csoport kohézió
L. Festinger - egy ember, aki az empirikus vizsgálatot végeztek az első eset, hogy ilyen jelenséget csoport kohéziót. Ez határozza meg őket az eredmény abszolút minden az erők, amelyek befolyásolhatják a csoport tagjainak céljára tartja őket. Mi erő? Ez egy olyan kérdés, hogy hasznos a csoport az egyéni és az a képessége, hogy megfeleljen az igényeinek, annak vonzerejét neki.
Az empirikus vizsgálatok ezt a jelenséget, például a csoportos kohézió, a fő becslési módszer éppen érzelmi csoport elő közvetlenül a résztvevők. Minden ismét az elégedettség és a mértéke vonzerejét.
A szociometriai irányban némileg eltérő módszertani megközelítés becslésére használt csoport kohéziót. Ennek szintje ebben az esetben jár semmi más, mint a szint kölcsönös érzelmi vonzerejét minden tagja a csoportnak. Meg tudja határozni a kölcsönös pozitív választás, és azt is készített egy pozitív értékelést a csoport tagjainak.
Ma már ismert, hogy az integráció a csoport tagjai először végre pillanatában végrehajtásának közös tevékenységek.
Közös munka olyan jelenség, amely által tanulmányozott sok pszichológus. Azt találtuk, hogy a csoport működhet önálló tárgyként a foglalkoztatás. Ebben az esetben, a paramétereket, hogy tud adni integritás csoport jellemző tartalmazhatja a típusú integritás kollektív entitás, a szint a funkcionális összekapcsolhatóság.
Csoport kohézió megnyilvánulhat a legváratlanabb pillanatban, vagy egyáltalán nem jelenik meg. Fontos, hogy a legkisebb válasz egyetlen személy követte egy másik választ. Összességében siker, mint ahogy az általános hiba lehet hozzájáruló tényező, hogy az embereket közelebb hozza egymáshoz. Hihetetlenül jó eredményeket érhetünk el, ha ez lehetséges, hogy egyes tagok hisznek egy közös cél érdekében. A vágy, hogy elérjék azt, hogy az emberek egyre közelebb kerülnek egymáshoz.
