Hogy az a tanúsítvány, a tanár, az előfizető kiadja a magazin „személyi számít”

Figyeljük meg, hogy halad a tanúsító tanárok érdekében, hogy erősítse megfelelés utáni kapcsolatos feladataik (8. bekezdés 1. részének 48. cikke a szövetségi törvény „A nevelés az Orosz Föderáció”). Elmulasztása esetén e kötelezettség a munkáltatót is vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárás.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

Nincs jobb pedagógiai dolgozói nem hajlandóak igazolványt annak érdekében, hogy erősítse betartását a postán? Milyen jogi következményei amiatt, hogy a munkavállaló igazolást megfelelőségi egy bejegyzést?

Passage tanárok tanúsító igazolása céljából való megfelelés utáni kapcsolatos feladataik (8. bekezdés 1. részének 48. cikke a szövetségi törvény „A nevelés az Orosz Föderáció”).

A 21. cikkel összhangban az Mt. a munkavállalónak meg kell lelkiismeretesen végzi a munkáját, hogy tartsa a munkafegyelem.

Következésképpen a nevelőtestület (kivéve tantestület elemzi 22. pontjában az eljárási tanúsítás) nem tagadhatják meg a tanúsítványt annak érdekében, hogy erősítse a megfelelési irodában. Elutasítása tantestület a folyosón egy ilyen minősítés olyan fegyelmi vétség, azaz a tény, hogy a munkavállaló hibája ráruházott dolgozni feladatokat. A Bizottság az említett bűncselekmény, 192. cikke szerint az Mt. a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetéseket: megjegyzés; megrovás; elbocsátás vonatkozó indokok alapján.

Ki határozza meg, hogy szükség van, és időzítése nevelőtestület a megfelelőség igazolásának érdekében, hogy erősítse a helyzetét?

Annak szükségességét, és időzítése a tanúsító tanárok megerősítése érdekében betartásának postai úton a munkáltató által meghatározott rendelkezések hatálya alá tartozik meghatározott fenti 5. és 22. eljárási minősítést.

2. Válasz: Milyen dokumentumokat eljárás meghatározásához tanúsító tanárok

egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék

St. Petersburg State University

3. Válasz: Bizonyos esetekben a tanúsító tanárok

Vizsga tanárok végezhetjük két esetben:

egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék

St. Petersburg State University

4. A: Hogyan, hogy a tanúsítvány a tanárok annak érdekében, hogy erősítse betartását utáni

Ennek alapját a minősítés ábrázolásának az intézmény vezetője. Meg kell tartalmaznia:

  • vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló;
  • Íme a pozíció napján igazolás;
  • megkötésének időpontjában a munkaszerződés a poszt;
  • az oktatás és a szakképzettség, a különleges vagy szakterület;
  • információ szerezhető további szakmai oktatás profiljának oktatási tevékenységet;
  • információt az eredmények a korábbi engedélyezési;
  • indokolt és objektív értékelését a szakmai kompetencia és az eredményeket a szakmai tevékenység tantestület.

A bevezetés tantestület bevezetésére van szükség, de legkésőbb 30 naptári nappal megelőzően a minősítést.

Megismerése után az elképzelést, pedagógiai dolgozók bemutatásra kerül az igazolás Bizottság további információkat szervezet, amely jellemzi a szakmai tevékenységét abban az időszakban napjától az előző hitelesítés (az általános minősítés - napjától foglalkoztatás).

Vizsga végezzük ülésén a tanúsítási Bizottság részvételével nevelőtestület. A Bizottság úgy ítéli meg azt az elképzelést, valamint a kiegészítő információkat a nevelőtestület jellemző szakmai tevékenységét (nézetük).

Az eredmények szerint a hitelesítő bizottság dönt a megfelelés vagy meg nem nevelőtestület irodában.

A hozott határozat hiányában a nevelőtestület által kiállított igazolást, nyílt szavazással többségi szavazással a bizottság tagja jelen van az ülésen. Alkalmazott értékelési jelentés eredményeit követően táblázatos formában történő eredményeket.

A tanúsító eredményeket jegyzőkönyvbe az elnök által aláírt, alelnöke, titkára és tagjai a tanúsítási Bizottság.

Népszerű kérdések

A tantestület, amely átment a tanúsító, titkára a Bizottságnak legkésőbb két munkanapon napjától minősítés egy részlet a percet. A munkáltató köteles megismertetni a munkavállaló vele szemben aláírás legkésőbb három munkanapon belül a nyilvántartásba vétel. Kivonat a perc tartják a személyes iratai a munkavállaló.

Ha a tanúsító Bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a tantestület mismatch beosztás hiánya miatt képesítésük, az intézmény vezetője a jogot, hogy utasítsa el neki (p. 3 órán át. 1 Art. 81 LC RF).

egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék

St. Petersburg State University

5. A: Melyek a nevelőtestület nem minősítés alá eső

Bizonylatok nem vonatkozik az alábbi tantestület:

Vizsga a tantestület lehetséges legkorábban két évvel megjelenése után a fenti szabadság és legkorábban egy év lejárta után a kórházból.

egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék

St. Petersburg State University

6. Válasz: Hogyan kell beállítani a fizetést nevelőtestület

A fizetések a tantestület szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységet, telepítve van a töltés elején a tanév a havi megfelelő számú órát tanít terhelést.

Így határozza meg az alapbér aránya vagy fizetést zömét a fizetés, említett rendeletek a bázis része a bér.

Alapján a számítások és a biztosított források kifizetésének tanárok munkáját, a vezetője a szervezet beállítja az emelése tényezők pótlékok (arányok) a szakképesítés csoportok tekintetében:

  • alkalmazottak képzése;
  • összetettsége és jelentősége az elvégzett munka;
  • Az fokú függetlenség és a felelősség a teljesítménye kijelölt feladatokat;
  • szakmai tapasztalat;
  • rendelkezésre álló tudományos címek és fokozatok, és egyéb tényezők.

Ezen túlmenően az egyes dolgozók meghatározásakor a fizetését, létrehozhatja a személyes szorzó. Ilyen tényező lehet állítani állandó jelleggel, és egy bizonyos ideig.

egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék

St. Petersburg State University

7. A: Milyen kompenzációs kifizetések által létrehozott oktatók

A természet a kompenzációs kifizetések a következők:

  • kifizetések foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek;
  • kifizetések munka területeken különleges klimatikus viszonyok;
  • kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (pozíció), túlóra, az éjszakai munka és a munkavégzés más körülmények normálistól eltérő);
  • juttatások munka alkotó információk államtitok, az osztályozás és a minősítés megszüntetése, valamint együttműködik a titkosítást.

Szintén a kompenzáció A gyakorlatban az ilyen prémiumok és juttatások:

  • tantermi kezelése;
  • felügyeletet a kabinet;
  • ellenőrzésére notebookok, és így tovább. d.

A konkrét összeget a kompenzációs kifizetések az oktatási szervezet által létrehozott kollektív szerződések, a helyi szabályozási aktusok értelmében a munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.

egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék

St. Petersburg State University

8. A: Milyen ösztönző alapú kifizetések vannak beállítva, hogy a tanárok

By ösztönző kifizetések közé tartoznak:

  • kifizetések az intenzitás és nagy teljesítményű;
  • fizetés az elvégzett munka minőségét;
  • kifizetések hosszának folyamatos működés, hosszú;
  • bónuszokat a munka végén.

A megkülönböztető jellemzője az ilyen kifizetések az, hogy azokat nem a végrehajtásához munkavállaló feladatait, valamint a hatékonyság és az eredményesség a munkáját. Ezért ezek a kifizetések nem garantált minden munkavállaló számára, és a jogot, hogy megkapja azokat csak azok, akik elérték a fajlagos mutatókat és eredményeket, amelyek túlmutatnak a szabvány.

Az ilyen kifizetéseket a túlzott tarifa alap. A kinevezési eljárása ösztönző kifizetések, méretük, a kritériumokat a kiszámításra és a frekvenciáját egy oktatási szervezet által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog ..

egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék

St. Petersburg State University

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Natalia Nikonov,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Hogy az a tanúsítvány, a tanár, az előfizető kiadja a magazin „személyi számít”

Közlemények a jövőbeli számok

Kapcsolódó cikkek