Kaphatok kártérítést a pénz helyett nyaralás
A törvény tiltja a munka nélküli eltávozás, fogadó helyett évente egyszer ünnep készpénz-helyettesítő. De ez nem jelenti azt, hogy az opció, kártérítésre nem használt szabadság, nem. Ők nem csak, de ez jogi és fel lehet használni a törvény, hogy megoldja a helyzetet.
Milyen körülmények között kell kártérítést fizetett szabadság
Fizetett éves szabadság megállapított aki dolgozik (st.114 LC RF). Az időtartam alapvető szabadság 28 naptári nap. Ott van még a további szabadságot, amely tartalmazta:
- a messzi északon és régiók egyenlő őket;
- a veszélyes körülmények között;
- speciális körülmények között, szabálytalan munkaidő, et al.
Ha kétség merül fel, hogy vajon lehetséges, hogy kártérítést kapnak a fel nem használt szabadság, majd megfordult, hogy a Munka Törvénykönyve, lehetséges, hogy megértsük, hogy a válasz egyértelműen igen.
Egyenértékű a nyaralás nem vett is hozzárendelhető:
- a munkavállaló elutasítja
- őt pihenni több mint 28 nap (126. cikkében Mt.).
Elutasította a munkavállaló jogosult előnyök minden napjaiban megérdemelt pihenés. A kártérítés összege alapján kerül kiszámításra száma pihenés napja, és az átlagos jövedelem az elmúlt évben.
A második esetben, ahol visszatérítés - nyaralás több mint 28 nap. Ekkor minden további napon, vagy annak része kiszámítani a készpénz megfelelője. Például, ha tesz egy kis pihenés 34 napon belül, akkor meg kell használni, közülük 28-a pihenésre, és a fennmaradó 6 nap kompenzációt kapnak.
A törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy szigorúan kövesse ezt a szabályt. A munkáltató nem kell külön fizetniük pihenés napja, és megkövetelik a használatát a kikapcsolódásra.
Kérjük, vegye figyelembe! A szabály nem vonatkozik a várandós munkavállalók 18 év alatti, dolgozók veszélyes iparágakban. Úgy kell használni pótszabadság a kívánt célra.
Miért hagyja az átadás engedélyezett
A jogalkotó meghatározott helyzetek jöhetnek létre az ünnepek alatt, amikor az éves szabadságot kell adni, vagy megszakad bármikor. Az ilyen esetek a következők:
- üdülési közlekedés kapcsán a kórházban;
- szükségességét teljesítmény közfeladatok, amely adott időben a törvény mentességet munkát;
- más esetekben.
Ha nem fizet nyaralás fizetni, értesítést szabadságot kevesebb, mint 14 nappal előtte is indít az alapja el egy másik ünnep, a munkavállaló szerződésben meghatározott ideig.
Ha a termelési folyamat jelenlétét igényli a munkavállaló és az ő távozása nyaralni megbénítja a szervezet tevékenységét, a hozzájárulásával a munkavállaló nyaralást is át egy másik ideig. Ebben az esetben meg kell használni egy éven belül követő évben. Azaz, a munka 2 évig anélkül, hogy egy nyaralás megengedett.
Ezért, ha kell, hogy megtudja, hogy a nyaralás csere készpénz-kompenzáció esetén az átadás hagyjuk, ne feledjük, hogy ebben az esetben a jogalkotó azt mondja, „nem” (124. cikke Mt.).
Az alkalmazottak, akiknek életkora kevesebb, mint 18 éves alkalmazott veszélyes iparágak hagyott kell nyújtani évente, az elválasztás nem engedélyezett.
A szabadság, mielőtt visszavonul
127. cikke értelmében a Munka Törvénykönyve. szándékozó felmondja a szerződést, az alkalmazott hozhat szabadságot őt a későbbi elbocsátás saját akaratukból. Íródtak kijelentés elutasításának napjától, ami kell az utolsó nap a vakáció. Ha a lejárt munkaszerződés, a munkavállaló jogosult használni az égetés előtt szabad helyzet és időpontja a szerződés megszűnésének lesz az utolsó nap a vakáció.
Ez az időpont nem feltétlenül esik egybe a korábbi befejezési időpont a munkaszerződést. Ha szabadságot vett a munkavállaló, aki írta a kérelem elutasítását saját akaratukból, joga van, hogy meggondolja magát, vegye fel a kérelmet az elbocsátás előtt az ünnep. Ha elfogadják a helyére egy másik alkalmazottja, a kérelem visszavonása elbocsátás nem megengedett (127. cikk az LC RF).
Hogyan lehet hozzájutni készpénz fedezet
- Alkalmazni egy tetszőleges alakú. Ha van egy speciális formája formában - az űrlapot. A „sapkát” a nyilatkozat jelzett helyzetben a személy, aki jóváhagyja a nyilatkozatot, és a nevét. Ezt követően a felperes nevét jelzi.
- A dokumentum neve - egy „nyilatkozatot”.
- Csak a szöveg, amelyet a kérés, hogy cserélje nyaralás nap készpénz-helyettesítő. Jelezze, hogy milyen okok miatt további szabadságot, annak időtartamát és a referencia 126. cikk Az Mt. a jogot, hogy kártérítést kapnak.
- A mai napig, és a saját kezű aláírás.
10 nap elteltével, vagy a dátumot a következő bérfizetés, a társaság által elfogadott, a fizetés kell kiadni a kérelmezőnek. A fő üdülési nem megengedett, hogy helyettesítse kompenzációt. Ez a törvény ellen és az elkövető hozott közigazgatási felelősség formájában egy nagy finom. A dilemma, hogy vajon, hogy kártérítést nem használt nyaralás, ha nem a legfontosabb, anélkül, hogy a szankciókat a munkáltató, sugall egy választ: igen, akkor.
Ha elutasítja a munkavállaló köteles megtéríteni minden nap pihenés. Ha még nem adtak ki két évre, majd két évig.
Ha a munkavállaló nem jogosult a pótszabadság, majd a kártérítéshez való jogát pihenés napja, például nem használható a 2 éves és kétszer, illetve hogy nem.
Amint végeztünk a nyaralás nem egyszerre
Az Mt., a szétválás a nyaralás a lehető egyeztetve a munkáltató. Ugyanakkor, az egyes részek nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap (125 Mt.). Más napokon meg lehet venni minden arányban. Különösen két alkalommal hét nap kétszer 5 nap és 4 nap, és így tovább.