Hogy az a tanúsítvány, a tanár, az előfizető kiadja a magazin „személyi számít”
Figyeljük meg, hogy halad a tanúsító tanárok érdekében, hogy erősítse megfelelés utáni kapcsolatos feladataik (8. bekezdés 1. részének 48. cikke a szövetségi törvény „A nevelés az Orosz Föderáció”). Elmulasztása esetén e kötelezettség a munkáltatót is vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárás.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Nincs jobb pedagógiai dolgozói nem hajlandóak igazolványt annak érdekében, hogy erősítse betartását a postán? Milyen jogi következményei amiatt, hogy a munkavállaló igazolást megfelelőségi egy bejegyzést?
Passage tanárok tanúsító igazolása céljából való megfelelés utáni kapcsolatos feladataik (8. bekezdés 1. részének 48. cikke a szövetségi törvény „A nevelés az Orosz Föderáció”).
A 21. cikkel összhangban az Mt. a munkavállalónak meg kell lelkiismeretesen végzi a munkáját, hogy tartsa a munkafegyelem.
Következésképpen a nevelőtestület (kivéve tantestület elemzi 22. pontjában az eljárási tanúsítás) nem tagadhatják meg a tanúsítványt annak érdekében, hogy erősítse a megfelelési irodában. Elutasítása tantestület a folyosón egy ilyen minősítés olyan fegyelmi vétség, azaz a tény, hogy a munkavállaló hibája ráruházott dolgozni feladatokat. A Bizottság az említett bűncselekmény, 192. cikke szerint az Mt. a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetéseket: megjegyzés; megrovás; elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
Ki határozza meg, hogy szükség van, és időzítése nevelőtestület a megfelelőség igazolásának érdekében, hogy erősítse a helyzetét?
Annak szükségességét, és időzítése a tanúsító tanárok megerősítése érdekében betartásának postai úton a munkáltató által meghatározott rendelkezések hatálya alá tartozik meghatározott fenti 5. és 22. eljárási minősítést.
2. Válasz: Milyen dokumentumokat eljárás meghatározásához tanúsító tanárok
egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék
St. Petersburg State University
3. Válasz: Bizonyos esetekben a tanúsító tanárok
Vizsga tanárok végezhetjük két esetben:
egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék
St. Petersburg State University
4. A: Hogyan, hogy a tanúsítvány a tanárok annak érdekében, hogy erősítse betartását utáni
Ennek alapját a minősítés ábrázolásának az intézmény vezetője. Meg kell tartalmaznia:
- vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló;
- Íme a pozíció napján igazolás;
- megkötésének időpontjában a munkaszerződés a poszt;
- az oktatás és a szakképzettség, a különleges vagy szakterület;
- információ szerezhető további szakmai oktatás profiljának oktatási tevékenységet;
- információt az eredmények a korábbi engedélyezési;
- indokolt és objektív értékelését a szakmai kompetencia és az eredményeket a szakmai tevékenység tantestület.
A bevezetés tantestület bevezetésére van szükség, de legkésőbb 30 naptári nappal megelőzően a minősítést.
Megismerése után az elképzelést, pedagógiai dolgozók bemutatásra kerül az igazolás Bizottság további információkat szervezet, amely jellemzi a szakmai tevékenységét abban az időszakban napjától az előző hitelesítés (az általános minősítés - napjától foglalkoztatás).
Vizsga végezzük ülésén a tanúsítási Bizottság részvételével nevelőtestület. A Bizottság úgy ítéli meg azt az elképzelést, valamint a kiegészítő információkat a nevelőtestület jellemző szakmai tevékenységét (nézetük).
Az eredmények szerint a hitelesítő bizottság dönt a megfelelés vagy meg nem nevelőtestület irodában.
A hozott határozat hiányában a nevelőtestület által kiállított igazolást, nyílt szavazással többségi szavazással a bizottság tagja jelen van az ülésen. Alkalmazott értékelési jelentés eredményeit követően táblázatos formában történő eredményeket.
A tanúsító eredményeket jegyzőkönyvbe az elnök által aláírt, alelnöke, titkára és tagjai a tanúsítási Bizottság.
Népszerű kérdések
A tantestület, amely átment a tanúsító, titkára a Bizottságnak legkésőbb két munkanapon napjától minősítés egy részlet a percet. A munkáltató köteles megismertetni a munkavállaló vele szemben aláírás legkésőbb három munkanapon belül a nyilvántartásba vétel. Kivonat a perc tartják a személyes iratai a munkavállaló.
Ha a tanúsító Bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a tantestület mismatch beosztás hiánya miatt képesítésük, az intézmény vezetője a jogot, hogy utasítsa el neki (p. 3 órán át. 1 Art. 81 LC RF).
egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék
St. Petersburg State University
5. A: Melyek a nevelőtestület nem minősítés alá eső
Bizonylatok nem vonatkozik az alábbi tantestület:
Vizsga a tantestület lehetséges legkorábban két évvel megjelenése után a fenti szabadság és legkorábban egy év lejárta után a kórházból.
egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék
St. Petersburg State University
6. Válasz: Hogyan kell beállítani a fizetést nevelőtestület
A fizetések a tantestület szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységet, telepítve van a töltés elején a tanév a havi megfelelő számú órát tanít terhelést.
Így határozza meg az alapbér aránya vagy fizetést zömét a fizetés, említett rendeletek a bázis része a bér.
Alapján a számítások és a biztosított források kifizetésének tanárok munkáját, a vezetője a szervezet beállítja az emelése tényezők pótlékok (arányok) a szakképesítés csoportok tekintetében:
- alkalmazottak képzése;
- összetettsége és jelentősége az elvégzett munka;
- Az fokú függetlenség és a felelősség a teljesítménye kijelölt feladatokat;
- szakmai tapasztalat;
- rendelkezésre álló tudományos címek és fokozatok, és egyéb tényezők.
Ezen túlmenően az egyes dolgozók meghatározásakor a fizetését, létrehozhatja a személyes szorzó. Ilyen tényező lehet állítani állandó jelleggel, és egy bizonyos ideig.
egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék
St. Petersburg State University
7. A: Milyen kompenzációs kifizetések által létrehozott oktatók
A természet a kompenzációs kifizetések a következők:
- kifizetések foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek;
- kifizetések munka területeken különleges klimatikus viszonyok;
- kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (pozíció), túlóra, az éjszakai munka és a munkavégzés más körülmények normálistól eltérő);
- juttatások munka alkotó információk államtitok, az osztályozás és a minősítés megszüntetése, valamint együttműködik a titkosítást.
Szintén a kompenzáció A gyakorlatban az ilyen prémiumok és juttatások:
- tantermi kezelése;
- felügyeletet a kabinet;
- ellenőrzésére notebookok, és így tovább. d.
A konkrét összeget a kompenzációs kifizetések az oktatási szervezet által létrehozott kollektív szerződések, a helyi szabályozási aktusok értelmében a munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék
St. Petersburg State University
8. A: Milyen ösztönző alapú kifizetések vannak beállítva, hogy a tanárok
By ösztönző kifizetések közé tartoznak:
- kifizetések az intenzitás és nagy teljesítményű;
- fizetés az elvégzett munka minőségét;
- kifizetések hosszának folyamatos működés, hosszú;
- bónuszokat a munka végén.
A megkülönböztető jellemzője az ilyen kifizetések az, hogy azokat nem a végrehajtásához munkavállaló feladatait, valamint a hatékonyság és az eredményesség a munkáját. Ezért ezek a kifizetések nem garantált minden munkavállaló számára, és a jogot, hogy megkapja azokat csak azok, akik elérték a fajlagos mutatókat és eredményeket, amelyek túlmutatnak a szabvány.
Az ilyen kifizetéseket a túlzott tarifa alap. A kinevezési eljárása ösztönző kifizetések, méretük, a kritériumokat a kiszámításra és a frekvenciáját egy oktatási szervezet által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog ..
egyetemi docens, a.-én. n. Docens Munkajogi Tanszék
St. Petersburg State University
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Natalia Nikonov,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok