A levonás a munkavállaló fizetésének és az alap
Cikkek a honlapunkon tájékoztató a döntést az említett vagy más jogi kérdésekről.
Azonban minden egyes helyzetet.
A feladat, amit ki kell töltenie egy űrlapot a weboldalon, vagy kérdezni az online jobb tanácsadó.
Többcsatornás ingyenesen hívható forródrót
8 (800) 775-93-16 (hívás ingyenes!)
8 (499) 403-32-39 Moszkva, Moscow region
8 (812) 409-41-77 Saint-Petersburg és leningrádi régióban
Okai és eljárás megtartását a munkavállaló fizetése csak meghatározott esetekben a jelenlegi szabályozás, nevezetesen, amennyiben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. A méret minden levonás nem haladhatja meg a 70% -át a bruttó bérek.
Levonás a munkavállalói bérek
Visszatartása a bérek a munkáltatói intézkedések nem fizetése egy részét a díjazás járó munka rendelkezései alapján az Mt. vagy külön törvény.
Ebben az esetben annak érdekében, hogy elkerüljék esetben illegális nem fizetése a fizetés, a munkavállaló meg kell győződnie arról, hogy kötelezze a munkáltatót, hogy egy bizonyos részét a nyereség vagy bármilyen egyéb dokumentumot, amelyek alapján kivetett munkavállalói jövedelem.
Az esetek tartsa elég változatos. Ez lehet a felesleges mennyiségű fizetésüket, nem munkával töltött idő, amit fizetett. És természetesen a fennálló kötelezettségek munkavállaló harmadik felek, például az adótartozás, nem fizetése tartásdíj, kizárja a munkavállaló jövedelme a bíróság döntését, és más esetekben.
Okai és eljárás megtartása a munkavállaló fizetésének
Visszatarthatja csak a munkáltató, mivel a munkavállaló munkaviszonyban, és hogy kiszámolja a munkavállaló fizetésének. Levonása előtt a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban a hold, és az összeget legalább egy hónap.
Ha a munkáltató terhére a munkavállaló fizetés használata hibás számítások helytelen használata a jogszabályok, ebben az esetben a visszatartás nem lehet használni, kivéve az észlelési úgynevezett számlálási hibákat.
Sajnos a gyakorlatban, akkor is, ha a munkáltató fizeti a rossz tapaszt, az összeg egy részének jogosulatlanul kifizetett bérek tovább egyszerűen újra, vagy más módon visszatartott hivatkozva a számlálási hiba.
A méret a levonás
Azon az alapon, a méret a munkaügyi jogszabályok a levonások a munkáltató által nem lehet több, mint húsz százalék. Ha kizárja munkavállalói jövedelem alapján készült egy külön törvény, az ötven százalékos levonás.
Vannak azonban kivételek ezen szabályok értelmében, amennyiben ezek a százalékok nem eredményeképpen alkalmazandó korrekciós munka, szolgálja a munkavállalók, a testi épség, harmadik feleknek kártérítés, a törvénytelen akciók a munkavállaló. Szerint a kizáró okok hatálya alá hetven százalékos levonás a munkabérből a munkavállaló. De ez csak szélsőséges esetekben és szigorúan ezen az alapon.
Törvénytelen levonás és azok következményei
A legtöbb esetben, mivel az írástudatlanok a munkavállalók munkajogi, a munkáltató gyakori csalások és más visszaélések erejüket.
Illegális forrásadót a következők:
- bevételcsökkenések ok nélkül való hivatkozás nélkül a jogállamiság (például azért, mert a helyzet az országban, mert a válság). Ha a munkáltató nem tudja fizetni a béreket, hogy az alkalmazottak, akkor erre a célra van egy csődeljárás;
- a létesítmény szankciókat megsértése munkafegyelem. A munkaadó csak akkor korlátozhatják a támogatási összegnek a munkavállaló jóhiszeműen járt el a teljesítménye feladat ellátására;
- a használata nagyobb százalékát levonás a jövedelem, mint a törvényben meghatározott.
Minden esetben az illegális használata megőrzi a munkavállaló kérheti a szakszervezeti szerv, ha megállapítást nyer, a vállalati, a munkaügyi felügyelőség, valamint a bíróság.