Hogyan kell megközelíteni a fej javítsa kapcsolatait a csapatban, kozmopolita magazin
Gyakran halljuk a barátok. hogy a feje a rossz emberek. nem értékelik a személyzet és minden. itt az ideje, hogy keressen egy új munkát. És a főnök. Valószínűleg. ugyanabban a pillanatban. eltávolítása zokni és szemét forgatva. Elmondja a feleségének. megtalálni a tisztességes alkalmazottak egyre több és nehezebb. Hogyan kell kezelni egy ilyen bonyolult kapcsolata vezetésével -, hogy írjon egy alkalmazás vagy keresse megoldást a problémára? Astro7 szakértők meséltek. hogyan kell létrehozni a kapcsolatot a főnök teljesen békés és végigmenni a soraiban vezetése alatt a nagy főnökeik. Ez elég ahhoz, hogy kitaláljuk, milyen típusú vezető és megtalálni a helyes megközelítés.
A legtöbb esetben ez egy férfi-kolerikus középkorú. Hord drága öltönyt a tőle megszokott magabiztos emberek gondatlanság. A Tanács egyhangúlag jár. mert nem csak a cég vezetője. hanem a tulajdonos. Alkalmazottak. akik az állam. A megszokott csavar és Gadget mechanizmus. Csavarok és Gadget. amit meg lehet változtatni az első hibát.
Császár elviselni nehéz. Ahhoz, hogy menjen előre elképzeléseiket nincs értelme. Még ha ígérnek milliós nyereség. vállalkozásokat is kritizálta „rongyokban.” Ne szedje a túlzott kezdeményezést. Emlékezni. Császár - az egyetlen ember a cégnél. kinek van joga dönteni. Ha egyáltalán nem adja fel a saját ötleteit. egyet mindenben a császár. Act lassan és csendesen.
Hogyan juthat el egy álom munkát? 7 tipp a szakemberek
Top játékok összejövetelek
Ez szangvinikus a legfeljebb 45 év. Ő nyugodt és kiegyensúlyozott. Ez a liberális progresszív véleményét az élet és a munka. Feudális „esik” a teljes ellenőrzést a személyzet. ő nem fogja ellenőrizni a leveleiket, vagy nézd meg a számítógép képernyőjén. Annak ellenére, hogy ez a demokratikus megközelítés. minden viccek háta mögött vagy megnyilvánulásai engedetlenség lesz szigorúan büntetni. Miután látszólagos csend egy robbanás. Vissza az előző hozzáállás megbízhatósági szinten szinte lehetetlen.
Ez flegma. mint általában. 40 évnél idősebb. Ennek jellemzője, a gondoskodás a csapat. Ő nem csak az érdekli, hogy mi történik a munka. hanem a házimunkát a beosztottak. Azt mondta. hogy a személyzet - ez egy barátságos társult. ami vezet az üzleti gyarapodását.
Bár. hogy egy ilyen vezető, sokan mondják, hogy „te”, nem pihenni. A fej - nem egy közeli barátja. és az emberek. amely felügyeli a munkát az alkalmazottak. Man. amelyen a karrier és a fizetés. Mondja ezt a fajta vezetői részleteket élete a munkán kívül nem szükséges. mert az egyik reggel egyszerűen nem hallgatni izgalmas történeteket, és tényleg úgy. találni csere. Csak kommunikálni egyenlő feltételek mellett. anélkül, hogy az egyén számára. és tegyenek meg mindent a munka ideje.
idegenek között
Fiatal ember. bizakodó. alatti 35 év. Ő tartja a pozícióját osztályvezető vagy középszintű vezetője. Az aktív és energikus. Ez képes gyorsan tájékozódni a munka helyzet és döntéseket. Úgy megtesz, hogy javítsa a munka rábízott csapat irányítását. Bár. oly módon, hogy a fej közel van a csapatnak. Ő próbál maradni egy kicsit távolabb. Szeret szabályokat létrehozni. aki tudja, hogyan kell megfigyelni. Nem csoda. mert fiatal és ambiciózus.
A fő hiba. amely alárendelni ilyen vezető. az érzékelés rá, mint egy ellenséges vagy ellenfél. Ha kérnek valamit. próbálja meg, hogy „tökéletesen”. Megnyugodhat. ambiciózus vezető értékelni fogják azt, és hogy egy mentális feljegyzést. Ha vannak személyes problémák. amelyek megakadályozzák megbirkózni a feladatokkal. Ne félj beszélni róluk hangosan. Csak ne élj vissza a vagyonkezelési.
Ez inaktív melankolikus. akik nem tudnak döntéseket hozni és szereti elrejteni háta mögött saját beosztottjai, illetve asszisztensek. A cég azt is megjelenhet nagyon ritkán és csak azért. hogy ellenőrizze. Ne is az irodában leégett. ami az ő munka eredménye. Betli inkább nem ásni a problémákat a kollektív és a gyártási folyamatokat.
Emlékezni. Az alapvető szabály. aki szereti az ilyen típusú vezető. általában a „kis erőfeszítéssel. sok nyereséget. " Ha van egy pár ilyen ötleteket. próbálja elkapni egy útmutatót a munkahelyen, és tegyen javaslatot a terv végrehajtását. A bemutató kilátások enni szebb számokat és melléknevek. Még ha az ötlet nem ragadja. Ön a tömegből.
karizmatikus
Az általános szabály. egy fiatal férfi vagy nő életkora 30-40 év. Kolerikus. Ez a fej jól néz ki és stílusosan öltözködni. arcát nem hagy barátságos mosoly. Bár. hogy a beosztottak voltak teljesen tisztában a magánélet és a preferenciák kezelése. a tisztelet és szeretet. Karizmatikus vezetők döntéseket hozni, és megoldja az összes operatív kérdésekre a pontot. belépnek egy kritikus szakaszba.
elég ahhoz, hogy „elkapni a hullámot” a sikeres karrier. Becoming a tükörképe a vezető. A jövőben lesz képes-hoz kap egy jó pozíció és fizetés. Mosoly és aktív legyen. vigyázz a saját megjelenését és üzleti gardrób. Kollégái úgy tűnhet, hogy a klasszikus „podlizyvanie”, de itt meg kell választani. ami ennél is fontosabb: karrier vagy kollégái jóváhagyásra.
Milyen típusú vezetők közé feletteseivel?
Ne felejtsük el. minden ember - egy fényes személyiség. A fej semmi emberi nem idegen. így nem kell félni, hogy keresni a helyes megközelítés, és létrejönne egy harmonikus kapcsolat.
Az anyagot állítottunk elő, a szakértők segítségével Astro7.ru.