Hatékonyságának értékelése az új személyzeti értékelési rendszer - a minősítési rendszer és az értékelési
Összehasonlítható fejlett tanúsítvány a meglévő rendszer. A 6. táblázat mutatja az is pozitív eredményeket lehet elérni, egy rendszer, amelyet a tanúsító közegben vezetők
A vezetők az eredmények tanúsítása LLC „Kereskedelmi House Uraltrubostal” az átképzés és szakmai készségek a középvezetők és szakemberek, összefüggésben a folyamatosan változó programok.
Kidolgozása személyzet minősítési program megköveteli bizonyos beruházások, így amikor meg kell kiszámítani a költséghatékonyságot a programok indításához.
Pénzügyi teljesítmény A minősítési program aránya határozza meg a pénzügyi ráfordítások tevékenységek szervezésére és az eredményeket a tanúsítás és azt követően. Pénzügyi költséghatékonyság lehet számítani a program egészére és az egyes helyszínek, illetve azok tagjai figyelembe véve a hozzájárulását az egyes szabályokat. Itt is, mint a hatása a t-edik lépésben (Et) ellátja a pénzügyi hatásvizsgálatot.
Az egyes szakaszában a tanúsító program zajlik a beáramlás és kiáramlás az alapok.
13. táblázat - A hatékonyságot értékelő rendszert fejlesztettek
Meglévő rendelkezések tanúsító alkalmazottak LLC „Kereskedelmi House Uraltrubostal”
Az új minősítési rendszer a középvezetők
Formation magasan képzett munkaerő a társaság;
Átfogó értékelés A szakmai dolgozók;
Szintjének meghatározása tényleges betartása képzési vezetők, szakemberek és alkalmazottak a poszt;
Határozza meg, hogy szükség van a képzés, továbbképzés vagy szakmai átképzés vezetők és a szakemberek;
Ösztönzése az alkalmazottak, hogy növelje a szakmai
Meghatározása a jelöltek szerepel a személyi tartalék a cég.
Szintjének meghatározása megfelelés valós vezetőképzés helyzetben;
Határozza meg, hogy szükség van a képzés, továbbképzés vagy szakmai átképzés vezetők;
Létrehozása személyi tartalék adminisztratív személyzet.
Minősítési rendszer egyik eszköze a motiváló és bátorító személyzet