltés kelte; szerkezeti egységek, amelyek sorrendben felsorolt ​​hierarchia; megállapítására irányuló eljárás a neve a helyzetben; száma álláshelyeket, a fizetések és juttatások.

Jóváhagyja a személyi állomány táblázatok segítségével az aláírás a rendező a személyzeti osztály, valamint a főkönyvelő.

Gondoskodjon a végzés a jóváhagyást a személyzeti fő vezetője a szervezet vagy általa felhatalmazott személy által. Megengedett személyzeti asztal fiókvezetô eljárva alapján a fő vezetője a szervezet.