Vizsgálatok interjú hogyan reagáljon a toborzók tetszik

Szakmai vizsgálat, amikor egy állásra, egy meglehetősen gyakori dolog. Az első gyakorlat a tesztelési folyamat, elment a biztonsági erők, ahol a meghatározása a mentális portré a jövő munkavállalói kell előre foglalkoztatást. Ezek a vizsgálatok azonban elkezdték fokozatosan és a mindennapi polgári foglalkozást, egyre rendkívüli népszerűségnek örvend.

De ne felejtsük el, hogy az olyan típusú ember, aki bármikor a mentális rendellenességek, mint a depresszió, kaphat negatív eredményt adott. És a végén csak nem kap a kívánt munkát. És ne lepődj meg. Miután az ilyen teszteket, minden ember feje a gondolat kúszik, mint az összes azonos bejárható a csapdákat a teszt és végül kap egy régóta várt és kedvenc munkája?

Tehát igyekszünk megemlíteni a legalapvetőbb típusú vizsgálatokat, hogy használják a személyzeti osztály (irodai alkalmazottak, stb.)

- Projektív. Ezeket nevezhetjük vizuális vizsgálatok. Között tartják a legmegbízhatóbb, de nem széles körben alkalmazható.

- Személyiség. Ez egy általános vizsgálat, amely egyaránt lehet általános és erősen irányítottak. (Például, ha a tesztelés több tulajdonságait.)

- Profi. Ezek meghatározásához használt érdeme.

- Intelligens. Ez a feladat vizsgálatok szintjének meghatározásakor a logikus gondolkodás, az IQ hatásfok.

Az összes fenti típusú vizsgálatokat gyengeségeiket, amely, ha szükséges, akkor kap körül, és kap pozitív vizsgálati eredmények, azaz a az eredményeket, ami elviszi a kívánt feladatot. Azonban először meg kell határozni a maguk számára, hogy mennyire fontos az Ön számára, vagy hogy vizsgálat, fontossági sorrendbe közöttük. A motivációs szint egy adott vizsgálati függ, hogy ki kell kezelni a vizsgált vagy nem tesz különbséget. Ha túl sokat aggódsz, vagy egy komolytalan hozzáállás, akkor negatívan befolyásolja a vizsgálat eredményét.

Ennek megfelelően, akkor csak meg kell, hogy ellenőrizzék a lelki állapot. Szükséges képzést, hogy lehet tenni otthon. Akkor otthon ülni a számítógépe előtt, hogy megy online, és nézd érdekli a tesztelés, a gyakorlat őket, ajánlott elolvasni a szakirodalmat. Ne aggódj, és pánik előre. A folyosón a vizsgálatokat, hogy nem szükséges, hogy megmutassák a tudás és a tudatosság, akkor nagyon sok a kockázat alatt emelkedik rosszallását hozzáállása a személyzeti osztály dolgozói.

Próbáljuk meg, hogy ki magának a vizsgálatoknak.

Személyiség tesztek, tartozik a leginkább a „trükkös”, mert megtalálására irányuló és azonosítja a tulajdonságokat, hogy az ember rendelkezik, mind pozitív, mind negatív. Néha az, hogy a személyzeti osztály alkalmazottja, ő teszi a vizsgálat miatt pedig nem szakmai készségek, ismeretek hiánya egy triviális vizsgálat, az egyszótagú válaszokat, mint „igen” vagy „nem”, illetve egy ilyen teszt kiderül alkalmatlan bizonyos személyes tulajdonságok. Ami a többit illeti, ez attól függ neked. A gyakorlatban előfordul, hogy a vizsgálatokat, amelyeket a szűrés mentális zavarok, figyelembe alkalmazottak a személyzeti osztály a különböző cégek és szervezetek.

Ne feledje, hogy válaszoljon őszintén, hogy 100% nem szükséges, akkor nem szórakoztató önteszt magad otthon, vagy egy pszichológus, és a személyzeti osztály az interjú. Válaszolj a kérdésekre, mint az átlagos statisztikai többség, ne feledje, hogy a teszt nem egy hazugságvizsgáló, hogy van egy bizonyos százalékát a hiba helytelen Ön által megadott információ. Nem kell, hogy megmutassák egyediségét, lehet kivételt tenni, kivéve, hogy ha park a kreatív pozíciókat.

A leggyakoribb csapda - megismétlése ugyanazt a kérdést a vizsgálat, csak egy kissé megváltozott megfogalmazás. Próbálja megjegyezni a kérdésekre, ellenőrizze, hogy a kérdésekre adott válaszokat ugyanazok voltak. Ha még mindig hiányzik a figyelmet erre a kérdésre, és a válaszok más lesz, akkor gondolok rád, mint egy személy nem őszinte, vagy nincs saját gondolatait. Ez önmagában nem hozza meg a megfelelő eredményt. A második típusú csapdák olyan kérdésekre, válaszokat, amelyek általában az emberek hamis. A legnyilvánvalóbb kérdést: „Vajon, hogy nem fizet a tömegközlekedés?”. És akkor meg kell válaszolni, mivel ez valójában, ahelyett, reagál, mint „egy tekintélyes tagja a társadalomnak.” Magától értetődik, mindannyian emberek és minden élet számos különböző helyzetben, hogy valamilyen okból nem tudták fizetni a parkolásért, ne félj, ez már nincs meg nem öli meg, és nem szégyen. Ha a hitelességét a választ fogja kétséges, hogy a legjobb esetben megy, hogy újra vegye ugyanazt a tesztet, és a legrosszabb, akkor egyszerűen meg kell szüntetni a szakmai hozzá nem értés.

Egy másik, szintén ravasz trükk, amely segít sikeresen át a személyiség teszt arra, hogy válaszoljak a másik személy nevében. Képzeljük el, hogy ahelyett, hogy a másik személy, amely ideális az üres helyet, amelyre már elkezdte az ilyen erőfeszítéseket. De ne menjen túl messzire, mert a választ a másik személy nevében, te magad is megzavarja magát, kopogás Stolk, hogy nem hozza a várt eredményt.

Egy sor trükkök és trükkök, akkor képes lesz kiadni magát, mint az ideális férfi, egy teljes sor erkölcsi tulajdonságait, melyek velejárói az irodában, amelyre mész ilyen bravúrokat. Mindezen trükkök - kénytelenek, mivel nem hivatásos alkalmazottak a személyzeti osztály tesztelésére, a nem megfelelő kiválasztása és alkalmazása a vizsgálati erőket, hogy ezt a lépést, amely megmutatja, hogyan nem hatékony.

Most figyeljen projektív tesztek. Az egyik legnépszerűbb teszt Luscher teszt. Azonban ez a vizsgálat nem javasolja a használatát pszichológusok a kiválasztás, hiszen nem volt elkötelezett ezen célok eléréséhez. Dr. Max Luscher teszt mérésére tervezték pszichofiziológiai állapot, de a fő jellemzője az, hogy a segítségével ezt a tesztet meg tudja határozni az okokat a pszichés stressz, ami kifejezhető fiziológiai szinten, a megjelenése bizonyos tüneteket. De az emberek, akik úgy döntöttek, hogy vezessenek be ezeket a vizsgálatokat, ez nem zavar egyáltalán. Ne tévesszük össze az a tény, hogy ez a vizsgálat felesleges és munkaképtelen vele ebben az irányban.

Emlékszem, néhány árnyalatok, amely segít át a vizsgálat Luscher. Csak akkor válassza az első szürke, barna vagy fekete színű. A választás az élen szimbolizálja pszichológiai baj. Az ideális kiválasztására irányuló eljárás színek: piros, sárga, zöld, lila, kék, barna, szürke, fekete.

Ismerve ezeket a trükköket, akkor nyugodt és könnyen megkerülik ezt a tesztet, amely igazolja, hogy maguk a hatástalansága.

Ami a szakmai vizsgálatok, a „trükk”, hogy nagyon nehéz. Elvileg ez nem történik meg, mert ezek a tesztek tosíthatják a szakmai készségek. Tehát, ha bízik a készségek és képességek félni ezek a vizsgálatok nem szükségesek. Próbálok nekik a trükköket értelmetlen, mert a készségek függ a további előmozdítása.

Ennek eredményeként, a teszt is kap egy csomó közvetett információt a személy. Ebből az adatból akkor kivonat sok információt egy személy, akkor is, ha nem megbízható vizsgálati adatok. Az egyik fontos funkciója a tesztelés - a keresést és szűrés jelöltek az elmebetegek. Sokan szembesülnek hasonló probléma, hiszen az első beszélgetés felismerni egy ilyen személy nehéz, de hogy töltse fel a munkaterületén tudott könnyen. Ennek megfelelően a munkáltatók alkalmazni ezt a lépést a adományaiból drága időt különleges vizsgálatok, annak érdekében, hogy megvédjék magukat. Ezek a vizsgálatok lesz igazán praktikus, és a munka körülöttük nem lesz könnyű.

Vannak esetek, amikor a jelöltek maguk elégedetlen a tesztelési folyamatot. Bizonyos, hogy ez a zavar annak a ténynek köszönhető, hogy a kísérlet, hogy szabadítsa fel az ember bekerülni a belső világ, míg mások úgy vélik, hogy ezek a vizsgálatok nem több, mint egy figyelemelterelés vezetés és mások viszont, úgy a tesztelési folyamat maga megalázó. Érdekes, hogy a Nyugat, tilos hátrányos megkülönböztetést alapján pszichológiai vizsgálat, amelyet törvény szabályozza.