Kompenzációs szabadság elbocsátás hiányzás
A hosszabb távollét a munkavállaló a munkahelyen érvényes felmondás indoka a munkaszerződés vele. Emellett sok vállalkozó érdekli-e az a juttatás, elbocsátás hiányzás, mert ebben az esetben az, hogy a számítás nem ugyanaz, mint a standard gondozó saját kérésére.
A koncepció a „hiánya” a következőket tartalmazza:
- Lack munkahely 4 órát vagy többet, vagy a teljes munkanap / shift ok nélkül.
- Hiányzás, ha a határozatlan időre szóló munkaszerződést kötöttek.
- Önkéntes indulás szabadság vagy szabadságban.
- Ugró munkanap lejárta előtt a szerződés, ha azt ki egy meghatározott időszakra.
A „munkahely” fogalmát az Art. 209 TC RF: ez az a hely, ahol a munkavállaló kell elvégezni a foglalkoztatási feladatok, illetve az általa jött gyakorolni őket a közvetlen vagy közvetett felügyelete a munkáltató.
Tehát feltételezve a fenti jogsértések, a munkavállaló nem csak kap egy megrovás, hanem a „jogosult” elbocsátás alatt az iskolakerülés. Kifizetések fogják kiszámítani ebben az esetben nem, mivel a munkaszerződésük megszűnését önhibáján a munkavállaló.
Bizonyos esetekben bűnöző munkavállalók nem értenek egyet a munkaadók, és kivenni, mint egy sétát nap fizetés nélküli szabadságon. A menedzserek nem tesz engedményeket, ragaszkodva az elbocsátás, és a törvény az ő oldalukon, mert hiányzások tekinthető érvényesnek oka a szerződés megszűnése a munkáltató által (sz. és 6. o., 1. rész Az Art. 81 LC RF). Hagyjuk ilyen súlyosan megsérti a munkaadók gyakran maguk hez, hogy lemond, ha nem értenek egyet ezzel, akkor a munkafüzet jogosan okaként elbocsátás lesz a felvétel „rúgva, mert a iskolakerülés összhangban Nos. 6. igénypont és a művészet. 81 LC RF „, amely megakadályozza a további foglalkoztatást.
A lényeg az, hogy a rendező nem tudja utasítsa el a jogsértő szolga, ha ő a nyaralás, vagy a betegszabadság, így meg kell várni a munkába való visszatérését. Továbbá, a fej joga van önálló munkaszerződés felmondásához egy kisebb alkalmazottja, mert ez a hozzájárulása szükséges a fiatalkorú jutalék és munkaügyi ellenőrzés (Art. 269. Mt.).
- Terhes nők, valamint a kor alatti gyermekek 3 éves, valamint a szülők, akik gyermeket nevelnek egyedül a 14 éves életkor.
- Az anyák vagy apák egyetlen felnevelésével járó fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt.
Az, hogy elbocsátás a hiányzások
Ahhoz, hogy elbúcsúzzon a bűnöző alkalmazottja, nem elég, hogy egyszerűen, hogy egy megjegyzést hozzá, és befejezni a munkát a könyv: meg kell végezni az elbocsátás eljárás jogilag helyes, különben az elbocsátott dolgozók visszaállítjuk a bíróság.
intézkedéseket a munkáltató érdekében ebben az esetben a következő:
- Először is ki kell töltenie egy aktus hiányát jelzi a munkavállaló a munkahelyen. Ennek tartalmaznia kell az aláírásokat legalább két tanú, aki megerősíti a tény, durva megsértése a munkaszerződés, ha szükséges.
- Emellett jogszabály hiányában úgy kell rögzíteni a munkaidő.
- Elérte az összes fenti dokumentumok szükséges magyarázó megjegyzéseket kér a gyermek. Ha megtagadja, hogy azt két napon belül, ennek tükröződnie kell a cselekmény elutasítást. Ha f és nem írja alá, akkor a két tanú jelenlétében kell kiadni egy másik jogszabály, meghatározva az alkalmazott megtagadta a magyarázatot adni.
Minden a fenti lépéseket a legfontosabbak, és utánuk a vezető a következőket kell tennie:
- Legyen nagyságrendű elbocsátás, és lehetővé teszi, hogy vezessenek be egy alárendelt kinevezés megszűnik. Meg kell aláírni. Ha ő nem hajlandó aláírni, ennek tükröződnie kell a megadott sorrendben.
- Az utolsó napon a szükségességét, hogy befejezze a munkát könyvet, és adja meg, hogy a kezében a munkavállaló. Ezt az okmányt, valamint az elbocsátás más okból: először, tedd a sorozatszámot a rekord, majd - a nap, hónap, év, és a táblázat „Tájékoztatás a felvételi ...” - ok. Az ok kell adnia a „kirúgták a hiányzások összhangban Nos. és n. 6 1. o art. 81 LC RF”. Az utolsó oszlopban a dokumentumot, amely alapján a felmondás a munkaszerződés - a megrendelés időpontjában, kidolgozásának és a telefonszámot.
- Azon a napon kiadásának munka eredménye kártya a munkáltató kell hozni egy bejegyzést a személyi kártyát, és egy teljes számítás a munkavállaló: fizetni a fizetését a munkaidőt, valamint a kompenzáció nem használt szabadság. Érdemes megjegyezni, hogy sem a bruttó megsértése nem minősül kizáró forrásadó kompenzáció miatt a változó csak a számítási eljárást őket.
Sok függ a dokumentumok érvényességi ha tele vannak a károsodott vagy nem aláírások rájuk elbocsátás, ahol lennie kell, a jövőben ő fellebbezhet az elbocsátás, és hogy visszaszerezze ugyanazon a helyen a munka, ha a Számvevőszék súlyos megsértése. Az ilyen problémák elkerülésére, a munkaadók tisztában kell lenniük, és feladataikat megszűnésével a munkaviszony:
Általában az utolsó nap a munka a munkavállaló meg kell adni a munkáját könyv, igazolás Form 2-PIT, és annak egy példányát az elbocsátás sorrendben.
Számítások az elbocsátás
Minden esetben, függetlenül attól, hogy az oka a megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató fizeti a munkavállaló bér töltött időszakot és kártérítést minden használaton kívüli nyaralást. A legnagyobb nehézség a számítás végkielégítés a hiányzások miatt Ebben az esetben meg kell vonni a számított idő a napok számát, amely alatt a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen.
Hogy van a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás hiányzás:
- A kártérítési összeg kiszámításához szükséges napok száma támaszkodva nyaralást alapján a munkavállaló szolgálati idejét a társaság. Azt is ki kell számítani az átlagos fizetés és a fel nem használt nyaralás nap.
- Miután az összes számítást kell vonni a szolgálati idő sétát nap (art. 121 Mt.).
Először is meg kell osztani a napok száma támaszkodva nyaralás 12 hónapig. Például, ha egy 28 napos nyaralás számítási képlet a következő: 28:12 = 2,33 - ennyi nap szabadságra van szükség minden hónap szakmai gyakorlat.
Miután meghatároztuk a fentiek alapján kell számítani, hogy hány hónapig megtérítendő. Ehhez meg kell kiszámítani a szolgálati idő, a társaság. Ha egy munkavállaló dolgozott több mint fél hónap, minden felfelé kerekítve egész hónapban, és ha kevesebb - a felesleges távolítani.
Kiszámításához a kártérítés összegét kell szorozni a fel nem használt nyaralás nap a méret a napi átlagkereset.
Tekintsünk egy számítási eljárást egy specifikus példában:
Sze napon belül. jövedelem × ledolgozott napok számával = sum.
Megszámlálása után a kártérítés összegét le kell vonni 2NDFL adót. Abban a pillanatban, az adó mértéke 13% (Art. 224. adótörvény). Ha a kifizetések a folyószámla, a adó kell a nap a Pénzügyi igazgató csekkfüzet, és ha a pénz át a személyes véve - az átruházás időpontját.
Érdemes megjegyezni, hogy a lemondás a számítás tűz dolgozók vezetők rendelkezik a közigazgatási felelősség. Ha a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló megsértették, mehet a bíróság a követelés nyújt számukra példányban megrendelések felvétele és elbocsátása, valamint a rekordok a munkafüzetet. Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató ténylegesen megsértette a törvényt, és nem fizetéseket és a kompenzáció, akkor meg kell viselnie a perköltség és bírság megfizetésére, amelynek összege lehet akár 300-szor a minimálbér, vagy több.
